Apakah Kewarganegaraan Korporat?
Kewarganegaraan korporat melibatkan tanggungjawab sosial perniagaan dan sejauh mana mereka memenuhi tanggungjawab undang-undang, etika, dan ekonomi, seperti yang ditubuhkan oleh para pemegang saham. Kewarganegaraan korporat semakin semakin penting memandangkan kedua-dua pelabur individu dan institusi mula mencari syarikat yang mempunyai orientasi sosial yang bertanggungjawab seperti amalan alam sekitar, sosial, dan pentadbirannya (ESG).
Asas-asas Kewarganegaraan Korporat
Kewarganegaraan korporat merujuk kepada tanggungjawab syarikat terhadap masyarakat. Matlamatnya adalah untuk menghasilkan taraf hidup yang lebih tinggi dan kualiti hidup untuk komuniti yang mengelilingi mereka dan masih mengekalkan keuntungan untuk pihak berkepentingan. Permintaan korporat yang bertanggungjawab sosial terus berkembang, menggalakkan para pelabur, pengguna, dan pekerja menggunakan kuasa masing-masing untuk memberi kesan buruk kepada syarikat-syarikat yang tidak berkongsi nilai-nilai mereka.
Semua perniagaan mempunyai tanggungjawab asas etika dan undang-undang; Walau bagaimanapun, perniagaan yang paling berjaya menubuhkan asas kukuh kewarganegaraan korporat, menunjukkan komitmen terhadap tingkah laku etika dengan mewujudkan keseimbangan antara keperluan pemegang saham dan keperluan masyarakat dan persekitaran di kawasan sekitarnya. Amalan ini membantu membawa pengguna dan mewujudkan kesetiaan jenama dan syarikat.
Syarikat-syarikat melalui pelbagai peringkat semasa proses membangun kewarganegaraan korporat. Syarikat-syarikat meningkat ke tahap yang lebih tinggi kewarganegaraan korporat berdasarkan keupayaan dan kredibiliti mereka apabila menyokong aktiviti kemasyarakatan, pemahaman yang kuat tentang keperluan masyarakat, dan dedikasi mereka untuk menggabungkan kewarganegaraan dalam budaya dan struktur syarikat mereka.
Takeaways Utama
- Kewarganegaraan korporat merujuk kepada tanggungjawab syarikat terhadap masyarakat. Kewarganegaraan korporat semakin semakin penting memandangkan kedua-dua pelabur individu dan institusi mula mencari syarikat yang mempunyai orientasi sosial yang bertanggungjawab seperti amalan alam sekitar, sosial, dan pentadbirannya (ESG). Syarikat-syarikat melalui tahap yang semakin meningkat semasa proses membangun kewarganegaraan korporat.
Pembangunan Kewarganegaraan Korporat
Lima peringkat kewarganegaraan korporat ditakrifkan sebagai:
- ElementaryEngagedInnovativeIntegratedTransforming
Di peringkat asas, kegiatan kewarganegaraan syarikat adalah asas dan tidak jelas kerana terdapat sedikit kesedaran korporat dan sedikit penglibatan pihak pengurusan kanan. Perniagaan kecil, terutamanya, cenderung untuk berseronok di peringkat ini. Mereka dapat mematuhi undang-undang kesihatan, keselamatan, dan alam sekitar yang standard, tetapi mereka tidak mempunyai masa atau sumber untuk sepenuhnya membangunkan penglibatan masyarakat yang lebih besar.
Dalam peringkat pertunangan, syarikat akan sering membangunkan dasar yang menggalakkan penglibatan pekerja dan pengurus dalam aktiviti yang melebihi pematuhan asas kepada undang-undang asas. Dasar kewarganegaraan menjadi lebih komprehensif di peringkat inovatif, dengan peningkatan mesyuarat dan perundingan dengan para pemegang saham dan melalui penyertaan dalam forum dan saluran lain yang mempromosikan dasar kewarganegaraan korporat yang inovatif.
Di peringkat bersepadu, kegiatan kewarganegaraan diformalkan dan digabungkan dengan cergas dengan operasi tetap syarikat. Prestasi dalam aktiviti kemasyarakatan dipantau, dan aktiviti-aktiviti ini digerakkan ke dalam perniagaan. Apabila syarikat mencapai tahap transformasi, mereka memahami bahawa kewarganegaraan korporat memainkan peranan yang strategik dalam memacu pertumbuhan jualan dan pengembangan ke pasaran baru. Penglibatan ekonomi dan sosial adalah bahagian biasa dalam operasi harian syarikat di peringkat ini.
Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR)
Tanggungjawab sosial korporat (CSR) adalah konsep kewarganegaraan korporat yang luas yang boleh mengambil pelbagai bentuk bergantung kepada syarikat dan industri. Melalui program CSR, kedermawanan, dan usaha sukarela, perniagaan boleh memberi manfaat kepada masyarakat sambil meningkatkan jenama mereka sendiri. Sama pentingnya dengan CSR adalah untuk komuniti, sama pentingnya untuk sebuah syarikat. Aktiviti CSR dapat membantu menjalin ikatan yang lebih kukuh antara pekerja dan perbadanan; mereka boleh meningkatkan semangat dan dapat membantu kedua-dua pekerja dan majikan merasa lebih berhubung dengan dunia di sekeliling mereka.
Agar sebuah syarikat bertanggungjawab secara sosial, ia perlu bertanggungjawab untuk dirinya sendiri dan para pemegang sahamnya. Selalunya, syarikat-syarikat yang mengamalkan program CSR telah mengembangkan perniagaan mereka ke titik di mana mereka dapat memberikan kembali kepada masyarakat. Oleh itu, CSR adalah terutamanya strategi syarikat besar. Juga, korporat yang lebih jelas dan berjaya adalah, lebih banyak tanggungjawabnya untuk menetapkan taraf etika untuk rakan, saingan, dan industrinya.
Contoh Kewarganegaraan Korporat: Starbucks
Dah lama sebelum tawaran awam awal (IPO) pada tahun 1992, Starbucks terkenal dengan rasa tanggungjawab sosial korporatnya, dan komitmen terhadap keberlanjutan dan kebajikan masyarakat. Starbucks telah mencapai kejayaan korporat korporat termasuk yang berikut:
- Mencapai 99% kopi yang diperolehi secara etnik Mencipta rangkaian global petaniPembinaan hijau bangunan di seluruh kedainyaMembuat berjuta-juta jam perkhidmatan komuniti Meningkatkan program kolej terobosan untuk rakan kongsi / pekerja
Melangkah ke hadapan, matlamat Starbucks termasuk menyewa 10, 000 pelarian di 75 negara, mengurangkan impak alam sekitar cawannya, dan melibatkan kakitangannya dalam kepimpinan alam sekitar.
