Apakah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA)?
Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja pada tahun 1974 melindungi aset persaraan Amerika dengan melaksanakan peraturan yang memenuhi syarat yang perlu dipatuhi untuk memastikan pelan pelan tidak menyalahgunakan aset pelan. Di bawah ERISA, rancangan mesti memberi peserta maklumat mengenai ciri-ciri dan pembiayaan rancangan dan memberikan maklumat secara teratur secara percuma.
ERISA juga menetapkan piawaian minimum untuk penyertaan, peletakan hak, akruan manfaat dan pembiayaan. Undang-undang menentukan berapa lama seseorang dikehendaki bekerja sebelum menjadi layak menyertai perancangan, untuk mengumpul manfaat, dan mempunyai hak yang tidak dapat dikalahkan untuk manfaat tersebut. Ia juga menetapkan peraturan pembiayaan terperinci yang memerlukan penaja pelan menyediakan pembiayaan yang mencukupi untuk pelan itu.
Takeaways Utama
- ERISA melaksanakan peraturan-peraturan yang menghalang fiduciari pelan persaraan daripada menyalahgunakan aset pelan.ERISA menetapkan piawaian minimum untuk penyertaan, peletakan hak, akruan faedah, dan pembiayaan rancangan persaraan.ERISA memberikan pelan persaraan peserta hak untuk mendakwa untuk faedah dan pelanggaran tugas fidusiari.
Memahami Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA)
ERISA memerlukan kebertanggungjawaban pelaksana fiduciari dan secara amnya mentakrifkan fidusia sebagai sesiapa yang menjalankan kuasa budi bicara atau mengawal pengurusan atau aset pelan, termasuk sesiapa yang memberikan nasihat pelaburan kepada rancangan itu. Fiduciari yang tidak mematuhi prinsip kelakuan boleh dipertanggungjawabkan untuk mengembalikan kerugian kepada pelan tersebut. Di samping itu, ERISA menangani peruntukan fidusiari dan mengharamkan penyalahgunaan aset melalui peruntukan ini.
Di samping memastikan para peserta memaklumkan mengenai hak mereka, ERISA juga memberi peserta hak untuk mendakwa manfaat dan pelanggaran kewajiban fidusiari. Untuk memastikan peserta tidak kehilangan sumbangan persaraan mereka jika pelan yang ditetapkan ditamatkan, ERISA menjamin pembayaran faedah tertentu melalui sebuah syarikat yang disewa federally dikenali sebagai Perbadanan Jaminan Manfaat Pensiun.
Tidak semua pelan persaraan tertakluk kepada terma ERISA. Khususnya, ERISA tidak meliputi pelan persaraan yang ditubuhkan dan dikekalkan oleh entiti kerajaan dan gereja. Begitu juga, jika sebuah syarikat membuat pelan di luar Amerika Syarikat untuk pekerja asing yang bukan penduduknya, ERISA tidak mentadbir rancangan itu.
ERISA vs SEP
Peraturan rumit ERISA menghalang sesetengah pemilik perniagaan kecil daripada menubuhkan akaun persaraan untuk pekerja mereka. Untuk membenarkan syarikat-syarikat ini mengelakkan peraturan-peraturan yang mengelirukan, ada alternatif. Sebagai contoh, pelan pencen pekerja yang dipermudahkan (SEP) pada dasarnya adalah akaun persaraan individu yang ditubuhkan oleh majikan supaya dapat menyumbang kepada usaha simpanan persaraan pekerja. SEP sering tidak tertakluk kepada peraturan ERISA.
Sejarah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA)
Set undang-undang ini digubal untuk menangani ketidakteraturan dalam pentadbiran pelan pencen tertentu. Khususnya, Teamsters Pension Fund, yang mempunyai sejarah yang agak berwarna-warni yang melibatkan pinjaman yang dipersoalkan ke kasino Las Vegas, membawa masalah fiduciary malfeasance yang berkaitan dengan akaun persaraan ke mata awam. ERISA sebahagiannya diwujudkan sebagai tindak balas kepada isu-isu tersebut.
