Apakah konflik kepentingan?
Konflik kepentingan berlaku apabila entiti atau individu menjadi tidak boleh dipercayai kerana pertembungan antara kepentingan (atau melayani diri) kepentingan dan kewajipan atau tanggungjawab profesional. Konflik semacam ini terjadi apabila syarikat atau orang mempunyai kepentingan, seperti wang, status, pengetahuan, hubungan, atau reputasi, yang menjadi persoalan sama ada tindakan, penghakiman dan / atau membuat keputusan mereka tidak adil. Apabila keadaan sedemikian timbul, parti itu biasanya diminta untuk membuang diri, dan ia sering diperlukan oleh undang-undang.
Takeaways Utama
- Konflik kepentingan berlaku apabila kepentingan seseorang atau entiti kepentingan menimbulkan persoalan sama ada tindakan, penghakiman dan / atau keputusan mereka boleh menjadi tidak berat sebelah. Dalam perniagaan, konflik kepentingan muncul apabila seseorang memilih keuntungan pribadi atas tugasnya untuk majikan mereka, atau kepada organisasi di mana mereka adalah pemegang kepentingan, atau mengeksploitasi kedudukan mereka untuk mendapatkan keuntungan peribadi dalam beberapa cara. Kekufuran kepentingan sering mempunyai kesan undang-undang.
Memahami Konflik Kepentingan
Konflik kepentingan dalam perniagaan biasanya merujuk kepada situasi di mana minat peribadi individu bertentangan dengan minat profesional yang terhutang kepada majikan mereka atau syarikat di mana mereka dilaburkan. Konflik kepentingan timbul ketika seseorang memilih keuntungan pribadi atas tugas untuk organisasi di mana mereka adalah pemegang kepentingan atau mengeksploitasi kedudukan mereka untuk memperoleh keuntungan pribadi dalam beberapa cara.
Semua ahli lembaga korporat mempunyai tugas fidusiari dan kewajipan kesetiaan kepada syarikat yang mereka pengawasan. Sekiranya salah seorang pengarah memilih mengambil tindakan yang memberi faedah kepada mereka yang menjejaskan firma, mereka merosakkan syarikat dengan konflik kepentingan. Contohnya mungkin ahli lembaga syarikat insurans harta, yang mengundi mengenai induksi premium yang lebih rendah bagi syarikat yang mempunyai kenderaan armada-ketika mereka, sebenarnya, memiliki sebuah syarikat truk. Sekalipun institusi premium yang lebih rendah bukan merupakan langkah perniagaan yang tidak baik bagi syarikat insurans, ia masih boleh dianggap sebagai konflik kepentingan, kerana ahli lembaga mempunyai kepentingan khusus dalam hasilnya.
Dalam kalangan undang-undang, perwakilan oleh seorang peguam atau pihak yang mempunyai kepentingan dalam keputusan perbicaraan itu dianggap sebagai konflik kepentingan, dan perwakilan itu tidak dibenarkan.
Konflik kepentingan boleh mengakibatkan kesan undang-undang serta kehilangan pekerjaan. Walau bagaimanapun, jika terdapat percanggahan kepentingan yang dilihat dan orang itu belum bertindak secara berniat jahat, ada kemungkinan untuk menghapus orang itu dari situasi atau keputusan di mana kemungkinan timbulnya konflik kepentingan. Menggunakan contoh terdahulu ahli lembaga yang memiliki sebuah syarikat trak, mereka hanya boleh mengeluarkan diri mereka dari semua keputusan yang boleh memberi kesan positif atau negatif kepada perniagaan peribadi mereka.
Jenis-jenis Konflik Kepentingan yang Biasa
Berurusan sendiri adalah jenis konflik kepentingan yang paling umum dalam dunia perniagaan. Ia berlaku apabila seorang profesional peringkat pengurusan menerima transaksi dari organisasi lain yang memberi manfaat kepada pengurus dan membahayakan syarikat atau pelanggan syarikat.
Penerbitan hadiah juga merupakan konflik kepentingan yang sangat umum: Ia berlaku apabila seorang pengurus atau pegawai korporat menerima hadiah daripada pelanggan atau jenis orang yang serupa. Syarikat biasanya memintas isu ini dengan melarang hadiah daripada pelanggan kepada pekerja individu.
Penasihat kewangan yang dengan sengaja menasihatkan pelanggan untuk membeli produk kewangan yang tidak berminat (terlalu mahal, terlalu berisiko, atau tidak sejajar dengan matlamat yang dinyatakan), tetapi yang mendapat penasihat komisen yang lebih besar, akan bersalah terhadap konflik kepentingan.
Keadaan yang menggerutu juga mungkin berlaku ketika, dalam menjalankan tugas profesional, individu mengumpulkan informasi sulit. Apa-apa maklumat jenis ini yang digunakan untuk keuntungan peribadi oleh pekerja adalah konflik kepentingan yang besar, sekurang-kurangnya di Amerika Syarikat; industri kewangan bergulat dengan jenis ini, dalam bentuk perdagangan orang dalam, sentiasa.
Akhirnya, pengambilan, atau menunjukkan rawatan tempat kerja yang menguntungkan kepada, saudara atau pasangan yang dikenali sebagai nepotisme-boleh menyebabkan konflik kepentingan yang berpotensi.
