Lima pemikir inovatif dalam teknologi pemacu telekom dan jenama mereka ke hadapan, dan mereka mendapat pampasan yang baik untuknya. Tinggal satu atau dua langkah lebih awal daripada persaingan dalam industri tanpa wayar yang kompetitif memerlukan perniagaan yang lebih tinggi dari segi perniagaan dan keupayaan untuk berfikir besar dan berani. Industri telekomunikasi yang bergerak pantas dan sentiasa berubah boleh membayar ketua pegawai eksekutif (CEO) 500 hingga 600 kali gaji pekerja purata. Namun, para CEO bertanggungjawab untuk menjana pendapatan berbilion ringgit setiap tahun.
Marcelo Claure, Sprint
Marcelo Claure, Ketua Pegawai Eksekutif Sprint Corporation (S), mendahului senarai orang yang paling tinggi dalam industri telekomunikasi. Claure bermula dengan Sprint pada bulan Ogos 2014 dan menerima pampasan prestasinya sebanyak $ 21.8 juta selama lapan bulan dia bersama syarikat itu pada tahun fiskal 2014. Pakej pampasannya termasuk gaji asas $ 923, 077, bonus penandatangan $ 500, 000, bonus tambahan berjumlah lebih banyak daripada $ 2.4 juta dan anugerah saham dan pilihan saham bernilai hampir $ 20 juta.
Pengusaha pengedaran industri tanpa wayar, Claure mengasaskan Brightstar Corp pada tahun 1997 dan memimpin syarikat itu untuk memperoleh hasil kasar sebanyak $ 10.5 bilion. Pada Sprint, tumpuan Claure adalah pada pertumbuhan pelanggan, terutama pelanggan pascabayar. Beliau membuat kesan segera: Sprint melaporkan pendapatan operasi $ 318 juta dan pendapatan larasan sebelum faedah, cukai, susutnilai, dan pelunasan (EBITDA) sebanyak $ 1.7 bilion pada suku keempat fiskal 2014.
Randall L. Stephenson, AT & T
Walaupun Randall L. Stephenson, Ketua Pegawai Eksekutif, dan presiden AT & T, Inc. (T), menerima pampasan yang lebih tinggi daripada Claure Sprint, nombor Stephenson adalah untuk keseluruhan tahun fiskal 2014, manakala Claure hanya selama lapan bulan. Sebagai perbandingan, Claure keluar di atas. Walau bagaimanapun, Stephenson tidak mempunyai apa-apa untuk mengeluh, kerana jumlah pampasannya bagi tahun fiskal 2014 ialah $ 24 juta. Itu merosot kepada $ 1.7 juta gaji, $ 14 juta dalam saham dan pilihan saham, dan $ 6.5 juta dalam bonus dan pampasan lain.
Stephenson tumbuh AT & T bernilai $ 173 bilion menerusi tiga bahagiannya: wireless, wireline, dan lain-lain. Pekerja lama AT & T dan pendahulunya, SBC Communications, Stephenson mengambil alih sebagai CEO pada bulan Mei 2007 dan dinamakan sebagai presiden satu bulan kemudian. Masa yang sesuai dengan pelepasan iPhone dan AT & T sebagai pembekal perkhidmatan tunggal telefon pintar.
John J. Legere, T-Mobile
Dahulunya di bahagian atas senarai, John J. Legere, Ketua Pegawai Eksekutif T-Mobile (TMUS), telah menurunkan dua tempat kepada angka tiga bagi tahun fiskal 2014 kerana pengurangan ganti rugi $ 10 juta dari tahun sebelumnya. Pakej pampasannya untuk tahun 2014 bernilai $ 18.57 juta. Ini merosot kepada gaji asas $ 1.25 juta, $ 10.66 juta dalam anugerah saham (turun dari $ 22.5 juta pada tahun 2013), dan $ 4.83 juta daripada pelan insentif bukan ekuiti.
Legere menyertai T-Mobile sebagai Ketua Pegawai Eksekutif pada bulan September 2012. Tuntutannya kepada kemasyhuran datang daripada mencipta semula dirinya untuk berhubung dengan pasaran milenium yang panas dan untuk mengambil pendekatan berani tanpa kontrak untuk pelanggan tanpa wayar. Kedua-dua strategi ini berfungsi dengan baik, kerana T-Mobile menambah 8.3 juta pelanggan tanpa wayar pada tahun 2014.
Lowell McAdam, Verizon Communications
Lowell McAdam, Ketua Pegawai Eksekutif Verizon Communications, Inc. (VZ), menyaksikan hampir 16% peningkatan dalam pampasannya bagi tahun fiskal 2014 dari tahun sebelumnya. $ 18.3 juta yang diterima pada tahun 2014 merosot kepada $ 1.6 juta gaji asas, $ 12 juta dalam anugerah saham, dan lebih daripada $ 4 juta dalam bonus dan pendapatan lain.
McAdam mengambil alih jawatan Ketua Pegawai Eksekutif pada tahun 2011, dan semasa tempohnya telah berkembang Verizon menjadi penyedia tanpa wayar nombor satu di Amerika Syarikat. Verizon Wireless menyediakan kira-kira 137 juta pelanggan, menurut Hoover. Verizon juga menawarkan kabel talian, internet, TV digital dan perkhidmatan video mudah alih.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Menyenaraikan senarai sebagai eksekutif telekomunikasi kelima tertinggi yang dibayar ialah Glen F. Post, III, Ketua Pegawai Eksekutif CenturyLink, Inc. (CTL). Post menerima pampasan sebanyak $ 13.1 juta pada tahun fiskal 2014. Ini termasuk gaji dasar $ 1.1 juta, anugerah saham bonus $ 9.6 juta-plus, dan pampasan lain.
CenturyLink menawarkan perkhidmatan telefon, internet dan kabel TV. Post telah memegang jawatan Ketua Pegawai Eksekutif sejak tahun 1992 dan pada masa itu telah mengembangkan syarikat tersebut untuk menjadi syarikat telekomunikasi terbesar ketiga di AS di sebalik AT & T dan Verizon. CenturyLink mempunyai pendapatan operasi sebanyak $ 18 bilion untuk tahun 2014.
Garisan bawah
Ketua Pegawai Eksekutif syarikat telekomunikasi membayar banyak wang, tetapi mereka menyediakan tahap bakat yang memelihara syarikat mereka di bahagian atas lapangan sambil menjana pendapatan berbilion dolar. Beberapa orang mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut. Pampasan Ketua Pegawai Eksekutif juga merupakan petunjuk tentang prestasi syarikat secara menyeluruh. Gaji asas biasanya hanya sekitar 20% daripada jumlah pampasan, dan bakinya adalah berdasarkan prestasi syarikat.
