Jurang gaji di antara rata-rata pekerja Amerika dan ketua pegawai eksekutif syarikat awam terus meluaskan. Menurut AFL-CIO yang merupakan pertubuhan organisasi buruh, rata-rata Ketua Pegawai Eksekutif S & P 500 membayar pada tahun 2018 adalah lebih daripada 361 kali gaji pekerja purata.
Dalam angka sebenar, pakej CEO purata adalah lebih daripada $ 14.5 juta pada tahun 2018, Sudah tentu, terdapat perbezaan besar antara gaji Ketua Pegawai Eksekutif dan gaji pekerja lain dalam korporat Amerika, tetapi ada sebab mengapa perbezaan ini wujud?
Takeaways Utama
- Bayar Ketua Pegawai Eksekutif membayar lebih daripada purata pampasan pekerja. Nisbah ini lebih daripada 250: 1. Walaupun kebanyakan orang menganggap CEO harus dibayar lebih daripada rata-rata pekerja, percanggahan gaji menyebabkan ketidakpuasan jangka panjang dalam tenaga kerja. Lembaga Pengarah dan CEO membenarkan pembayaran mereka dengan memetik pertumbuhan pemegang saham dan prestasi syarikat. Bagaimanapun, selalunya ia tidak memberi faedah langsung kepada pekerja.
Insentif untuk Prestasi
Satu justifikasi utama yang dikemukakan oleh syarikat mengenai apa yang berada di belakang tahap gaji Ketua Eksekutif adalah bahawa mereka perlu membayar besar untuk menarik calon yang tepat yang akan mempengaruhi prestasi syarikat. Dengan cara itu, para pemegang saham syarikat mendapat pulangan yang lebih baik terhadap pelaburan mereka. Syarikat-syarikat yang membantah dengan alasan ini mengatakan bahawa dengan memberikan sebahagian besar pampasan eksekutif dalam bentuk geran saham, mereka memberikan insentif untuknya untuk menjalankan syarikat itu dengan baik dan mendapat faedah peribadi, serta pemegang saham ganjaran.
Teori Superstar
Satu lagi faktor yang syarikat memetik untuk membayar berlebihan adalah bahawa sesetengah CEO adalah sangat diperlukan dan hampir tidak dapat dilepaskan daripada syarikat yang mereka bawa. Contohnya, Steve Jobs selamanya dihubungkan dengan Apple, Inc. (AAPL) sebagai lelaki yang mengetuai syarikat itu kerana memperkenalkan banyak inovasi utama dan menubuhkannya sebagai daya utama di pasaran. Begitu juga, pelabur cenderung mengaitkan General Electric Co. (GE) dengan Jack Welch.
Pengaruh Lembaga
Bayar CEO syarikat awam biasanya ditetapkan oleh jawatankuasa pampasan yang dibentuk oleh ahli lembaga pengarahnya. Dan itulah alasan lain di sebalik kenaikan gaji Ketua Pegawai Eksekutif, kerana para pengarah ini, walaupun seolah-olah bebas, cenderung dicalonkan untuk pengarah mereka oleh CEO syarikat.
2018
Tahun pertama Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa, atau SEC, memerlukan syarikat yang tersenarai awam untuk mendedahkan nisbah gaji Ketua Pegawai Eksekutif mereka.
Oleh itu, ahli-ahli jawatankuasa pampasan ini cenderung menjadi kroni para CEO yang membayar mereka ditetapkan. Secara semulajadi, mereka cenderung untuk mengikuti tahap gaji Ketua Pegawai Eksekutif yang tinggi kerana mereka menikmati faedah kedudukan pengarah mereka sendiri.
Penggunaan Kumpulan Rakan Kongsi untuk Perbandingan
Penggunaan kumpulan sebaya untuk menentukan gaji CEO juga telah dinamakan sebagai faktor untuk membayar gaji CEO. Orang yang menetapkan gaji Ketua Pegawai Eksekutif sepatutnya melihat kepada syarikat-syarikat dalam pasaran yang sama dan saiz yang sama untuk menetapkan CEO membayar dalam syarikat mereka sendiri. Walau bagaimanapun, dalam amalan, banyak pengarah syarikat cenderung untuk melihat syarikat-syarikat yang lebih besar dan lebih berkembang yang cenderung membayar CEO mereka lebih sebagai pengukur aspirasi untuk menetapkan gaji.
Adakah Tahap Pembayaran CEO Tinggi dibenarkan?
Dalam sistem kapitalis, adalah wajar bahawa CEO harus dibayar untuk prestasi yang unggul. Ini biasanya dipertandingkan, tetapi jumlahnya terlalu tinggi. Walau bagaimanapun, tidak semua CEO adalah superstar dan banyak CEO masa tidak menambah banyak nilai jangka panjang. Sebaliknya, mereka mempunyai insentif untuk memberi tumpuan lebih kepada langkah jangka pendek yang mendorong harga saham syarikat sepanjang tempoh mereka. Ini membawa kepada pengambilan risiko berlebihan oleh syarikat.
Walaupun CEO sepatutnya dibayar gaji yang jauh lebih tinggi daripada kakitangan pangkat dan fail bagi syarikat yang sedang berjalan, soalan-soalannya adalah berapa tinggi perbezaannya, dan adakah terdapat justifikasi untuk perbezaan ekstrem hari ini? Jawapannya hampir selalu tidak.
Garisan bawah
Ketua Pegawai Eksekutif berada di kemuncak syarikat awam dan peranannya perlu diberi ganjaran secukupnya untuk menarik calon yang sesuai yang akan mengarahkan syarikat mereka dengan baik. Walaupun itu bukan isu, apa yang menjadi kontroversi adalah tahap gaji yang terlalu tinggi yang diperintahkan CEO. Syarikat-syarikat telah membuat beberapa sebab untuk perbezaan gaji antara CEO dan pekerja lain, tetapi mereka kadang-kadang nampaknya bermusuhan, sebagai gaji Ketua Pegawai Eksekutif sering ditetapkan oleh lembaga pengarah mereka yang mempunyai insentif untuk menyenangkan mereka.
