Apakah Organisasi Majikan Profesional (PEO)?
Organisasi majikan profesional (PEO) - yang sering disebut sebagai syarikat pemajakan pekerja-adalah syarikat sumber manusia yang dikontrak oleh syarikat-syarikat kecil untuk mengambil alih fungsi pentadbiran tertentu, seperti gaji, cukai, dan faedah pekerja. PEO, sebenarnya, menjadi majikan bersama, perkiraan yang membolehkannya menggabungkan pekerja beberapa syarikat untuk menawarkan syarikat itu kos yang lebih rendah, kerja kertas yang dikurangkan, dan peningkatan kecekapan, serta persaraan yang lebih baik, penjagaan kesihatan dan pekerja 'pakej pampasan bagi pekerja mereka.
Takeaways Utama
- PEO adalah syarikat sumber manusia yang dikontrak oleh perniagaan kecil dan sederhana untuk melaksanakan fungsi perniagaan tertentu dan memberikan manfaat pekerja yang lebih baik. Pelanggan rata-rata PEO adalah perniagaan kecil dengan 19 pekerja; syarikat dengan kurang daripada 10 pekerja mungkin tidak akan mendapat manfaat daripada menggunakan harga PEO.PEO biasanya berdasarkan peratusan jumlah gaji atau bilangan pekerja.
Bagaimana PEO berfungsi
Lebih 800 PEO di Amerika Syarikat menyediakan pelbagai perkhidmatan kepada antara 156, 000 dan 180, 000 syarikat kecil dan sederhana yang menggunakan 2.7 hingga 3.4 juta orang. Sebagai majikan bersama, PEO menjadi majikan yang berkaitan dengan undang-undang dan cukai untuk pekerja semua syarikat klien. Ini membolehkan PEO untuk berunding dengan faedah yang lebih luas dan lebih murah, kompaun pekerja, dan kadar pengangguran semasa menawarkan perkhidmatan pentadbiran yang canggih. Klien purata PEO, menurut Persatuan Kebangsaan Organisasi Majikan Profesional (NAPEO), adalah perniagaan kecil dengan 19 pekerja.
2.7 hingga 3.4 juta
Bilangan pekerja yang dilindungi oleh organisasi majikan profesional di Amerika Syarikat
Beberapa tugas yang dilakukan oleh PEO di AS termasuk:
- Penggajian, termasuk deposit automatik dan bayaran sekali sahaja kepada kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sambilan serta vendorKegunaan penerima manfaat, dari perubatan, pergigian, visi, tuntutan komp pekerja, dan 401 (k) pelan fungsiKomongan yang berkaitan dengan cukai gaji, pekerja borang cukai, dan borang dan laporan Perkhidmatan Pendapatan Dalaman (IRS) dan laporanAkses kepada pakar dalam semua bidang yang dilindungi oleh pengurusan risiko dan keselamatan PEOWorkplaceKasumber buku pekerja yang disesuaikanKeputusan dan pemeriksaan pra pekerjaan
Pertimbangan Tambahan Penting
Untuk lebih memahami peranan PEO dalam perniagaan, penting untuk mengetahui perkara berikut:
- Kebanyakan PEOs tidak akan bekerjasama dengan syarikat yang mempunyai kurang daripada 10 pekerja. Bilangan pekerja yang optimum ialah 16 hingga 80.PEOs biasanya perkhidmatan harga berdasarkan peratusan jumlah gaji syarikat atau jumlah pekerja. Pengalaman dengan PEO bermakna menyerahkan sebahagian atau semua tanggungjawab pentadbiran. Panjang dan struktur kontrak berbeza-beza oleh PEO. Membatalkan kontrak mungkin melibatkan bayaran. Perkhidmatan yang ditawarkan berbeza dengan PEO, dan tidak semua PEO menawarkan semua perkhidmatan kepada semua syarikat.
PEOs tidak sama dengan agensi pekerjaan sementara.
Pertubuhan Majikan Profesional vs Agensi Temp
Sesetengah orang membingungkan PEO dengan pekerjaan sementara, atau agensi "temp". Keduanya agak berbeza, walaupun beberapa perkhidmatan yang ditawarkan kelihatan sama. Agensi-agensi temp merekrut pekerja-pekerja dan memberi mereka kepada perniagaan secara jangka pendek untuk membantu dengan beban atau projek-projek khas atau pada asas yang "diperlukan". PEO, seperti yang disebutkan di atas, adalah pengusaha bersama dan mengambil beberapa fungsi pentadbiran untuk pelanggan.
