Apakah Hak Penghargaan Stok?
Hak apresiasi saham (SAR) adalah satu bentuk pampasan bonus yang diberikan kepada pekerja yang sama dengan penghargaan stok syarikat sepanjang tempoh masa yang ditetapkan. Sama seperti opsyen saham pekerja (ESO), SARs memberi manfaat kepada pekerja apabila harga saham syarikat meningkat; perbezaan dengan SARs adalah bahawa pekerja tidak perlu membayar harga pelaksanaan, tetapi menerima jumlah peningkatan dalam stok atau tunai.
Manfaat utama yang datang dengan hak apresiasi saham adalah hakikat bahawa pekerja dapat menerima hasil dari kenaikan harga saham tanpa perlu membeli sesuatu secara langsung.
Memahami Hak Penghargaan Stok
Hak-hak penghargaan stok menawarkan hak kepada persamaan tunai peningkatan nilai sejumlah stok tertentu dalam tempoh masa yang ditetapkan. Bonus jenis ini hampir selalu dibayar secara tunai; Walau bagaimanapun, syarikat itu boleh membayar bonus pekerja dalam saham. Dalam kebanyakan kes, SAR boleh dilaksanakan selepas mereka melengkapkan; apabila SAR ditekan, ia hanya bermakna bahawa mereka boleh didapati untuk bersenam. SARs secara amnya dikeluarkan bersempena dengan opsyen saham untuk membantu membiayai pembelian opsyen atau untuk membayar cukai yang perlu dibayar pada masa SAR yang dilaksanakan; ini dirujuk sebagai "tandem SARs."
Seperti beberapa bentuk pampasan saham lain, SAR boleh dipindahmilik dan sering tertakluk kepada peruntukan clawback (keadaan di mana syarikat mungkin mengambil balik beberapa atau semua pendapatan yang diterima oleh pekerja di bawah rancangan itu, seperti jika pekerja pergi bekerja untuk pesaing dalam tempoh masa tertentu atau syarikat menjadi tidak solven). SARS juga sering dianugerahkan mengikut jadual peletakan yang terikat dengan matlamat prestasi yang ditetapkan oleh syarikat.
SARs dikenakan cukai dengan cara yang sama seperti pilihan saham tidak berkelayakan (NSO). Tiada apa-apa kesan cukai dari apa-apa jenis sama ada tarikh pemberian atau apabila mereka terletak hak. Walau bagaimanapun, peserta mesti mengiktiraf pendapatan biasa pada penyebaran pada masa latihan, dan kebanyakan majikan akan menahan cukai pendapatan persekutuan tambahan sebanyak 22% (atau 37% untuk golongan yang kaya) bersama dengan cukai negeri dan tempatan, Keselamatan Sosial dan Medicare. Ramai majikan juga akan menahan cukai ini dalam bentuk saham. Sebagai contoh, majikan hanya boleh memberikan sejumlah saham dan menahan bakinya untuk menampung jumlah gaji gaji. Seperti NSO, jumlah pendapatan yang diiktiraf apabila dilaksanakan kemudian menjadi asas kos peserta untuk pengiraan cukai apabila saham tersebut dijual.
Takeaways Utama
- Hak-hak penghargaan stok (SAR) adalah satu bentuk pampasan, yang sering diterima sebagai bonus, yang memberikan nilai tunai bersamaan dengan perubahan dalam stok syarikat selama tempoh vesting. Tidak seperti saham pilihan atau bonus saham, SAR adalah yang paling sering dibayar dalam bentuk wang tunai dan tidak memerlukan pekerja untuk memiliki apa-apa aset atau kontrak.SAR adalah bermanfaat kepada majikan kerana mereka tidak perlu mengeluarkan saham tambahan sebagai pampasan, yang akan mencairkan harga saham dan pendapatan.
Kelebihan dan kekurangan
SARs mempunyai banyak kelebihan, yang paling besar adalah kelenturan ini. SARs boleh dibuat dalam pelbagai reka bentuk yang berbeza yang berfungsi untuk setiap individu. Walau bagaimanapun, ini datang dengan pelbagai pilihan dan keputusan yang perlu dibuat, termasuk pekerja yang menerima bonus dan nilai bonus, masalah kecairan, kelayakan dan peraturan letak hak.
Majikan seperti SARs kerana kaedah perakaunan untuk mereka sekarang lebih menguntungkan daripada dahulu; mereka menerima rawatan perakaunan tetap bukan pembolehubah dan diperlakukan dengan cara yang sama seperti rancangan pilihan saham konvensional. Tetapi SARs memerlukan penerbitan saham syarikat yang lebih sedikit dan, oleh itu, mencairkan harga saham kurang daripada pelan stok konvensional. Dan seperti semua bentuk pampasan ekuiti lain, SARs juga boleh memberi motivasi dan mengekalkan pekerja.
Hak Menghargai Stok berbanding Stok Hantu
SAR adalah serupa dalam beberapa cara untuk stok hantu yang dipanggil. Perbezaan utama adalah bahawa stok hantu biasanya mencerminkan pemisahan saham dan dividen. Saham hantu adalah janji bahawa seorang pekerja akan menerima bonus sama dengan nilai saham syarikat atau amaun harga saham meningkat selama tempoh tertentu. Bonus yang diterima oleh pekerja dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa berdasarkan masa yang diterima. Kerana stok hantu tidak memenuhi syarat cukai, ia tidak perlu mengikuti peraturan yang sama yang merancang pelan pemilikan saham (ESOP) dan rancangan 401 (k) mesti diikuti.
Contoh Hak Penghargaan Stok
Sebagai contoh, pertimbangkan pekerja diberi 200 SAR pada akhir tahun kajian sebagai bonus prestasi yang matang selepas tempoh dua tahun. Stok syarikat itu kemudiannya meningkat sebanyak $ 35 sesaham dalam jangka masa dua tahun. Ini mengakibatkan pekerja menerima $ 7, 000 ( 200 SARs x $ 35 = $ 7, 000 ) dalam kompensasi tambahan.
