Apakah Manfaat Penarikan?
Faedah pengunduran merujuk kepada hak pekerja yang mempunyai pencen atau rancangan persaraan lain untuk mengeluarkan sebarang dana terkumpul apabila meninggalkan majikan.
Manfaat penarikan balik paling kerap digunakan untuk pelan sumbangan yang ditetapkan, di mana majikan dan pekerja masing-masing menyumbang sama ada amaun tetap atau peratusan gaji setiap pekerja, kepada pelan seperti 401 (k). Kebanyakan syarikat yang mempunyai rancangan sumbangan yang jelas menandingi pekerja yang menyimpan untuk persaraan pada nisbah tetap, sehingga peratusan gaji tertentu, seperti ketika majikan bertanding 50 sen pada dolar, hingga 6 persen dari gaji setiap individu.
Kadang-kadang, faedah pengeluaran dikenakan kepada manfaat tertentu, atau pelan pencen tradisional. Tetapi dalam kebanyakan kes, apa-apa faedah yang diperolehi daripada pelan-pelan ini tetap terkunci sehingga pekerja menjadi layak untuk menerima mereka, biasanya pada umur 65 tahun.
Nilai manfaat penarikan bergantung kepada gaji pekerja atau skala gaji, tahun perkhidmatan, dan kemungkinan faktor lain. Ia juga berbeza-beza mengikut sama ada pekerja terletak hak. Sesetengah syarikat dan kesatuan menggunakan peletakan tebing, di mana semua faedah, termasuk pertandingan syarikat, menendang selepas beberapa tahun tertentu, sementara yang lain menawarkan peletakan hak, di mana faedah terakru dari masa ke masa.
Bagaimana Manfaat Penarikan Kerja
Manfaat penarikan balik sering digunakan untuk pekerja yang meninggalkan jenis majikan midsize-to-large yang cenderung menawarkan 401 (k) s. Pekerja yang dilantik sering menerima cek untuk sebarang manfaat pengeluaran; untuk pekerja yang berpenjara, ini mungkin merupakan cek terbesar yang pernah mereka terima dalam kehidupan mereka.
Di bawah satu set keadaan tertentu, pekerja yang tidak bersara boleh memindahkan, atau memindahkan cek ini kepada 401 (k) majikan baru, atau kepada Akaun Persaraan Individu (IRA) untuk tempoh tertentu tanpa menanggung liabiliti cukai atau penalti.
Perhatikan bahawa kebanyakan pelan persaraan yang ditaja oleh majikan dan persatuan yang ditaja dalam industri swasta di AS jatuh di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja 1974 (ERISA) dan Kod Hasil Dalam Negeri.
Kaedah-Kaedah Asas yang berkaitan dengan Manfaat Penarikan
Mengambil semula manfaat pengeluaran tanpa penalti adalah agak mudah, dengan syarat pekerja mematuhi peraturan tersebut. Sebarang cek perlu pergi ke IRA yang layak atau pelan persaraan dalam tempoh 60 hari, jika tidak, pekerja mesti membayar cukai ke atasnya. Ini bermakna pekerja banyak menyemak dengan majikan baru mereka untuk memastikan pelan baru itu layak.
Menerima faedah pengeluaran sama ada memerlukan pekerja untuk mengisi borang atau menjawab beberapa soalan dalam talian atau melalui telefon. Faedah pengeluaran biasanya mengambil masa seminggu atau lebih untuk diproses.
Pekerja berusia 55 tahun atau lebih dari menerima faedah pengeluaran dari 401 (k) boleh dibenarkan mengambil pengagihan sekaligus dari pelan sumbangan tanpa membayar penalti untuk pengeluaran awal. Idea umum yang sama digunakan untuk IRA, walaupun umur minimum adalah 59½. Dalam mana-mana kes, pekerja masih mempunyai cukai pendapatan biasa.
