Apakah Rancangan Stok Hantu?
Pelan stok hantu adalah pelan manfaat pekerja yang memberi pekerja terpilih (pengurusan kanan) banyak manfaat pemilikan saham tanpa benar-benar memberi mereka stok syarikat. Ini kadang-kadang dirujuk sebagai stok bayang-bayang.
Daripada mendapatkan stok fizikal, pekerja menerima stok berpura-pura. Walaupun tidak benar, stok hantu mengikuti pergerakan harga stok sebenar syarikat, membayar apa-apa keuntungan yang dihasilkan.
Bagaimana Rancangan Stok Hantu Berfungsi
Terdapat dua jenis utama rancangan hantu hantu. Rancangan "penghargaan hanya" tidak termasuk nilai saham asas sebenar itu sendiri, dan hanya boleh membayar nilai sebarang kenaikan harga saham syarikat dalam jangka masa tertentu yang bermula pada tarikh pelan diberikan. Rancangan "nilai penuh" membayar kedua-dua nilai saham asas serta apa-apa penghargaan. Kedua-dua jenis rancangan itu menyerupai pelan tradisional yang tidak memenuhi syarat dalam banyak aspek, kerana ia boleh menjadi bersifat diskriminasi dan juga biasanya tertakluk kepada risiko pelupusan yang besar yang berakhir apabila manfaat itu sebenarnya dibayar kepada pekerja, di mana pekerja tersebut mengiktiraf pendapatan untuk jumlah yang dibayar dan majikan boleh mengambil potongan.
Stok hantu mungkin hipotetikal, bagaimanapun, ia masih boleh membayar dividen dan ia mengalami perubahan harga seperti rakan sejawatannya yang sebenar. Selepas tempoh masa, nilai tunai stok hantu diagihkan kepada pekerja yang mengambil bahagian.
Stok hantu, yang juga dikenali sebagai ekuiti sintetik, tidak mempunyai sebarang syarat atau sekatan yang berkaitan dengan penggunaannya, yang membolehkan organisasi menggunakannya namun ia memilih. Saham hantu juga boleh diubah mengikut budi bicara kepimpinan.
Saham hantu layak sebagai pelan pampasan tertunda. Program stok hantu mestilah memenuhi keperluan yang ditetapkan oleh Kod Revenue Service (IRS) 409 (a). Pelan ini mesti disemak dengan betul oleh seorang peguam, dengan semua butir-butir penting yang dinyatakan secara bertulis.
Takeaways Utama
- Pelan stok hantu, atau 'stok bayangan' adalah satu bentuk pampasan yang ditawarkan kepada pihak pengurusan atasan yang memberikan manfaat untuk memiliki stok syarikat tanpa pemilikan atau pemindahan hak milik mana-mana saham. Dengan meniru pemilikan saham, ekuiti tidak dicairkan untuk pemegang saham lain. Bayaran tunai yang tinggi kepada pekerja, bagaimanapun, mesti dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa dan bukan keuntungan modal kepada penerima dan boleh mengganggu aliran tunai firma dalam beberapa kes.
Menggunakan Saham Hantu sebagai Manfaat Organisasi
Sesetengah organisasi boleh menggunakan saham hantu sebagai insentif kepada pengurusan atas. Saham hantu mengikat keuntungan kewangan secara langsung kepada metrik prestasi syarikat. Ia juga boleh digunakan selektif sebagai hadiah atau bonus kepada pekerja yang memenuhi kriteria tertentu. Stok hantu boleh diberikan kepada setiap pekerja, sama ada sebagai faedah merentasi atau berbeza-beza bergantung kepada prestasi, kekananan atau faktor lain.
Saham hantu turut menyediakan organisasi dengan sekatan tertentu untuk menyediakan insentif terikat kepada nilai saham. Ini boleh memohon kepada syarikat liabiliti terhad (LLC), pemilik tunggal atau syarikat S yang dihadkan oleh peraturan 100 pemilik.
Hak Menghargai Stok
Hak apresiasi saham (SAR) adalah serupa dengan program berasaskan saham hantu. SAR adalah satu bentuk pampasan bonus yang diberikan kepada pekerja yang sama dengan penghargaan stok syarikat sepanjang tempoh masa yang ditetapkan. Sama seperti opsyen saham pekerja (ESO), SARs memberi manfaat kepada pekerja apabila harga saham syarikat meningkat; perbezaan dengan SARs adalah bahawa pekerja tidak perlu membayar harga pelaksanaan, tetapi menerima jumlah peningkatan dalam stok atau tunai.
Yang paling biasa disediakan untuk pengurusan atasan, SAR boleh berfungsi sebagai sebahagian daripada rancangan persaraan. Ia memberikan peningkatan insentif kerana nilai syarikat meningkat. Ini juga dapat membantu mengekalkan pengekalan pekerja, terutamanya semasa ketidakstabilan dalaman, seperti perubahan pemilikan atau kecemasan peribadi.
Ia memberikan tahap keyakinan kepada pekerja, kerana program stok hantu umumnya disokong secara tunai. Ini boleh pula menghasilkan harga jualan yang lebih tinggi untuk perniagaan jika pembeli perspektif melihat pasukan pengurusan tertinggi sebagai stabil.
