Kebanyakan majikan dalam sektor swasta dan awam menawarkan pelbagai manfaat kepada mereka selain gaji mereka. Tunjangan kerja yang biasanya disebut sebagai faedah fringe dipandang sebagai pampasan oleh majikan tetapi biasanya tidak termasuk dalam pendapatan yang dikenakan cukai. Pelbagai manfaat sampingan ada, dan apa yang ditawarkan berbeza dari satu majikan kepada yang lain. Faedah yang paling biasa termasuk hayat, kecacatan, dan sekuriti insurans kesihatan; pembayaran balik tuisyen atau bantuan pendidikan; akses pusat kecergasan atau diskaun; makanan pekerja dan rancangan kafeteria; bantuan penjagaan yang bergantung; dan sumbangan pelan persaraan.
Perlindungan insurans
Faedah sampingan yang ditawarkan kepada pekerja termasuk gabungan perlindungan insurans. Biasanya, majikan menawarkan sehingga $ 50, 000 insurans nyawa jangka hayat, perlindungan kecacatan jangka pendek dan jangka panjang, dan pilihan insurans kesihatan. Majikan biasanya berkongsi kos premium dengan pekerja dalam usaha mengimbangi jumlah kos kepada pekerja.
Bantuan Pendidikan
Satu lagi faedah sampingan adalah bantuan pendidikan atau pembayaran balik tuisyen untuk kursus kolej atau penyiapan program ijazah lanjutan. Majikan yang menawarkan bantuan pendidikan boleh membenarkan pekerja bekerja jadual yang fleksibel supaya mereka dapat mengimbangi kewajipan pendidikan dan tugas mereka. Pekerja juga boleh diberikan pembayaran balik tuisyen untuk semua atau sebahagian daripada perbelanjaan.
Takeaways Utama
- Pelbagai faedah sampingan dan faedah pekerja wujud dari satu majikan kepada yang lain. Faedah yang paling lazim termasuk kehidupan, kecacatan, dan insurans kesihatan, pembayaran balik tuisyen, dan bantuan pendidikan. Kemudahan lain termasuk pusat kecergasan atau diskaun, makanan pekerja, rancangan kantin, bantuan penjagaan bergantung dan sumbangan pelan persaraan.
Bantuan Kecergasan / Akses
Untuk majikan yang lebih besar dengan ruang yang mencukupi, akses ke pusat kecergasan di tapak adalah faedah sampingan kepada pekerja. Majikan yang lebih kecil juga boleh menawarkan keahlian gim pada harga diskaun atau penggantian peralatan kecergasan sehingga batas tertentu setiap tahun.
Rancangan Makanan dan Kafeteria
Makanan atau rancangan cafeteria yang diskaun juga boleh ditawarkan kepada pekerja sebagai faedah sampingan. Majikan mengiktiraf bahawa kos makan tengah hari atau makan malam apabila pekerja bekerja lewat boleh menambah dengan cepat dan, oleh itu, makanan disediakan oleh beberapa majikan tanpa sebarang kos kepada pekerja.
Bantuan Bergantung
Bantuan penjagaan kanak-kanak adalah satu lagi manfaat yang ditawarkan melalui beberapa majikan, kerana bekerja sepenuh masa dengan anak-anak boleh mempersembahkan konflik penjadualan dan kos penjagaan harian yang mahal. Sesetengah majikan yang lebih besar menawarkan penjagaan bergantung kepada pekerja di tempat, sama ada dengan diskaun atau tanpa kos. Syarikat-syarikat yang lebih kecil boleh memberikan bonus bulanan kepada pekerja untuk tujuan khusus untuk membayar penjagaan bergantung.
Sumbangan Rancangan Persaraan
Salah satu manfaat sampingan yang paling penting yang boleh ditawarkan oleh majikan ialah sumbangan kepada pelan persaraan pekerja. Sesetengah syarikat menawarkan pertandingan pada pekerja 401 (k) gaji penangguhan, manakala yang lain membuat sumbangan yang berkelayakan untuk pelan persaraan tanpa memerlukan pekerja untuk membuat sumbangan sendiri. Rancangan ini boleh menjadi alat yang berkuasa untuk menyelamatkan jangka panjang dan memberi pampasan kepada pekerja di atas dan di luar gaji mereka.
Kebanyakan majikan menawarkan beberapa variasi faedah-faedah kepada pekerja untuk menjadikan persekitaran kerja keseluruhan menyenangkan kepada pekerja semasa dan lebih menarik kepada bakal pekerja. Gabungan mana-mana pampasan yang tidak boleh disebutkan di atas boleh menjadi bonus berharga kepada pekerja dan alat perancangan pengekalan untuk majikan.
Penasihat Insight
Jared Hoole, CFP®
Perancangan Kewangan Lakeside, Burlington, MA
Beberapa faedah sampingan datang dalam bentuk penurunan harga barangan dan perkhidmatan. Selalunya, pekerja boleh mendapatkan diskaun pekerja mengenai produk yang syarikat mereka atau salah satu syarikat subsidiarinya. Sesetengah majikan menyediakan pekerja dengan telefon bimbit, dan pembekal telefon bimbit menawarkan diskaun korporat pada rancangan mereka kepada syarikat-syarikat besar tertentu. Muzium dan institusi kebudayaan mungkin menawarkan kemasukan percuma kepada pekerja yang syarikatnya adalah penderma utama atau penaja acara juga.
Dari segi gaya hidup, sesetengah firma membayar balik pekerja untuk melakukan perjalanan atau perbelanjaan bergerak. Mereka mungkin menyediakan perkhidmatan jagaan harian atau bantuan dengan penjagaan tanggungan. Secara kewangan, pilihan saham pekerja adalah faedah utama. Firma memberikan saham pekerja dalam stok korporat secara langsung atau peluang untuk membeli dengan harga diskaun.
