Pada awal tahun 2016, California, Washington, dan Minnesota mempunyai gaji minimum negeri tertinggi sebanyak $ 10 sejam. New York, Oregon, dan California berhasrat untuk menaikkan kadar upah minimum mereka menjelang 2022. Sementara itu, beberapa syarikat telah memotong untuk mengejar dan memberi kepuasan pekerja mereka dengan mendaki upah peringkat kemasukan mereka sendiri. Berikut adalah tujuh syarikat yang menaikkan upah minimum untuk pekerja mereka.
McDonald's Corp.
Gergasi makanan segera berusaha menarik pelanggan dengan meningkatkan 10% upah pekerjanya di premis yang pekerja yang lebih bahagia menjadikan pelanggan lebih bahagia. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) menaikkan upah kepada $ 9.90 sejam pada bulan Julai 2015 dan, selepas itu, mencatatkan kadar perolehan turun dan skor tinjauan pelanggan lebih tinggi. Para penyokong buruh tidak puas hati dan menekan rantaian hamburger untuk menaikkan gaji minima dengan tingkat $ 15.
Starbucks
Pada bulan Julai 2016, kedai kopi yang paling terkenal di dunia merawat 150, 000 pekerja peringkat kemasukan kepada kenaikan upah minimum minimum 15% yang dijangka untuk memastikan kedai-kedai dibuka. Hakikatnya, sekurang-kurangnya 8.5% pekerja telah menuntut bayaran yang lebih tinggi ini. Sehari selepas menaikkan gaji minimum, Starbucks Corp (NASDAQ: SBUX) menaikkan harganya. Jurucakap Starbucks menyebut bahawa kenaikan upah dan kenaikan harga minuman adalah dua keputusan berasingan. Keduanya dimaksudkan untuk menjadikan perusahaan lebih kompetitif.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) menyaksikan upah minimumnya pada bulan Julai 2016, dan 18, 000 pekerja mendapati diri mereka berduka dengan peningkatan $ 4.10 satu jam. Bayaran minimum meningkat dari $ 10.15 hingga $ 16.50. Pengurus Bank Jamie Dimon berkata bahawa keputusan ini adalah perkara yang betul untuk dilakukan, tetapi pengkritik menunjukkan bahawa Dimon membuat tiga kali lebih banyak sejam kerana pekerja-pekerja yang tidak dibayar ini membuat satu tahun. Mereka menegaskan bahawa eksekutif membayar mereka lebih.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) telah lama membayar para pekerjanya gaji minimum $ 12 hingga $ 16, 50 per jam, pada saat pekerja tingkat masuk yang paling kompetitif menerima satu pertiga gaji itu. Ketua pegawai kewangan syarikat, John Shrewsberry, mengatakan bahawa kadar baru ini telah lama menjadi sebahagian daripada perbelanjaan jangka laju. Kenaikan itu mendorong beberapa bank lain, seperti JP Morgan, untuk menaikkan harga mereka juga.
Aetna Inc.
Syarikat insurans kesihatan memberi hadiah kepada pekerja paling rendah dengan kenaikan 33% dalam gaji minimum pada April 2015. Hampir 6, 000 pekerja AS telah dibayar $ 12 sejam. Aetna Inc. (NYSE: AET) menaikkan upahnya kepada $ 16. Pengumuman ini menimbulkan minat awam yang ketara, dengan LA Times mengulas bahawa Aetna menunjukkan bahawa tenaga kerja yang dibayar dengan baik menjadikan perniagaan yang lebih produktif dan lebih produktif dengan manfaat jangka panjang.
Wal-Mart Stores, Inc.
Gergasi korporat Amerika mempunyai hubungan kasih sayang dengan peratusan pengguna yang menyukai harga yang rendah tetapi mengingkari kecurigaannya. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), dipaksa untuk melepaskan namanya, memberi pekerja kemasukannya kenaikan sehingga sekurang-kurangnya $ 10 sejam pada Januari 2016. Ini merupakan langkah dari gaji $ 9 yang dilaksanakan pada bulan April sebelumnya. Tidak lama selepas itu, Walmart menutup 154 kedai AS dan melancarkan 10, 000 pekerja, tetapi untuk lebih daripada 1.1 juta pekerja AS yang menerima kenaikan upah, prestasi kerja mereka bertambah baik.
IKEA
Upah minimum kenaikan upah Ikea sangat berjaya sehingga ia mengangkat upah lagi hingga hampir $ 12 sejam pada Januari 2016 - kenaikan 10.3% berbanding tahun sebelumnya. Ikea mengurangkan perolehan sebanyak 5%, menarik lebih banyak calon yang berkelayakan, dan melaporkan bahawa syarikat itu menyimpan lebih banyak wang hasilnya. Ikea menggunakan Kalkulator Upah Hidup MIT untuk menaikkan gaji, jadi upah minimumnya di Washington, DC, adalah $ 14.54, sementara gaji paling rendah di Pittsburgh adalah $ 10.
Costco Wholesale Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) menyertai momentum itu dan menaikkan upah permulaannya sebanyak $ 11.50 sejam kepada $ 12 pada Mac 2016, dan melancarkan faedah kesihatan yang ditaja oleh syarikat untuk boot. Syarikat itu bermula dengan $ 7.25 pada tahun 2009 dan melaporkan bahawa langkah baru itu datang dengan tujuan meningkatkan kualiti tenaga kerja.
Syarikat-syarikat lain
Syarikat-syarikat terkenal yang lain juga terpaksa menaikkan upah minimum mereka. Ini termasuk Target Corp (NYSE: TGT), TJ Maxx, dan Gap Inc. (NYSE: GPS). Semua syarikat ini melaporkan perkhidmatan pelanggan yang lebih baik, pekerja yang lebih bahagia, simpanan, dan calon yang lebih profesional yang ingin bekerja untuk mereka.
