Apakah Pampasan Pekerja?
Pampasan pekerja adalah sistem tajaan awam yang memberi manfaat kewangan kepada pekerja yang menjadi cedera atau kurang upaya dalam pekerjaan mereka. Pampasan pekerja adalah sejenis insurans yang menawarkan pampasan pekerja untuk kecederaan atau kecacatan akibat kerja mereka.
Memahami Pampasan Pekerja
Dengan bersetuju menerima pampasan pekerja, pekerja juga bersetuju untuk melepaskan hak mereka untuk menuntut majikan mereka untuk kecuaian. "Tawaran pampasan" ini bertujuan melindungi pekerja dan majikan. Pekerja biasanya memberikan bantuan lanjut dalam pertukaran untuk ganti rugi yang dijamin, sementara majikan bersetuju dengan jumlah liabiliti tertentu sambil mengelakkan kerosakan yang berpotensi besar dari tuntutan kecuaian yang besar. Semua pihak (termasuk pembayar cukai) mendapat manfaat daripada mengelakkan yuran undang-undang yang diperlukan untuk memproses percubaan.
Perlindungan Komp Pekerja
Rancangan pampasan kebanyakan menawarkan liputan yuran perubatan yang berkaitan dengan kecederaan yang ditimbulkan sebagai hasil langsung dari pekerjaan. Sebagai contoh, seorang pekerja pembinaan boleh menuntut pampasan jika perancah jatuh ke kepala mereka, tetapi tidak jika mereka berada dalam kemalangan jalan raya semasa memandu ke tempat kerja. Dalam situasi lain, pekerja boleh menerima gaji yang bersamaan dengan gaji mereka semasa cuti sakit. Sekiranya pekerja mati akibat pekerjaan mereka, pampasan pekerja juga membayar kepada ahli keluarga atau tanggungan mereka yang lain.
Walaupun "tawaran ganti rugi" tidak termasuk kemungkinan kecuaian yang diterbitkan oleh pekerja, ini bukan untuk mengatakan bahawa pampasan adalah kesimpulan yang tidak dapat diterima. Untuk satu perkara, tidak selalu jelas sama ada majikan sebenarnya bertanggungjawab atas kecederaan kepada pekerja mereka. Tambahan pula, kecederaan kerja secara kronik kurang dilaporkan dalam sesetengah industri.
Secara sah, tidak ada penalti untuk melaporkan kecederaan di tempat kerja kepada majikan, tetapi ketetapan ini tidak mungkin untuk diatur pada tingkat individu, terutama dalam industri seperti pembinaan di mana penghidupan pekerja bergantung pada tahap keupayaan fisik mereka. Bayaran kompensasi pekerja juga terdedah kepada penipuan insurans: dalam beberapa kes, pekerja akan menanggung kecederaan yang tidak berkaitan tetapi melaporkan bahawa ia ditangguhkan dalam pekerjaan.
Pampasan pekerja tidak boleh dikelirukan dengan insurans hilang upaya atau pendapatan pengangguran; ia hanya membayar pekerja yang cedera dalam pekerjaan, manakala insurans kecacatan membayar tanpa mengira kapan atau di mana insured terluka atau kurang upaya. Pampasan pekerja juga tidak meliputi pengangguran. Tidak seperti pendapatan pengangguran atau faedah hilang upaya, pampasan pekerja sentiasa bebas cukai.
Pampasan Pekerja di Tingkat Negeri dan Persekutuan
Di Amerika Syarikat, dasar pampasan pekerja biasanya ditangani oleh negara masing-masing. Jabatan Tenaga Kerja AS menempatkan Program Kompensasi Pejabat Pekerja, tetapi hanya bertanggungjawab untuk polisi pampasan bagi pekerja persekutuan, pengusaha panjang dan pelombong arang batu. Kekurangan piawaian persekutuan untuk pampasan pekerja telah mengakibatkan polisi yang sangat bervariasi untuk jenis kecederaan yang sama di berbagai bahagian negara. Oleh itu, adalah penting untuk pekerja mengakui dan mempersiapkan kemungkinan kecederaan yang berkaitan dengan kerja untuk memeriksa dengan teliti kedua-dua kesusasteraan pampasan negeri dan syarikat.
Kajian terbaru menunjukkan bahawa manfaat pampasan pekerja telah menurun secara mendadak dalam majoriti negeri. Kecederaan yang sama boleh menerima pampasan yang berbeza-beza bergantung kepada di mana seorang pekerja berada, yang menjadikannya lebih penting untuk memeriksa undang-undang pampasan tempatan. Sementara itu, kajian juga menunjukkan bahawa pampasan pekerja yang tidak sepadan sangat berkaitan dengan ketidaksamaan pendapatan yang berterusan.
