Apakah Kesatuan Buruh?
Kesatuan buruh, juga dikenali sebagai kesatuan sekerja atau kesatuan pekerja, adalah organisasi yang mewakili kepentingan kolektif pekerja. Kesatuan buruh membantu pekerja bersatu untuk berunding dengan majikan mengenai upah, jam, manfaat, dan keadaan kerja yang lain. Mereka sering industri yang khusus dan cenderung lebih biasa dalam pembuatan, perlombongan, pembinaan, pengangkutan, dan sektor awam. Walau bagaimanapun, walaupun memberi manfaat kepada anggota, perwakilan kesatuan buruh di Amerika Syarikat telah menurun dengan ketara dalam sektor swasta dari masa ke masa. Kesatuan yang berkesan cenderung untuk membantu mengekalkan pencen tradisional. Mereka dianggap sebagai aspek keadilan sosial.
Takeaways Utama
- Kesatuan buruh mewakili kepentingan kolektif pekerja, tawar-menawar dengan majikan atas kebimbangan seperti upah dan syarat kerja. Kesatuan Kerja adalah khusus untuk industri dan bekerja seperti demokrasi. Kesatuan Kerja mempunyai bab-bab tempatan, masing-masing memperoleh piagam dari negara- organisasi peringkat.
Bagaimana Kesatuan Buruh berfungsi
Kesatuan buruh melindungi hak pekerja dalam industri tertentu. Kesatuan berfungsi seperti demokrasi, mengadakan pemilihan untuk melantik pegawai. Pegawai kesatuan dipertanggungjawabkan membuat keputusan untuk memberi manfaat kepada peserta kesatuan. Struktur kesatuan adalah sebagai kumpulan pekerja tempatan yang mendapat piagam dari organisasi peringkat kebangsaan. Pekerja membayar yuran kepada kesatuan kebangsaan. Sebagai balasan, kesatuan buruh bertindak sebagai peguam bela atas nama pekerja.
Akta Hubungan Tenaga Nasional, yang juga dikenali sebagai Akta Wagner, menjamin pekerja sektor swasta berhak membentuk kesatuan buruh. Akta ini juga memberi pekerja kesatuan hak untuk mogok dan untuk menawar secara bersama untuk keadaan kerja.
Dua organisasi besar mengawasi kebanyakan kesatuan buruh di AS: Pertukaran untuk Menang Federasi (CtW) dan Persekutuan Amerika Buruh dan Kongres Organisasi Perindustrian (AFL-CIO). AFL-CIO dibentuk pada tahun 1955 selepas kedua-dua kumpulan bergabung dan mempunyai hampir 20 juta ahli. CtW berputar dari AFL-CIO pada tahun 2005.
Kesatuan buruh wujud di banyak negara di seluruh dunia, termasuk Sweden, Jerman, Perancis, dan United Kingdom. Banyak kesatuan besar akan secara aktif melobi penggubal undang-undang di peringkat tempatan dan persekutuan - untuk mencapai matlamat yang mereka lihat sebagai memberi manfaat kepada keahlian mereka.
Meskipun menjadi kebanggaan kepada pekerja, kesatuan buruh telah menyaksikan keanggotaan menurun dengan ketara sejak zaman kegemilangan mereka pada pertengahan abad ke-20
Contoh Kesatuan Buruh
Hampir semua kesatuan disusun dengan cara yang sama dan menjalankan tugas dengan cara yang sama. Persatuan Pendidikan Kebangsaan (NEA) adalah kesatuan buruh profesional yang mewakili guru dan profesional pendidikan lain di tempat kerja. NEA adalah kesatuan buruh terbesar di Amerika Syarikat, dengan hampir tiga juta ahli. Tujuan kesatuan adalah untuk menganjurkan para profesional pendidikan dan menyatukan anggotanya untuk memenuhi janji pendidikan publik.
NEA bekerja dengan sistem pendidikan tempatan dan negeri untuk menetapkan upah yang mencukupi untuk ahli-ahlinya, antara lain. Apabila merundingkan gaji bagi pihak guru, NEA bermula dengan unit tawar-menawar. Unit ini adalah sekumpulan ahli yang bertugas menangani majikan tertentu. Unit tawar-menawar, seperti namanya, berfungsi dengan majikan untuk berunding dan memastikan bahawa ahli-ahlinya dikompensasi dan diwakili dengan baik.
Undang-undang AS memerlukan majikan-dalam hal ini distrik sekolah-untuk secara aktif menawar dengan kesatuan dengan suci hati. Walau bagaimanapun, majikan tidak perlu bersetuju dengan apa-apa syarat tertentu. Pusingan rundingan bergotong-royong dilakukan di antara pihak perundingan dan majikan, selepas itu perjanjian perundingan kolektif (CBA) dipersetujui dan ditandatangani. CBA menggariskan membayar skala dan termasuk syarat pekerjaan lain, seperti hari cuti dan sakit, manfaat, jam kerja, dan keadaan kerja.
Selepas menandatangani CBA, majikan tidak boleh menukar perjanjian tanpa persetujuan wakil kesatuan. Walau bagaimanapun, CBA akhirnya tamat, pada masa mana kesatuan buruh mesti berunding, dan kedua-dua pihak mesti menandatangani perjanjian baru.
