Apakah Pelan Tender Majikan?
Pelan yang ditaja oleh majikan adalah satu jenis pelan manfaat yang ditawarkan kepada pekerja tanpa kos yang agak rendah. Rancangan ini, seperti 401 (k) atau HSA, meliputi pelbagai perkhidmatan termasuk simpanan persaraan dan penjagaan kesihatan. Pekerja yang mendaftarkan diri dalam program tersebut memanfaatkan keuntungan menerima perkhidmatan diskaun. Sebaliknya, majikan yang menawarkan pelan ini biasanya mendapat manfaat daripada rehat cukai. Juga, menaja faedah dilihat sebagai cara untuk merekrut dan mengekalkan pekerja yang berharga.
Takeaways Utama
- Pelan yang ditaja oleh majikan merujuk kepada faedah pekerja yang ditawarkan oleh sesebuah organisasi. Pelan ini sering mendapat manfaat daripada cukai bagi pekerja. Pencapaian itu tidak bermakna majikan menyumbang dana kepada rancangan itu, walaupun mereka mungkin sepadan dengan sumbangan pekerja tertentu. Pemohon memasang faedah ini merancang untuk menarik dan mengekalkan pekerja serta menerima rehat cukai dan insentif lain.
Memahami Rancangan Tender Majikan
Pelan yang ditaja oleh majikan merangkumi geografi perkhidmatan yang luas yang merangkumi pelbagai jenis pelan penjagaan kesihatan kumpulan dan pelan simpanan persaraan dengan kelebihan pilihan cukai.
Pelan simpanan yang ditaja oleh majikan seperti rancangan 401 (k) dan Roth 401 (k) menyediakan pekerja dengan cara automatik untuk menjimatkan persaraan mereka sementara mendapat faedah daripada pengecualian cukai. Ganjaran kepada pekerja yang menyertai program ini adalah mereka menerima wang percuma apabila majikan mereka menawarkan caruman yang sesuai. Disebabkan peningkatan kos perkhidmatan penjagaan kesihatan, pelan kesihatan kumpulan adalah premium untuk pekerja.
Kelebihan Cukai Rancangan Tender Majikan
Menyumbang kepada pelan 401 (k), dilakukan menggunakan dolar "pra-cukai". Pra-cukai bermaksud bahawa wang mengalir terus dari gaji ke dalam pelan sebelum potongan cukai. Akibatnya, kurang pendapatan anda akhirnya mendapat cukai. Penilaian cukai adalah pada ketika dana dikeluarkan dari akaun, biasanya pada tingkat yang lebih rendah.
Dengan Roth 401 (k), anda menyumbangkan wang kepada rancangan itu atas dasar "selepas cukai". Selepas Cukai bermakna aliran tunai dari cek anda ke dalam pelan selepas potongan cukai. Pengambilalihan ini adalah pengeluaran yang berkelayakan di bawah jalan itu adalah bebas cukai. Pelan Roth 401 (k) adalah alat yang sangat berguna sekiranya anda berakhir dalam pendirian cukai yang lebih rendah apabila bersara.
Sesetengah jenis pelan penjagaan kesihatan yang ditaja oleh majikan juga menawarkan kelebihan cukai tertentu. Contohnya ialah Akaun Simpanan Kesihatan (HSA), yang dipasangkan dengan pelan kesihatan yang boleh ditolak (HDHP).
HSA adalah jenis akaun simpanan untuk perbelanjaan perubatan yang berkelayakan. Sumbangan adalah "pra-cukai, " faedah tumbuh bebas cukai, dan pengeluaran yang dibuat untuk menampung kos perubatan yang layak adalah bebas cukai juga. Dan tidak seperti Akaun Belanja Fleksibel (FSA), wang dalam gulungan HSA anda dari tahun ke tahun.
Sesetengah HSA berfungsi sebagai akaun simpanan asas yang memberi faedah. Bergantung kepada pembekal majikan anda, anda boleh mengarahkan wang anda ke dalam akaun pelaburan HSA yang menawarkan pilihan dana bersama yang berbeza seperti yang anda lakukan dengan rancangan 401 (k). Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat memerlukan ahli untuk melaburkan jumlah yang ditetapkan ke dalam akaun HSA asas sebelum mengarahkan wang ke akaun pelaburan HSA. Dalam pengertian ini, HSA berfungsi seperti 401 (k) untuk perbelanjaan perubatan. Wang yang dikeluarkan untuk tujuan lain dikenakan cukai.
