Etika perniagaan adalah kajian dasar dan amalan perniagaan, seperti tadbir urus korporat, perdagangan orang dalam, rasuah, diskriminasi, tanggungjawab sosial korporat, dan tanggungjawab fidusiari. Etika perniagaan sering dibentuk dan dibimbing oleh undang-undang, yang mungkin, dalam beberapa kes, menyediakan titik asas (seperti upah minimum) dan lain-lain, menetapkan tanggungjawab penuh dan keperluan. Tujuan utama etika perniagaan adalah memastikan amanah ditubuhkan antara syarikat dan pengguna. Sama ada perniagaan berurusan dengan rakan kongsi atau pelanggan baru, etika perniagaan menunjukkan bahawa tahap perkhidmatan yang sama patut ditawarkan.
Etika perniagaan adalah subjek penting apabila sebuah syarikat memutuskan untuk berkembang di peringkat antarabangsa. Etika perniagaan boleh berbeza dalam pelbagai cara antara negara dan industri. Sesetengah syarikat berusaha untuk menjadi standard emas untuk etika perniagaan dalam industri mereka, sementara yang lain melakukan minimum yang diperlukan oleh undang-undang. Dengan globalisasi perniagaan, syarikat-syarikat perlu menubuhkan dasar dan amalan di peringkat domestik dan antarabangsa berkaitan dengan etika perniagaan.
Apabila sebuah syarikat pergi ke luar negara, ia sering mendapati bahawa amalan perniagaan yang akan menyalahi undang-undang, atau sekurang-kurangnya berkerut, di rumah sering dibenarkan atau tidak boleh diterima secara tidak rasmi. Di banyak negara Amerika Latin, sebagai contoh, rasuah dan sogokan adalah bahagian biasa menjalankan perniagaan. Di sesetengah negara Asia, perdagangan orang dalam bukan jenayah.
Dilema Etika
Dua pendekatan boleh diambil ketika menjalankan perniagaan di negara asing. Sebuah perniagaan boleh beroperasi di peringkat antarabangsa dengan dasar dan prosedur yang telah dibangunkan di rumah, atau ia boleh mengamalkan amalannya sendiri kepada norma-norma setiap negara asing di mana ia beroperasi.
Mewujudkan piawaian yang sama di pejabat di seluruh dunia boleh menjadi lebih baik untuk memastikan pematuhan seluruh organisasi. Pengurusan dan pekerja kurang berkemungkinan melibatkan diri dalam tingkah laku yang berisiko dan tidak sah jika dilarang secara jelas dalam dasar dan prosedur tertulis syarikat. Syarikat-syarikat boleh memastikan pematuhan dengan memberi mandat bahawa para pekerjanya membaca dan menandatangani polisi dan prosedurnya dan berjaya menyelesaikan kuiz tahunan.
Pendekatan kedua adalah untuk syarikat mewujudkan dasar dan prosedur yang berbeza untuk etika perniagaan di negara asing. Negara yang berbeza mempunyai risiko negara yang berbeza. Di sesetengah negara, buruh kanak-kanak boleh diterima dan normal, tetapi disukai di Amerika Syarikat. Sekiranya syarikat multinasional didapati telah menggunakan buruh kanak-kanak, ia boleh menjadi mimpi buruk perhubungan awam dan membawa kepada penurunan dalam jualan domestik.
Sebuah syarikat perlu mewujudkan falsafah pengurusannya. Walaupun ramai orang sering menggunakan gaya pengurusan dan falsafah secara bergantian, mereka adalah istilah yang berbeza. Gaya pengurusan anda adalah bagaimana anda menguruskan tenaga kerja anda, sedangkan falsafah anda adalah mengapa anda menguruskan tenaga kerja anda dengan cara itu. Sebagai contoh, gaya pengurusan anda mungkin berwibawa, sedangkan falsafah anda mungkin bertujuan untuk memastikan setiap individu mematuhi peraturan dalam industri yang sangat terkawal, seperti perkhidmatan kewangan.
