Pampasan Tahunan vs Gaji Tahunan: Tinjauan Keseluruhan
Pampasan tahunan dan gaji tahunan mungkin seperti perkara yang sama tetapi, sebenarnya, mereka mewakili dua ukuran pendapatan yang sangat berbeza. Memahami apa maksud setiap istilah ini adalah penting untuk menentukan jumlah wang yang anda peroleh setiap tahun. Di samping itu, adalah penting untuk memahami pampasan tahunan anda jika anda menyimpan untuk persaraan dalam pelan berbelanja cukai.
Takeaways Utama
- Pampasan tahunan, dalam terma yang paling mudah, adalah gabungan gaji asas anda dan nilai apa-apa manfaat kewangan yang diberikan oleh majikan anda. Gaji tahunan adalah jumlah wang yang dibayar oleh majikan anda sepanjang setahun sebagai pertukaran untuk kerja yang anda lakukan. Peralihan biasanya hanya tunai dan tidak termasuk pampasan bukan tunai. Pelan persaraan tertentu menentukan had sumbangan anda kepada berapa banyak pampasan yang anda perolehi.
Pampasan Tahunan
Pampasan tahunan, dalam terma yang paling mudah, adalah kombinasi gaji dasar anda dan nilai apa-apa manfaat kewangan yang diberikan oleh majikan anda. Ini termasuk:
- Bonus tahunan atau komisenAkaun insuransAlamat insuransTidak ada insurans yang bercutiAplikasi rancanganRetoran, seperti 401 (k) atau 403 (b) Cuti sakit yang berbahaya seperti bantuan tuisyen, bantuan penjagaan anak, atau keahlian gim
Dalam kebanyakan kes, semua pampasan yang anda terima dianggap pendapatan bercukai oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS). Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian. Sebagai contoh, jika anda seorang pekerja kerajaan bekerja di luar negara dan anda menerima elaun kos hidup, pendapatan itu biasanya bebas daripada cukai.
Gaji tahunan
Gaji tahunan anda ialah jumlah wang yang dibayar oleh majikan anda selama setahun dalam pertukaran untuk kerja yang anda lakukan. Gaji yang anda terima adalah berdasarkan pada minggu kerja 40 jam, walaupun (jika gaji anda) gaji anda tidak ditentukan oleh bilangan jam yang anda bekerja.
Kerajaan persekutuan menetapkan garis panduan gaji asas untuk pekerja tertentu termasuk yang bekerja dalam jawatan eksekutif, profesional, dan pentadbiran. Di bawah peraturan Jabatan Tenaga Kerja AS yang lama, gaji dasar minimum untuk pekerja ini ialah $ 455 seminggu. Mulai 1 Disember 2016, kadar gaji asas ditetapkan untuk meningkat kepada $ 913 setiap minggu, tetapi pada November 2016 kes mahkamah di Texas meletakkan keputusan tersebut.
Tujuan di sebalik peraturan ini adalah untuk memastikan pekerja bergaji yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu dibayar dengan cukup untuk masa mereka. Pekerja harian, dengan perbandingan, akan menerima upah lebih masa yang lebih tinggi daripada kadar normal setiap jam untuk setiap jam yang mereka bekerja melebihi awal 40 jam seminggu. Upah ini hendaklah sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar jam biasa mereka.
Untuk mengetahui berapa banyak gaji anda bertukar kepada setiap jam, anda membahagikan jumlah yang anda terima sepanjang tempoh gaji tertentu dengan bilangan jam yang anda bekerja. Sebagai contoh, jika anda memperoleh gaji $ 72, 000 setiap tahun dan anda bekerja seminggu 40 jam sepanjang tahun. Sebelum cukai, gaji anda akan berkurangan kepada gaji setiap jam $ 34.62.
Pertimbangan Khas
Salah satu sebab yang sangat penting untuk memahami pampasan tahunan anda ialah pelan persaraan tertentu berdasarkan had sumbangan anda pada berapa banyak pampasan yang anda perolehi.
Sebagai contoh, pertimbangkan satu senario di mana anda mendaftar dalam pelan 401 (k) majikan anda, yang menawarkan sumbangan yang sepadan sebanyak 50% daripada gaji penolakan elektif, sehingga 5% daripada pampasan tahunan anda.
Untuk tahun 2019, IRS menampung jumlah majikan pampasan tahunan yang boleh digunakan untuk menentukan jumlah caruman padanan pada $ 280, 000. Anggapkan bahawa pampasan tahunan anda berjumlah $ 360, 000 dan anda menyumbang $ 18, 000 penuh untuk tahun ini. Majikan anda hanya boleh menawarkan satu pertandingan yang sama dengan separuh daripada 5% daripada $ 280, 000, yang mencapai $ 7, 000.
Mengetahui berapa banyak majikan anda dapat menyediakan untuk perlawanan adalah suatu keharusan apabila anda memetakan strategi persaraan anda. Semakin banyak wang yang anda dapat dari majikan anda, semakin cepat pelaburan anda akan berkembang seiring dengan waktu.
Adalah mudah untuk mengelirukan gaji tahunan dengan pampasan tahunan, tetapi mengetahui perbezaan boleh membantu anda memetakan pelan kewangan yang lebih jelas. Sebaik sahaja anda memahami jumlah nilai pekerjaan anda, lebih mudah untuk menentukan berapa banyak anda boleh menangguhkan pelan persaraan majikan anda, apa yang akan anda bayar dalam cukai untuk tahun itu, dan berapa banyak yang anda akan tinggalkan untuk menampung perbelanjaan anda. Bukan hanya itu tetapi memahami apa gaji dan pampasan yang dapat memberi anda kelebihan ketika merundingkan gaji anda untuk pekerjaan baru atau meminta majikan anda saat ini untuk meningkatkan.
