Apakah Persatuan Penerima Pekerja Sukarela?
Persatuan Penerima Pekerja Sukarelawan (VEBA) adalah sejenis organisasi bersama yang menyediakan faedah, nyawa, kemalangan, perubatan, dan faedah yang sama kepada ahli, tanggungan mereka, atau benefisiari mereka.
Memahami VEBA
Persatuan Penerima Kesejahteraan Pekerja (VEBA) boleh diwujudkan oleh pekerja atau majikan dan mesti terdiri daripada pekerja syarikat yang sama atau kesatuan buruh yang sama. Faedah VEBA biasanya berakhir apabila pekerja meninggalkan syarikat atau kesatuan buruh yang mana VEBA dikaitkan.
Sama ada pekerja atau majikan mereka boleh menyumbang dana kepada VEBA. Sumbangan majikan sering dikurangkan cukai kepada majikan. VEBAs sendiri diberi kuasa oleh Kod Hasil Dalam seksyen 501 (c) (9) sebagai organisasi yang dikecualikan cukai selagi pendapatan mereka hanya digunakan untuk memberi faedah. Walau bagaimanapun, faedah yang dibayar kepada pekerja tidak semestinya dikecualikan cukai kepada pekerja. Seseorang majikan yang membuat sumbangan kepada VEBA biasanya akan menerima potongan di bawah Kod Hasil Dalam Negeri 162 untuk jumlah sumbangan. Majikan juga boleh menerima potongan jika manfaatnya dibayar terus kepada pekerja oleh majikan sebagai sebahagian daripada pakej manfaat sampingan.
Contohnya, Pekerja Auto United membentuk VEBA untuk pekerja mereka di pengeluar kereta Big Three pada tahun 2007 dan dengan itu melegakan syarikat-syarikat daripada membawa liabiliti untuk rancangan kesihatan mereka di dalam buku perakaunan mereka.
Syarat-syarat VEBA
VEBA mesti memenuhi beberapa keperluan, termasuk persatuan pekerja sukarela untuk tujuan memberi manfaat. Pendapatan VEBA tidak dapat menguntungkan mana-mana individu perseorangan, organisasi, atau pemegang saham selain melalui pembayaran faedah. Persatuan itu juga mesti dikawal oleh anggotanya secara keseluruhan atau sebahagiannya oleh pemegang amanah mereka atau pemegang amanah bebas, dan VEBA tidak boleh mendiskriminasi dalam pembayaran manfaatnya melainkan jika ia ditubuhkan sebagai sebahagian daripada perjanjian tawar-menawar kolektif. Faedah kesihatan boleh dibayar daripada aset am majikan, dari kepercayaan yang dibuat oleh majikan, atau dengan gabungan mekanisme pendanaan ini.
Sebarang kumpulan pekerja yang berkongsi bon biasa berkaitan pekerjaan boleh menubuhkan VEBA. Ikatan bersama ini boleh menjadi majikan yang sama, atau perjanjian tawar-menawar kolektif yang sama atau kesatuan. Jika berbilang majikan berkongsi barisan perniagaan yang sama dan kawasan geografi yang sama, mereka dianggap berkongsi "bon biasa" yang ditentukan oleh undang-undang. Terdapat, pada amnya, tiada batasan sama ada saiz VEBA atau bilangan manfaat yang mungkin disediakan, hanya dengan jenis faedah dan orang yang memberi faedah.
