Apakah Pelan Insentif Jangka Panjang?
Pelan insentif jangka panjang (LTIP) adalah dasar syarikat yang memberi ganjaran kepada pekerja untuk mencapai matlamat tertentu yang membawa kepada peningkatan nilai pemegang saham.
Dalam LTIP biasa, pekerja, biasanya seorang eksekutif, mesti memenuhi pelbagai syarat atau keperluan. Dalam beberapa bentuk LTIP, penerima menerima pilihan pilihan khas sebagai tambahan kepada anugerah saham.
Memahami Pelan Insentif Jangka Panjang (LTIP)
Pelan insentif jangka panjang (LTIP), sementara diarahkan kepada pekerja, adalah benar-benar fungsi perniagaan itu sendiri berusaha untuk pertumbuhan jangka panjang. Apabila objektif dalam pelan pertumbuhan syarikat berpadanan dengan LTIP syarikat, pekerja utama mengetahui faktor prestasi yang menumpukan perhatian untuk meningkatkan perniagaan dan memperoleh pampasan lebih peribadi.
Pelan insentif ini membantu mengekalkan bakat teratas dalam persekitaran kerja yang sangat kompetitif kerana perniagaan terus berkembang dalam arah yang telah ditetapkan dan berpotensi lumayan.
Jenis-jenis LTIP
Satu jenis LTIP ialah 401 (k) pelan persaraan. Apabila perniagaan sepadan dengan peratusan gaji pekerja yang masuk ke dalam pelan, pekerja lebih cenderung bekerja untuk syarikat itu sehingga bersara.
Perniagaan biasanya mempunyai jadual peletakhakan yang menentukan nilai sumbangan akaun persaraan pekerja mungkin mengambil ketika meninggalkan syarikat. Perniagaan biasanya mengekalkan sebahagian daripada sumbangannya selama lima tahun pertama pekerjaan pekerja. Sebaik sahaja seorang pekerja sepenuhnya dilantik, mereka memiliki semua pelan pelan persaraan mereka yang bergerak ke hadapan.
Pilihan saham adalah satu lagi jenis LTIP. Selepas jangka panjang pekerjaan, pekerja mungkin dapat membeli stok syarikat pada harga diskaun sementara majikan membayar baki. Keutamaan pekerja dalam organisasi meningkat dengan peratusan saham yang dimiliki.
Dalam kes lain, perniagaan boleh memberikan stok terhad kepada pekerja. Contohnya, pekerja mungkin perlu menyerahkan stok berbakat jika meletak jawatan dalam tempoh tiga tahun selepas menerimanya. Untuk setiap tahun ke depan, pekerja mungkin mempunyai hak untuk 25% lagi stok berbakat. Selepas lima tahun menerima stok terhad, pekerja biasanya sepenuhnya diletak hak.
Contoh LTIP
Pada bulan Jun 2016, lembaga pengarah Konecranes PLC bersetuju dengan LTIP berasaskan saham baru untuk pekerja utama. Pelan ini memberi ganjaran yang kompetitif berdasarkan pendapatan dan pengumpulan saham syarikat.
LTIP mempunyai tempoh budi bicara tahun 2016. Ganjaran yang berpotensi adalah berdasarkan pekerjaan atau perkhidmatan yang berterusan dan pendapatan larasan Konecranes Group sebelum faedah, cukai, susutnilai, dan pelunasan (EBITDA). Ganjaran akan dibayar sebahagiannya dalam saham Konecranes dan sebahagiannya secara tunai menjelang akhir bulan Ogos 2017. Wang tunai itu bertujuan untuk digunakan untuk menampung cukai dan kos yang berkaitan.
Saham yang dibayar di bawah pelan tidak boleh dipindahkan semasa tempoh sekatan, bermula apabila ganjaran dibayar dan berakhir pada 31 Disember 2018.
