Apakah Reprint?
Semakan adalah situasi yang melibatkan pertukaran pilihan saham pekerja tanpa nilai untuk pilihan baru yang mempunyai nilai intrinsik. Ini adalah amalan biasa bagi syarikat untuk mengekalkan atau memberi insentif kepada para eksekutif dan pekerja yang sangat bernilai ketika nilai saham syarikat jatuh di bawah titik pemulihan untuk program insentif asal.
Memahami Reprice
Walaupun harga semula tidak baru, ia menjadi satu peristiwa biasa selepas gelembung Internet meletus pada tahun 2000 dan sekali lagi selepas krisis kewangan pada tahun 2008 apabila stok mengalami pasaran beruang. Apabila harga saham syarikat menurun dengan ketara, pilihan saham pekerja menjadi di bawah air, yang bermakna harga mogok mereka melebihi harga saham semasa. Ini sama dengan pilihan piawai yang keluar wang (OTM). Oleh itu, untuk memastikan para eksekutif dan pekerja yang sangat dihargai, syarikat-syarikat pada dasarnya mengambil semula pilihan stok harganya dan mengeluarkan pilihan baru. Pilihan-pilihan yang lebih baru kemungkinan akan diserang berhampiran harga semasa harga saham.
Ini adalah isu penting kerana ramai pekerja yang dihargai bersetuju dengan pemotongan gaji yang besar daripada pekerjaan terdahulu ketika bergabung dengan syarikat-syarikat baru. Ini benar terutama untuk permulaan. Harapannya ialah pekerja akan membuat perbezaan banyak kali apabila kenaikan harga saham syarikat.
Isu Cukai dan Pelaporan
Sesetengah syarikat telah menukar program insentifnya untuk memberikan stok terhad dan bukan pilihan saham. Lain-lain, menerbitkan opsyen yang ditukar segera ke dalam saham untuk menghapuskan ketidakpastian di masa hadapan. Laluan yang diambil syarikat bergantung pada isu cukai dan pelaporan yang unik untuknya. Pembaharuan akan meningkatkan perbelanjaan opsyen firma mesti memotong daripada pendapatan bersih.
Juga, opsyen saham baru yang diberikan mesti menggunakan nilai pasaran adil semasa saham asas sebagai "mogok" mereka. Bagi syarikat yang dipegang secara persendirian, lembaga pengarah mesti menentukan nilai baru pada stok biasa syarikat dan yang memberi kesan langsung kepada semua pemegang saham yang sedia ada.
Di bawah peraturan-peraturan Lembaga Piawaian Perakaunan Kewangan (FASB), apabila syarikat membatalkan opsyen saham sedia ada dan memberikan pilihan baru "enam bulan dan sehari" kemudian secara teknisnya bukanlah suatu keputusan. Oleh itu, ia mengelakkan rawatan perakaunan yang berubah-ubah. Untuk tempoh masa antara pembatalan dan pemberian baru, pekerja hanya mempunyai janji bahawa dia akan mendapat pilihan baru.
Pendekatan lain, yang dikenali sebagai "swap stok terhad, " syarikat membatalkan opsyen saham bawah air (tidak bernilai) dan menggantikannya dengan saham terhad yang sebenar.
Akhirnya, syarikat itu boleh menerbitkan pilihan saham tambahan, meninggalkan pilihan asal. Ini dipanggil "pemberian ganjaran." Ini meletakkan pemegang saham sedia ada dengan risiko pencairan tambahan sekiranya harga saham meningkat, meletakkan semula pilihan dalam air semula dalam wang.
