Apa yang mendorong gaji bank pelaburan

Gaji perbankan pelaburan, yang terus diteliti dengan ketat selepas krisis kewangan global 2008-2009, menjadi lampu bagi media dan komentar politik. Walaupun perbankan pelaburan mendapat dibahagikan kepada satu kategori, ia sebenarnya terdiri daripada banyak jawatan yang dipecah oleh pengalaman dan tajuk - dan gaji yang sepatutnya. Pendekatan gaji berjangka ini dirancang beberapa tahun lalu, dan berterusan pada hari ini.

Tahap dan Gaji Perbankan Pelaburan

Struktur bertingkat jurubank pelaburan mencerminkan kedua-dua peringkat pendidikan (bujang lawan vs tuan) dan tahun-tahun yang dibelanjakan dalam bidang.

• Penganalisis (peringkat terendah): Biasanya lulusan kolej baru-baru ini. Penganalisis biasanya bekerja dengan sangat lama, selalunya bekerja selama 80-120 jam seminggu! Satu bonus bagi mereka yang suka tidur ialah kerana para penganalisis melakukan banyak "kerja keras" yang perlu diluluskan oleh tahap yang lebih tinggi (seperti pengarah atau pengarah urusan), mereka sering tiba di tempat kerja lebih tinggi daripada tahap yang lebih tinggi (9: 30-10: 00 bukan perkara biasa). Untuk waktu yang lama, penganalisis dikompensasi lebih tinggi daripada kebanyakan rakan sebaya mereka dalam profesi lain. Menurut Glassdoor, purata gaji tahunan penganalisis tahun pertama termasuk purata bonus $ 127, dengan gaji penganalisis tahun kedua dan ketiga purata sekitar $ 135K. Angka-angka ini telah konsisten sejak sedekad yang lalu, walaupun pada mulanya selepas krisis kewangan, kisaran telah berkurang dalam beberapa kes, sedikit. Bonus log masuk juga sering ditawarkan, yang boleh jatuh dalam lingkungan $ 5-20K. Associate (seterusnya): Biasanya graduan MBA baru-baru ini. Associates, seperti penganalisis, bekerja berjam-jam, walaupun mereka mungkin sedikit kurang. Syarikat-syarikat bersekutu bekerja dengan langkah penganalisis, tetapi kerana kedudukan kekananan mereka, sentiasa menganjurkan penganalisis mengenai tugasan. Gaji purata tahunan purata termasuk bonus untuk syarikat pertama tahun telah dalam tahun-tahun kebelakangan ini $ 170K dan untuk sekutu dengan 1-3 tahun pengalaman, $ 200K. Bonus bersekutu tahun pertama dilaporkan berada dalam lingkungan 10-50% asas tetapi boleh bertumbuh hingga 300% asas bagi syarikat bersekutu tahun ketiga.

Selepas tahap penganalisis dan bersekutu, gaji bagi naib presiden sehingga mengurus pengarah, terutamanya komponen pembolehubah atau bonus, jauh lebih luas. Bonus sering kali merupakan fungsi sumbangan peribadi di samping keuntungan keseluruhan keseluruhan kumpulan atau unit kerja. Akibatnya, tidak ada pampasan "purata" sebenar yang mewakili tahap tertentu. Dengan kaveat itu, di bawah ini adalah senarai data pampasan jadual seperti yang dilaporkan sepanjang beberapa tahun yang lalu.

Tajuk	Tahun Pengalaman	Jumlah Pampasan Tahunan Purata Laporan
Naib Presiden	3-6 tahun	$ 350K - 1.5M
Pengarah Urusan / Rakan Kongsi	7-10 tahun	$ 500K - 20M