Apakah Kadar Beban?
Kadar beban terdiri daripada kos tidak langsung yang berkaitan dengan pekerja, atau inventori, lebih tinggi dan lebih tinggi daripada pampasan kasar atau kos gaji. Kos tipikal yang berkaitan dengan kadar beban termasuk cukai gaji, pampasan pekerja, insurans kesihatan, masa berbayar, latihan, perbelanjaan perjalanan, cuti percutian dan sakit, sumbangan pencen, dan faedah lain. Kadar beban memberikan gambaran yang lebih benar dari jumlah kos yang diserap daripada kos gaji sahaja.
Takeaways Utama
- Kadar beban merujuk kepada jumlah kos kepada syarikat untuk mengupah dan menyelenggarakan pekerja di luar kompensasi langsung mereka dalam upah. Tarif belanja termasuk barang seperti pelatihan, manfaat pinggiran, cuti sakit, dan sumbangan pencen, di antara beberapa orang lain. Banyak biaya yang terkait dengan kadar beban, seperti cukai gaji dan potongan keselamatan sosial, diberi mandat oleh kerajaan. Lain-lain, seperti sumbangan pencen, mungkin pilihan.
Bagaimana Kadar Beban berfungsi
Kos kadar beban sering tidak jelas. Oleh kerana jumlah kos buruh (termasuk kadar beban) mungkin sebanyak 50% lebih tinggi daripada kos gaji sahaja, adalah perlu untuk mengira kadar beban dengan tepat untuk mendapatkan gambaran keuntungan yang lebih baik.
Kadar beban hanya terdiri daripada kos di atas dan di luar gaji dasar atau kompensasi pekerja yang berkaitan, atau yang dikira secara berasingan dalam kadar yang tidak dilayan dan sering dianggap sebagai kos tersembunyi untuk mengekalkan pekerja. Kadar beban termasuk liabiliti tambahan yang berkaitan dengan kos pekerja, seperti sebarang insurans yang diamanahkan secara sah, faedah tambahan dan cuti berbayar.
Kos Kadar Beban Diperlukan
Perbelanjaan kadar beban yang paling biasa adalah pelbagai cukai gaji, seperti yang berkaitan dengan Keselamatan Sosial, Medicare, pengangguran, dan apa-apa pampasan pekerja tambahan yang dikehendaki oleh kerajaan persekutuan atau negara perniagaan yang beroperasi. Sekiranya perniagaan di atas saiz tertentu, mungkin ada tambahan biaya wajib, seperti penawaran kesehatan yang harus diberikan kepada setiap pekerja. Bergantung pada lokasi perniagaan, mungkin terdapat gaji tempatan tambahan atau cukai latihan pekerjaan.
Sesetengah perniagaan menggunakan maklumat mengenai kos beban yang diperlukan untuk menentukan di mana ia akan memilih untuk beroperasi. Sesetengah kos berbeza-beza secara dramatik dari satu negeri ke negara lain, yang boleh membuat lokasi yang berbeza lebih atau kurang menarik sebagai tempat untuk menjalankan perniagaan.
Kos Kadar Beban Pilihan
Faedah lain mungkin layak sebagai beban beban juga. Ini termasuk manfaat persaraan dan akaun berkaitan kesihatan, termasuk tawaran penjagaan kesihatan asas (jika perniagaan tidak dikehendaki memberi manfaat kepada pekerja tertentu), akaun perbelanjaan yang fleksibel atau akaun simpanan kesihatan, penjagaan pergigian, penjagaan penglihatan dan program ubat preskripsi. Jika dana disediakan untuk kenderaan syarikat atau telefon bimbit, ini mesti dimasukkan dalam pengiraan kos beban.
Selanjutnya, apa-apa tawaran makanan atau minuman, aktiviti kesihatan, kos latihan, penginapan untuk perjalanan perniagaan, dan seragam yang diperlukan boleh ditambah jika perkhidmatan itu disediakan oleh syarikat.
