Isi kandungan
- Cadangan Jangka Panjang
- Melanggar Perbankan Pelaburan
- Hidup Kebudayaan
- Meletakkan Masa
- Apa Bank Pelaburan Ingin
- Faktor-faktor lain
Hampir setiap impian pelajar perniagaan hidup sebagai pengarah urusan (MD) sebuah bank pelaburan utama, dan mudah untuk melihat mengapa. Para pengarah perbankan pelaburan teratas boleh memperoleh beberapa juta dolar setahun, perjalanan ke seluruh dunia dan dapat melihat nama mereka dicetak dalam penerbitan seperti The Wall Street Journal . Dari segi penghormatan, gaya hidup, dan prestij, pengarah urusan berada di bahagian paling atas dunia kewangan.
Takeaways Utama
- Menjadi pengarah urusan (MD) di firma kewangan seperti bank pelaburan bermakna pampasan dan status yang tinggi, tetapi terdapat hanya beberapa jawatan yang ada. Untuk menjadi MD, anda perlu mendarat kerja peringkat kemasukan dan kemudian bertahan budaya korporat yang sangat berdaya saing dari bank pelaburan. Melalui kerja keras, komitmen, dan kemahiran sosial yang berminat, seseorang boleh berharap dapat dipromosikan melalui pangkat, sampai ke MD.
Cadangan Jangka Panjang
Tidak banyak kerja-kerja ini, jadi persaingan sengit, dan memerlukan jumlah kerja yang melelahkan untuk mendapatkannya jauh. Firma penanda aras gaji Emolument telah mengeluarkan laporan mengenai berapa lama masa yang diperlukan untuk menjadi pengarah urusan (MD) di sebuah bank pelaburan.
Hasilnya tidak mengejutkan. Ia mengambil masa sekurang-kurangnya 16 tahun di kebanyakan bank pelaburan utama. Malah syarikat dengan laluan kerjaya tercepat, Goldman Sachs, memerlukan proses lebih dari 12 tahun, setiap laporan.
Enam belas tahun mungkin tidak terdengar seperti masa yang lama menunggu untuk membuat $ 3 juta setahun, tetapi jumlah masa ini mungkin akan datang selepas sekolah sarjana muda, magang dua tahun dan program MBA. Sebaik sahaja kerja bermula, kebanyakan bank pelaburan bekerja antara 90 dan 110 jam seminggu, bersamaan dengan lebih daripada 16.5 jam sehari selama enam hari berturut-turut.
Melanggar Perbankan Pelaburan
Sekolah perniagaan liga Ivy, tempat-tempat seperti Wharton, Harvard, dan Columbia adalah tempat pembiakan untuk pekerjaan perbankan pelaburan peringkat kemasukan. Pelajar memulakan proses menarik bank pelaburan pada usia muda dengan mensasarkan latihan, rangkaian strategik dengan profesional yang lebih tua, dan mengambil kelas untuk mendapatkan program tuan yang baik.
Malah penganalisis peringkat terendah adalah pelajar yang paling cemerlang dan paling berjaya. Ia menggerunkan untuk mendapatkan pekerjaan penganalisis kerana bank mencari mereka yang secara sukarela dapat membina jadual aktif dan menunjukkan mereka boleh bekerja berjam-jam dengan hasil yang luar biasa. Langkah pertama ke arah pengarah urusan masuk ke tingkat bawah.
Menghidupkan Budaya Perbankan Pelaburan
Perbankan pelaburan mempunyai reputasi yang baik untuk meritokrasi kesukaran dan pemotongan. Bank-bank dijangka akan bekerja sebanyak jam yang diperlukan dan hampir tidak pernah mati. Budaya itu, dalam satu kata, sengit.
Kemajuan kerjaya datang daripada merangkul cabaran. Kebanyakan bank mempunyai mentaliti "meletakkan atau menutup", walaupun untuk penganalisis junior. Penganalisis peringkat rendah dianggap sebagai komoditi, dan kebanyakan laporan diberitahu bahawa mereka mudah diganti. Ini sebenarnya benar, kerana terdapat beratus-ratus pelajar perniagaan yang bersemangat untuk mengambil setiap slot yang ada.
Kemajuan adalah banyak kepada anda sebagai rakan sekerja kanan anda. Bank pelaburan tidak diketahui kerana memegang tangan atau menekankan latihan. Andrew Gutmann, pengarang "Bagaimana Menjadi Bank Pelaburan: Merekrut, Wawancara, dan Mendarat Kerja, " secara terang-terangan menyatakan bahawa "perkembangan kerjaya bank junior juga mengambil tempat duduk belakang. Sebagai bank junior, anda berada di sana untuk bekerja, belajar."
Rakan anda mungkin akan menjadi rakan sekerja anda, dengan siapa anda menghabiskan hampir semua masa anda. Ini boleh membawa banyak persahabatan di kalangan penganalisis, terutamanya mereka yang membuatnya menjadi rakan sekutu bersama-sama. Dari perspektif emosi dan interpersonal, aspek yang paling penting untuk bertahan dalam beberapa tahun pertama adalah untuk membangun hubungan yang mantap di dalam firma.
Meletakkan Masa
Majoriti pengarah urusan adalah presiden naib kanan, kadang-kadang dipanggil pengetua atau pengarah, di firma yang sama selama beberapa tahun. Kebanyakan naib presiden senior adalah naib presiden selama tiga atau empat tahun dan telah membuktikan kemahiran mereka dalam melaksanakan transaksi dan mengurus hubungan.
Naib Presiden datang dari sekumpulan ahli perbankan pelaburan utama, biasanya selepas tahun ketiga mereka dengan gelaran itu. Dan kebanyakan rakan sekerja dipilih dari penganalisis yang berjaya bertahan selama beberapa tahun.
Nampaknya agak aneh bahawa industri berasaskan keputusan mempunyai jadual penangguhan de facto untuk promosi tiga tahun di sini, dua tahun di sana. Tetapi bank ingin tahu seorang penganalisis atau syarikat bersekutu dapat mengimbangi dan menghasilkan tahun dan tahun.
Untuk membuat pengarah urusan, anda perlu membuktikan anda boleh membantu bank membuat wang, dan sebahagian daripada proses itu menguasai setiap peringkat operasi bank.
Apa Bank Pelaburan Ingin Daripada Pengarah Urusan
Sebahagian daripada menjadi pengarah urusan meletakkan pada masa itu, tetapi bahagian yang lebih besar adalah meyakinkan bank yang anda cari. Setiap pengarah urusan perlu tahu bank dan pelanggannya di dalam dan di luar dan, yang lebih penting, harus dapat mengimbangi semua hubungan peribadi dengan bijak. Pengarah Urusan yang berkesan tahu kapan untuk mewakilkan dan bila hendak campur tangan, bila hendak menyewa dan bila hendak melepaskan tembakan, dan bahkan apabila berjalan jauh dari kesepakatan.
Bank-bank pelaburan adalah perniagaan mencari keuntungan, tetapi pengarah urusan tidak boleh hanya memikirkan garis bawah jangka pendek bank. Pelanggan bank perlu mempercayai pengarah urusan, yang bertindak sebagai jurubicara bank dalam perjanjian. Mengurus pengarah yang berkesan tahu bahawa pelanggan adalah orang yang benar-benar membayar gaji besar mereka.
Urusan pengarah mendorong pendapatan dengan mencari dan memenangi urus niaga. Mereka tidak menghabiskan banyak masa untuk melaksanakan transaksi, oleh itu kebanyakan bank pelaburan lebih berminat dengan schmoozer dan prospek yang hebat daripada dalang teknikal.
Faktor-faktor lain
Terdapat beberapa sebab utama penganalisis tidak boleh bekerja dengan cara untuk menguruskan pengarah. Yang pertama dan paling biasa adalah pembakaran. Walaupun penganalisis dapat menyesuaikan diri dengan masa yang panjang dan menuntut kerja, terdapat peluang keluar yang besar, yang bermakna ada pekerjaan lain yang baik dengan firma yang baik yang berjuang untuk mengambil sisa-sisa dari bank-bank pelaburan. Sangat menggoda untuk menerima tawaran luar dan meninggalkan 100 jam minggu di belakang anda, terutamanya jika anda tidak membuat sekutu atau naib presiden secepat yang anda harapkan.
Ramai penganalisis dan rakan sekerja yang lain tidak pernah sampai ke pejabat pengarah urusan kerana kehidupannya semakin meningkat. Mereka mungkin berkahwin atau mempunyai anak, mereka mungkin perlu menjaga orang tua yang tua, atau mereka mungkin sakit atau terluka. Perbankan pelaburan tidak memberi banyak masa untuk kehidupan di luar firma. Apabila dibentangkan dengan pilihan yang sukar, ramai memilih untuk memberi tumpuan kepada segala-galanya dan meninggalkan bank di belakang.
