Lebih sering daripada tidak, majikan menawarkan faedah pekerja di atas dan di luar gaji atau gaji yang dipersetujui. Sebagai tambahan kepada gaji, pekerja menerima pampasan dengan faedah sampingan. Tuntutan syarikat ini termasuk pilihan insurans hayat, kesihatan dan kecacatan kumpulan; penjagaan yang bergantung; pembayaran balik tuisyen atau bantuan pendidikan; dan sumbangan pelan persaraan dan sumbangan yang sepadan. Faedah fringe seperti ini sangat memberi manfaat kepada pekerja, tetapi menawarkan faedah ini sebagai bonus boleh menjadi kelebihan kepada majikan juga.
Merekrut Bakat
Dalam ekonomi semasa, perniagaan baru bermula setiap hari. Dengan persaingan yang hebat di kalangan syarikat yang berfokuskan sama, majikan dapat mencabar untuk menarik minat rekrut yang berkualiti berdasarkan gaji sahaja. Apabila majikan menawarkan pampasan bonus melalui faedah dan manfaat sampingan biasa yang mungkin tidak tersedia melalui pesaing, ia mempunyai peluang yang lebih besar untuk merekrut tahap bakat dalam bakal pekerja yang diperlukan atau dikehendaki.
Menahan Pekerja Berprestasi Tinggi
Persaingan boleh mengemukakan isu untuk beberapa syarikat, bukan sahaja dalam bidang persamaan produk atau perkhidmatan atau fokus misi, tetapi juga dari segi pengekalan pekerja. Pekerja yang lebih baru untuk tenaga kerja lebih cenderung mempunyai kehebatan teknologi yang menjadikan mereka sasaran untuk pengambilan daripada persaingan, sementara pekerja yang lebih berpengalaman dapat menarik untuk bersaing dengan perniagaan untuk pengetahuan mereka tentang industri tertentu. Majikan yang ingin mengekalkan bakat berkualiti tinggi kemudiannya diberi insentif untuk menawarkan pekerja lebih daripada sekadar kenaikan gaji atau gaji setiap tahun. Faedah pinggiran boleh memainkan peranan penting dalam memastikan kandungan pekerja semasa dengan persekitaran kerja mereka, sambil mengekalkan persaingan dari bakat terkemuka.
Kelebihan Kewangan
Salah satu insentif yang paling besar untuk majikan ketika datang untuk menawarkan manfaat sampingan kepada pekerja adalah kelebihan finansial sebuah perusahaan dapat menuai. Majoriti faedah sampingan yang lazim tidak diperlakukan sama seperti pampasan konvensional melalui upah atau gaji, dan dengan itu dapat memberi kesempatan untuk pemotongan pajak untuk majikan. Sebagai contoh, jika majikan menawarkan pelan insurans kesihatan yang mana ia membayar sebahagian besar premium pelan untuk pekerjanya, bayaran premium tersebut secara amnya boleh ditolak cukai sebagai perbelanjaan insurans untuk majikan.
Di samping itu, menawarkan faedah pinggiran bukannya kenaikan gaji tahunan atau upah setiap jam boleh menjadi lebih rendah daripada cukai di bawah syarikat. Sebagai contoh, menawarkan pekerja diskaun ke akses pusat kecergasan atau stipend pengangkutan setiap bulan tidak mengambil banyak modal untuk majikan. Manfaat kos rendah ini menjimatkan majikan daripada perbelanjaan yang besar untuk kenaikan upah setiap tahun sambil memberi manfaat kepada pekerja yang mereka dapat dengan mudah menggunakan dan menghargai. Faedah pinggiran umum menawarkan banyak leverage untuk majikan sebagai alat pengambilan, pengekalan dan penjimatan kos.
