Angka Biro Banci yang paling terkini terus menunjukkan perbezaan dalam upah rata-rata antara wanita dan lelaki di semua kategori, kecuali untuk pekerja penjagaan peribadi dan perkhidmatan. Bayaran median untuk wanita adalah 77 sen bagi setiap dolar yang diperoleh seorang lelaki.
Jurang terbesar dalam sektor perkhidmatan kewangan, didominasi oleh penasihat peribadi Wall Street, agen dan penganalisis sekuriti. Jadi mengapa, dalam era apabila wanita menamatkan program ijazah kewangan pada kadar yang lebih besar berbanding sebelum ini, adakah mereka masih ketinggalan jauh di belakang rakan lelaki mereka ketika membayar? (Lihat: Cara Membina Pekerjaan Wall Street Daripada Kolej ).
Ketaksamaan Residu
Seperti mana-mana industri yang didominasi oleh lelaki, ia memerlukan masa untuk perubahan berlaku dan bagi wanita untuk meningkatkan pangkat ke peringkat teratas pengurusan. Contohnya, para CEO CEO Wall Street, telah berada di dalam industri sejak masa itu terdapat beberapa wanita yang pergi ke arena perkhidmatan kewangan. Apabila lebih ramai wanita muda masuk ke peringkat junior, akhirnya ketidaksamaan gaji ini akan terhenti. (Untuk lebih lanjut, lihat: Adakah CEO Wanita Masih Dibayar? ).
Iklim Di Wall Street Firms
Walaupun filem 1987 "Wall Street" adalah fiksyen, ia menggambarkan kerja dalaman industri kewangan dan pelaburan. Kebenaran di sebalik gambaran tentang gaya hidup yang merangkumi kelab jalur, tawaran padang golf dan pihak yang mewah telah disahkan oleh ramai dalam industri. Kerana Wall Street telah dikuasai lelaki selama bertahun-tahun, peluang "rangkaian" ini terhad untuk wanita, menjadikan kenaikan mereka di perusahaan mereka lebih sukar. Malah, laporan data banci menunjukkan bahawa wanita meninggalkan industri perkhidmatan kewangan pada kadar yang lebih cepat daripada yang dijangkakan. Dengan wanita yang semakin meningkat dalam kerjaya mereka, terdapat sedikit momentum ke hadapan dalam meningkatkan upah. ( Untuk bacaan berkaitan, lawati Jurang Gaji Gender).
Keadaan kerja
Industri perkhidmatan kewangan adalah mengenai tekanan tinggi dan jam kerja yang panjang. Makan siang tiga martini masih hidup dan baik, seperti yang bekerja sepanjang malam. Bagi wanita kerja yang masih menjadi penjaga utama rumah dan keluarga, ini menjadikannya sukar untuk bersaing dengan seorang lelaki dalam peranan yang sama yang tidak mempunyai tanggungjawab yang sama. Sekiranya seseorang bersedia bekerja selama 70 jam seminggu, dengan jadual fleksibiliti yang hampir tidak terhingga, dia mungkin mendapat lebih daripada pekerja yang mesti meletakkan had masa kerja. Laporan diskriminasi, kelakuan kasar terhadap wanita dan juga serangan seksual, terus meningkat, mendorong wanita untuk mencari industri lain.
Kelahiran dan penjagaan anak
Agak berkaitan dengan isu keadaan kerja adalah hakikat bahawa wanita adalah pembawa kanak-kanak. Bagi mereka yang ingin mempunyai kedua-dua kerjaya dan anak-anak, realiti adalah masa yang dibelanjakan untuk cuti bersalin bermakna latihan kurang masa kerja. Ini selalunya bermakna kenaikan gaji yang lebih perlahan dari semasa ke semasa. Ini juga berlaku pada masa yang dihabiskan dari pekerjaan yang menjaga kanak-kanak atau ibu bapa yang sakit.
Kemelesetan
Bermula pada tahun 2008, Wall Street memulakan pusingan besar-besaran pemberhentian kerana cuba menangani kemelesetan yang semakin meningkat dan keruntuhan pasaran kewangan. Statistik menunjukkan bahawa pemberhentian wanita lebih banyak berbanding wanita. Walaupun kembalinya kestabilan ekonomi menarik lebih ramai wanita kembali ke sektor perkhidmatan kewangan, perubahan ketara dan material masih dapat dilihat.
Garisan bawah
Sektor perkhidmatan kewangan terus berada di ruang bawah tanah apabila ia membabitkan ekuiti gaji, tanpa perubahan positif pada ufuk. Sehingga Wall Street mula membuat standard tempat kerja dan pekerjaan lebih mesra wanita, upah wanita akan terus tertinggal.
