Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang Amerika Syarikat yang bertujuan untuk melindungi pekerja terhadap amalan gaji atau peraturan kerja yang tidak adil. Oleh itu, FLSA menetapkan pelbagai peraturan buruh mengenai pekerjaan perdagangan antara negeri, termasuk gaji minimum, keperluan untuk membayar lebih masa, dan batasan untuk pekerja kanak-kanak. Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang telah disahkan pada tahun 1938 tetapi telah melihat banyak perubahan sejak ia merupakan salah satu undang-undang yang paling penting bagi majikan untuk memahami kerana ia menetapkan pelbagai peraturan untuk menangani pekerja.
Mematuhi Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)
Akta Piawaian Buruh yang Adil menentukan masa pekerja "pada jam" dan masa yang tidak dibayar jam. Terdapat juga peraturan yang jelas mengenai sama ada pekerja dikecualikan atau tidak dikecualikan daripada peraturan-peraturan masa lampau Akta Piawaian Buruh yang Adil. FLSA memerlukan lebih masa untuk dibayar pada kadar 1.5 kali waktu biasa ("waktu dan setengah") untuk semua jam yang bekerja melebihi 40 jam selama seminggu kerja selama tujuh hari.
Akta Piawaian Buruh yang Adil dikenakan kepada pekerja yang bekerja oleh majikan, dan yang terlibat dalam perdagangan antara negeri atau dalam pengeluaran barang dagangan, atau yang dipekerjakan oleh perusahaan yang terlibat dalam perdagangan atau pengeluaran barang untuk perdagangan. Ia tidak terpakai kepada kontraktor bebas atau sukarelawan kerana mereka tidak dianggap pekerja. Majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya $ 500, 000 setahun dalam jualan kasar atau perniagaan lain adalah tertakluk kepada keperluan FLSA, yang bermaksud bahawa pekerja mereka layak untuk perlindungan FLSA.
Akta Piawaian Buruh yang Adil: Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan
Pekerja dibahagikan kepada dua kategori di bawah FLSA: dikecualikan dan tidak dikecualikan. Pekerja yang tidak dikecualikan berhak untuk membayar lebih masa, sementara pekerja yang dikecualikan tidak. Kebanyakan pekerja yang dilindungi FLSA tidak ada. Beberapa pekerja setiap jam tidak dilindungi oleh FLSA, tetapi peraturan lain. Contohnya, pekerja kereta api ditadbir oleh Akta Buruh Keretapi dan pemandu trak oleh Akta Pengangkut Motor.
Akta Piawaian Buruh yang Adil dan Pekerja
Pekerja kolar putih (pekerja eksekutif, profesional, dan pentadbiran) tidak dilindungi oleh peraturan FLSA ketika datang ke lembur. Pekerja ladang boleh dianggap sebagai pekerja kontrak bersama, yang merekrut, menganjurkan, mengangkut dan membayar mereka, dan petani, yang memerlukan perkhidmatan mereka dan membayar kontraktor buruh untuk perkhidmatan mereka. Situasi sedemikian melihat majikan salah mengelompokkan pekerja tersebut sebagai sukarelawan apabila mereka memenuhi keterangan "pekerja" di bawah FLSA.
FLSA juga menetapkan asas bagaimana untuk merawat pekerjaan yang terutamanya diberi pampasan dengan cara tip. Dalam kes sedemikian, majikan mesti membayar gaji minimum kepada pekerja melainkan mereka tetap menerima lebih daripada $ 30 sebulan daripada ganjaran. Sekiranya gaji pekerja (tip termasuk) tidak sama dengan gaji minimum, majikan mesti membuat perbezaan. Pekerja sedemikian mestilah menerima semua tip mereka atau dimasukkan ke dalam kolam tip, yang FLSA menetapkan garis panduan. Busboys bertujuan untuk dimasukkan ke dalam kolam tip di bawah peraturan FLSA kerana sifat pelanggan yang dapat dilihat oleh pelanggan mereka.
Peraturan Piawaian dan Tatakelakuan Piawaian Buruh yang Adil
Jabatan Tenaga Kerja AS memberikan panduan rujukan untuk membantu pematuhan Akta Piawaian Buruh yang Adil. Undang-undang yang menyediakan asas untuk FLSA boleh didapati di bawah Seksyen 29 Kanun Amerika Syarikat di bawah Bab 8, Subseksyen 203. Maklumat mengenai liputan FLSA boleh didapati di sini.
