Apakah Bonus Penahanan?
Bonus pengekalan adalah bayaran yang disasarkan atau ganjaran di luar gaji tetap pekerja yang ditawarkan sebagai insentif untuk mengekalkan pekerja utama di dalam pekerjaan semasa kitaran perniagaan yang sangat penting, seperti penggabungan atau pengambilalihan, atau semasa tempoh pengeluaran penting. Bayaran ini, yang bertujuan untuk memastikan pekerja meninggalkan jawatan mereka, biasanya pembayaran sekali.
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, bonus pengekalan telah menjadi semakin popular apabila pemburuan korporat meningkat.
Memahami Bon Simpanan
Apabila organisasi sedang mengalami perubahan organisasi yang mengganggu, ia menawarkan insentif kewangan kepada eksekutif kanan dan pekerja utama untuk memujuk mereka untuk tinggal bersama syarikat itu sehingga menjadi stabil. Insentif kewangan dirujuk sebagai bonus pengekalan.
Semasa penggabungan, penyusunan semula, atau penyusunan semula, syarikat akan cuba mengekalkan pekerja terbaiknya untuk memastikan bahawa ia mempunyai cukup orang yang bekerja di syarikat semasa masa yang mencabar. Sebagai contoh, perniagaan yang menutup sebuah jabatan atau projek akan menawarkan bonus pengekalan kepada penggiat terbaik untuk memastikan bahawa ia mempunyai pekerja yang sangat diperlukan untuk melihat projek tersebut hingga akhir.
Ekonomi Berkembang dan Pasaran Buruh Cecair
Dalam ekonomi yang pesat di mana pekerja ditawarkan dan menjual faedah pekerjaan yang menarik dari syarikat lain, kebarangkalian perniagaan yang kehilangan pekerja berharganya kepada pesaing adalah tinggi. Dengan landskap korporat berubah hampir setiap hari dan pasaran buruh cecair yang membolehkan para pekerja bergerak dari pekerjaan ke pekerjaan dengan lebih mudah, bonus pengekalan telah memberikan cara yang baik bagi syarikat untuk menjaga pekerja utama.
Di samping itu, pekerja yang memperoleh kemahiran baru atau latihan yang lengkap yang penting untuk operasi perniagaan boleh ditawarkan bonus pengekalan untuk memastikan mereka tidak mengambil kemahiran mereka di tempat lain.
Bon pengekalan biasanya merupakan bayaran satu kali dibuat kepada pekerja. Syarikat biasanya lebih suka menawarkan bonus pengekalan dan bukan kenaikan gaji kerana mereka mungkin tidak mempunyai kewangan yang diperlukan untuk melakukan kenaikan gaji tetap.
Bergantung kepada syarikat, nilai bonus pengekalan pekerja mungkin terikat dengan panjang perkhidmatan pekerja dengan firma. Bonus tersebut akan dibayar pada akhir tempoh sebagai sama ada peratusan gaji semasa pekerja atau wang tunai sekaligus. Sebagai contoh, jika projek akan mengambil masa 12 bulan untuk ditutup sepenuhnya, bonus pengekalan pekerja akan dibayar selepas 15 bulan untuk memastikan pekerja tetap untuk baki kehidupan projek.
Takeaways Utama
- Bon pengekalan adalah bayaran satu kali yang disasarkan atau ganjaran di luar gaji tetap pekerja yang ditawarkan sebagai insentif untuk menjaga pekerja utama di tempat kerja. Apabila organisasi sedang mengalami perubahan organisasi yang mengganggu, ia menawarkan insentif kewangan kepada eksekutif kanan dan pekerja utama untuk memujuk mereka untuk tinggal bersama syarikat itu sehingga menjadi stabil. Kakitangan kunci juga boleh ditawarkan bonus pengekalan jika majikan mereka mengesyaki mereka mungkin ingin pergi ke pesaing untuk memastikannya.
Pertimbangan Khas: Rawatan Cukai Bon Retensi
IRS merawat semua bonus, termasuk bonus pengekalan, sebagai upah tambahan. Upah tambahan dijelaskan hanya sebagai pampasan yang dibayar sebagai tambahan kepada upah biasa pekerja. Cukai biasanya digunakan untuk bonus pengekalan menggunakan sama ada kaedah agregat atau kaedah peratusan.
Di bawah kaedah peratusan, bonus dipisahkan dari gaji pekerja dan dikenakan kadar rata 25% secara langsung. Jika jumlah bonus melebihi $ 1 juta, maka ia akan dikenakan cukai sebanyak 39.6%. Jika pekerja menerima $ 1.2 juta sebagai bonus pengekalan, $ 200, 000 akan dikenakan cukai pada 39.6%, dan $ 1 juta akan dikenakan cukai 25% kadar tetap.
Kaedah agregat digunakan apabila majikan menahan cukai dengan menggabungkan bonus pengekalan dengan gaji tetap pekerja ke dalam satu pembayaran. Kadar cukai yang digunakan didapati dalam jadual pegangan, yang berdasarkan maklumat yang dikemukakan dalam borang IRS W-4 pekerja.
