APA KEBERKESAN Golden
Keranda emas adalah pakej manfaat kematian yang dianugerahkan kepada waris eksekutif tertinggi yang mati semasa masih bekerja dengan syarikat. Faedah yang diberikan boleh termasuk gaji tidak diperolehi, pilihan saham dipercepat dan hasil insurans.
MELANGKAH KEBENARAN Golden
Kebanyakan syarikat awam termasuk keranda keemasan, atau faedah kematian dengan jenis bayaran penamatan yang lain kerana CEO mereka, dengan variasi sama ada orang itu dipecat, menjadi kurang upaya atau mati di pejabat. Manfaat maut dilapisi di atas pencen, anugerah saham yang diberi dan pampasan tertunda, yang untuk kebanyakan CEO sudah jumlah besar.
Kebaikan dan keburukan manfaat keranda keemasan
Di banyak syarikat, kematian eksekutif tertinggi mencetuskan pembayaran insurans yang besar kepada pewaris berdasarkan polisi yang dibayar oleh syarikat. Perunding membayar melacak salah satu keranda keemasan emas ke Armand Hammer of Occidental Petroleum Corp. Kontraknya meminta gajinya dibayar sehingga tahun ke-99, sama ada dia masih hidup atau mati. Dia meninggal pada tahun 92 pada tahun 1990. Walaupun tidak semua syarikat menyediakannya, faedah anumerta yang paling lazim adalah percepatan pilihan saham tidak ditanami dan pemberian stok terhad. Rasionalnya ialah jika eksekutif tidak meninggal dunia, mereka mungkin telah tinggal cukup lama untuk penghargaan tersebut. Anugerah saham yang tidak dipertingkatkan selepas kematian boleh berjumlah hingga puluhan juta dolar. Ada yang menjanjikan pembayaran pemisahan selepas kematian yang besar, pencen yang lebih tinggi atau bahkan penerusan gaji atau bonus eksekutif selama bertahun-tahun selepas mereka mati.
Kematian seorang CEO atau pengerusi sering kali merupakan peristiwa traumatik, baik untuk keluarga dan syarikat tiba-tiba tanpa pemimpin. Tetapi pengkritik pampasan mengatakan itu tidak ada alasan untuk terlepas dari prinsip bayar untuk prestasi yang banyak papan sekarang menyokong. Dan mereka memanggil kematian memberi manfaat utama dalam gaji yang tidak berdasarkan prestasi. Faedah kematian telah menjadi lebih kontroversial dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Pemegang saham enggan memberikan manfaat selepas kematian kepada eksekutif yang telah dibayar dengan baik sepanjang masa.
Penyokong keranda keemasan mendakwa bahawa pakej manfaat kematian sedemikian jarang dibayar dan bertindak sebagai cara yang murah untuk mengekalkan eksekutif tertinggi dan tidak menggalakkan percubaan pengambilalihan yang tidak diingini. Syarikat mempertahankan amalan ini sebagai cara yang sesuai untuk menjaga keluarga eksekutif selepas kematian yang tidak dijangka. Faedah sering dirundingkan sebagai sebahagian daripada pakej gaji yang mempunyai banyak komponen. Dalam banyak kes, manfaat kematian adalah benar-benar bentuk pampasan tertunda, sebahagiannya tersusun untuk perancangan harta tanah atau sebab-sebab cukai. Syarikat sering mengatakan satu matlamat pakej bayar mereka adalah untuk memastikan para eksekutif meninggalkan.
