Apakah Akta Taft-Hartley?
Akta Taft-Hartley adalah undang-undang persekutuan 1947 yang melarang amalan kesatuan tertentu dan memerlukan pendedahan aktiviti kewangan dan politik tertentu oleh kesatuan.
Memahami Akta Taft-Hartley
Akta Perhubungan Pengurusan Buruh, yang biasanya dikenali sebagai Akta Taft-Hartley, meminda Akta Hubungan Perburuhan Nasional 1935 (atau Wagner). Kongres meluluskan Akta Taft-Hartley pada tahun 1947, mengatasi kuasa veto Presiden Harry Truman. Pengkritik kesatuan pada masa itu memanggilnya "rang undang-undang hamba buruh, " tetapi Kongres yang dikendalikan oleh Parti Republik - yang digalakkan oleh lobi perniagaan - melihatnya sebagai perlu untuk melawan penyalahgunaan kesatuan, untuk mengakhiri sekatan serangan besar-besaran yang berlaku selepas akhir Perang Dunia II, dan untuk menghalang pengaruh Komunis dalam pergerakan buruh.
Akta Wagner - dan oleh itu, Akta Taft-Hartley - tidak meliputi pekerja domestik atau pekerja ladang.
Takeaways Utama
- Akta Taft-Hartley melarang pendedahan aktiviti kewangan dan politik kesatuan. Tindakan ini juga dikenali sebagai Akta Perhubungan Pengurusan Buruh. Akta Taft-Hartley mempunyai enam pindaan.
Pindaan Utama
Taft-Hartley menggariskan enam amalan tidak adil oleh kesatuan pekerja dan memberikan remedi, dalam bentuk pindaan, untuk melindungi pekerja daripada bahaya akibat daripada amalan-amalan ini. Sebelum ini, Akta Wagner hanya menangani amalan buruh yang tidak adil yang dilakukan oleh majikan.
Satu pindaan hak pekerja yang dilindungi di bawah Seksyen 7 Akta Wagner, yang memberi pekerja hak untuk membentuk kesatuan dan terlibat dalam tawar-menawar kolektif dengan majikan. Pindaan ini melindungi pekerja dari paksaan yang tidak adil oleh kesatuan yang boleh mengakibatkan diskriminasi terhadap pekerja.
Pindaan kedua mengatakan bahawa majikan tidak boleh menolak untuk mengupah calon pekerja kerana mereka tidak akan menyertai kesatuan. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk menandatangani perjanjian dengan kesatuan yang memerlukan pekerja untuk menyertai kesatuan pada atau sebelum hari kerja pekerja ke-30.
Pindaan ketiga menetapkan bahawa kesatuan mempunyai keperluan untuk tawar-menawar dengan niat baik dengan majikan. Pindaan ini menyeimbangkan peruntukan Akta Wagner, yang memerlukan tawar-menawar yang baik oleh majikan.
Pindaan keempat melarang boikot menengah oleh kesatuan. Sebagai contoh, jika kesatuan mempunyai pertikaian dengan majikan, kesatuan itu tidak boleh, di bawah undang-undang, memaksa atau menggesa entiti lain untuk berhenti menjalankan perniagaan dengan majikan itu.
Pindaan kelima melarang kesatuan daripada mengambil kesempatan daripada ahli atau majikan mereka. Kesatuan telah dilarang daripada mengenakan yuran permulaan yang berlebihan atau keahlian keahlian mereka. Juga, kesatuan telah dilarang menyebabkan majikan membayar kerja yang tidak dilakukan oleh anggotanya.
Pindaan keenam menambah klausa percakapan percuma untuk majikan. Majikan mempunyai hak untuk menyatakan pandangan dan pandangan mereka tentang isu-isu buruh, dan pandangan ini tidak menjadi amalan buruh yang tidak adil memandangkan majikan tidak mengancam untuk menahan faedah atau terlibat dalam hukuman lain terhadap pekerja.
Perubahan kepada Pilihan Raya
Akta Taft-Hartley membuat perubahan kepada peraturan pilihan raya kesatuan. Perubahan ini tidak termasuk penyelia dari kumpulan tawar-menawar dan memberikan rawatan khusus kepada pekerja profesional tertentu.
Akta Taft-Hartley juga mewujudkan empat jenis pemilihan baru. Satu memberi majikan hak untuk mengundi atas tuntutan kesatuan. Tiga yang lain memberi pekerja hak untuk mengadakan pilihan raya mengenai status kesatuan yang hadir, untuk menentukan sama ada kesatuan mempunyai kuasa untuk memasuki perjanjian untuk pekerja dan menarik balik perwakilan kesatuan selepas ia diberikan. Pada tahun 1951 Kongres memansuhkan peruntukan yang mengawal pemilihan kedai kesatuan.
