Apa itu Bonus?
Bonus adalah pampasan kewangan yang di atas dan di luar jangkaan bayaran biasa penerimanya. Bonus boleh diberikan kepada kedua-dua pekerja peringkat kemasukan dan kepada eksekutif peringkat kanan. Bonus boleh digantung sebagai insentif kepada bakal pekerja dan juga boleh diagihkan kepada pemegang saham syarikat.
Walaupun bonus secara tradisinya diberikan kepada pekerja yang luar biasa, majikan semakin melemahkan bonus di seluruh syarikat untuk menghindari kecemburuan di kalangan kakitangan.
Memahami Bonus
Di tempat kerja, bonus adalah pampasan yang diberikan kepada pekerja yang melengkapkan upah atau gaji tetapnya. Sebuah syarikat boleh menggunakan bonus untuk memberi ganjaran kepada pencapaian, untuk menunjukkan rasa terima kasih kepada pekerja yang memenuhi tonggak panjang umur, atau untuk menarik pekerja yang belum menyertai pangkat syarikat.
Takeaways Utama
- Bonus adalah pampasan kewangan yang di atas dan di luar jangkaan bayaran biasa penerimanya. Bonus boleh diberikan oleh syarikat sebagai insentif atau untuk memberi ganjaran prestasi yang baik. Bonus boleh dibayar secara tunai, tetapi juga opsyen saham atau saham untuk pekerja.
Bonus Insentif
Bonus insentif termasuk bonus daftar masuk, bonus rujukan, dan bonus pengekalan. Bonang sign-on adalah tawaran monetari yang menawarkan syarikat kepada calon-calon bakat terkemuka, untuk menarik mereka untuk menerima kedudukan-terutama jika mereka agresif dikejar oleh firma saingan. Secara teorinya, membayar pembayaran bonus awal akan menghasilkan keuntungan syarikat yang lebih besar ke bawah. Bonus log masuk secara rutin ditawarkan oleh gim sukan profesional yang cuba menarik para atlet peringkat tinggi dari kelab-kelab yang kompetitif.
Bon rujuk diberikan kepada pekerja yang mencadangkan calon untuk jawatan terbuka, yang akhirnya membawa kepada pengambilan calon-calon tersebut. Bonus rujukan memberi insentif kepada pekerja untuk merujuk kepada prospek dengan etika kerja yang kuat, kemahiran tajam, dan sikap positif.
Syarikat menawarkan bonus pengekalan kepada pekerja utama, dalam usaha untuk menggalakkan kesetiaan, terutamanya dalam ekonomi menurun atau tempoh perubahan organisasi. Insentif kewangan ini adalah ungkapan rasa terima kasih yang membolehkan pekerja mengetahui pekerjaan mereka selamat sepanjang jangka panjang.
Bonus Prestasi
Bonus prestasi memberi ganjaran pekerja untuk kerja yang luar biasa. Mereka biasanya ditawarkan selepas selesai projek, atau pada akhir suku tahun atau tahun fiskal. Bonus prestasi boleh dibahagikan kepada individu, pasukan, jabatan, atau kakitangan syarikat. Bonus hadiah mungkin sama ada tawaran sekali atau bayaran berkala. Walaupun bonus hadiah biasanya diberikan secara tunai, mereka kadang-kadang mengambil bentuk stok, kad hadiah, masa, percutian kalkun, atau penghargaan ungkapan lisan yang mudah.
Contoh bonus ganjaran termasuk bonus tahunan, anugerah bonus tempat, dan bonus penting. Bonus tempat, yang memberi ganjaran kepada pekerja yang layak mendapat pengiktirafan istimewa, adalah bayaran bonus mikro, biasanya bernilai sekitar $ 50. Pekerja yang mencapai pencapaian panjang umur-contohnya, 10 tahun bekerja dengan firma tertentu-boleh diiktiraf dengan pampasan tambahan.
Sesetengah perniagaan membina struktur bonus ke dalam kontrak pekerja, di mana apa-apa keuntungan yang diperolehi semasa tahun fiskal akan dikongsi di kalangan pekerja. Dalam kebanyakan kes, eksekutif C-Suite dianugerahkan bonus yang lebih besar daripada pekerja peringkat rendah.
Inflasi Bonus
Walaupun bonus secara tradisinya dikeluarkan kepada pekerja yang menghasilkan pendapatan yang berprestasi tinggi, kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa hampir 25% daripada semua pengurus Amerika Utara mengeluarkan beberapa jenis bonus kepada pekerja berprestasi rendah juga, walaupun perniagaan yang melakukan ini cenderung berkembang dengan lebih perlahan dan menjana lebih sedikit wang.
Walau bagaimanapun, banyak perniagaan menggunakan pengedaran bonus di seluruh papan dalam usaha untuk mengatasi rasa cemburu dan tindak balas pekerja. Lagipun, lebih mudah bagi pengurusan untuk membayar bonus kepada semua orang daripada menjelaskan kepada penghibur yang tidak mencukupi mengapa mereka dinafikan. Tambahan pula, sukar untuk menilai prestasi prestasi dengan tepat. Sebagai contoh, pekerja yang gagal membuat kuotanya mungkin seorang pekerja yang sangat keras, yang menghadapi masalah penangguhan pengeluaran yang tidak dapat dielakkan.
Bonus dalam Ganti Bayar
Syarikat-syarikat yang semakin menggantikan menaikkan dengan bonus-trend yang menyusahkan pekerja kerana walaupun majikan boleh menjaga kenaikan upah rendah dengan berjanji untuk mengisi jurang gaji dengan bonus, mereka tidak mempunyai kewajipan untuk mengikuti. Tetapi kerana majikan membayar bonus secara budi bicara, mereka mungkin menyimpan kos tetap mereka dengan rendah dengan menahan bonus selama tempoh yang lambat atau tempoh kemelesetan. Pendekatan ini jauh lebih berdaya maju daripada kenaikan gaji setiap tahun, hanya untuk mengurangkan gaji semasa kemelesetan, yang jarang berlaku.
Saham Dividen dan Bonus
Sebagai tambahan kepada pekerja, pemegang saham boleh menerima bonus dalam bentuk dividen, yang diukir dari keuntungan yang direalisasikan oleh syarikat. Selain itu, sebuah syarikat boleh mengeluarkan saham bonus kepada pelabur.
