Saham Terhad vs Saham Pilihan: Tinjauan Keseluruhan
Saham dan pilihan saham terhad adalah kedua-dua bentuk pampasan ekuiti, tetapi masing-masing mempunyai beberapa syarat.
- Saham terhad yang diberikan secara langsung, dan pemiliknya mempunyai hak dan keistimewaan yang sama dengan mana-mana pemegang saham. Mereka boleh menerima dividen dan mengundi di mesyuarat tahunan, contohnya. Walau bagaimanapun, saham mungkin terletak hak, dan syarikat mungkin berhak untuk membeli semula saham yang tidak ditebus sekiranya pekerja tersebut meninggalkan syarikat. Opsyen penunjuk adalah hak untuk membeli sejumlah saham pada harga tertentu pada masa akan datang. Pekerja akan mendapat kejatuhan jika dan apabila harga saham syarikat melebihi harga tersebut. Opsyen saham, seperti saham terhad, sering diletakkan hak.
Kedua-duanya dianugerahkan untuk memotivasi pekerja, tetapi saham terhad adalah yang paling sering diberikan oleh syarikat yang ditubuhkan manakala pilihan saham popular dengan pemula.
Saham Terhad
Saham terhad adalah, seperti yang dinyatakan, pemberian hak pemilikan ekuiti secara terang-terangan dalam syarikat. Mereka adalah yang paling biasa di syarikat-syarikat yang ditubuhkan yang ingin memotivasi pekerja dengan memberi mereka kepentingan ekuiti.
Walau bagaimanapun, mereka biasanya diberi hak. Iaitu, apabila sekatan terhad diberikan kepada pekerja, ia adalah syarat bahawa pekerja akan terus bekerja di syarikat itu selama beberapa tahun atau sehingga peristiwa penting syarikat itu dipenuhi. Ini mungkin matlamat pendapatan atau sasaran kewangan lain.
Saham sedemikian sering diberikan secara berperingkat, masing-masing dengan tarikh peletakan atau tonggak tersendiri.
Saham mungkin dibatasi oleh peruntukan yang mencetuskan dua kali. Itu bererti bahawa saham pekerja menjadi tidak terhad jika syarikat itu diambil oleh yang lain dan pekerja dipecat dalam penyusunan semula yang berikut.
Orang dalam sering dianugerahkan saham terhad selepas penggabungan atau acara korporat utama yang lain. Sekatan tersebut bertujuan untuk menghalang penjualan pramatang yang mungkin menjejaskan syarikat.
Seorang eksekutif yang meninggalkan syarikat itu, gagal memenuhi matlamat prestasi, atau mengatasi sekatan dagangan SEC mungkin perlu kehilangan saham terhad mereka.
Pilihan Saham
Opsyen saham pekerja adalah janji keuntungan masa depan yang mungkin atau mungkin tidak dimatikan. Mereka sering diberikan oleh syarikat-syarikat permulaan yang belum lagi dipublikasikan dan mahu memotivasi pekerja untuk mendapatkan syarikat itu dari tanah.
Pilihan saham tidak melibatkan pemindahan pemilikan. Mereka adalah hak untuk membeli saham pada harga tertentu pada masa hadapan. Keuntungan pekerja dengan perbezaan antara harga opsyen dan harga pasaran sebenar.
Opsyen saham biasanya dihadkan oleh peruntukan standoff pasaran, yang menyekat penjualan saham untuk jangka masa tertentu selepas tawaran awam permulaan (IPO) untuk menstabilkan harga pasaran stok.
Takeaways Utama
- Saham dan pilihan saham terhad adalah kedua-dua bentuk pampasan ekuiti yang diberikan kepada pekerja. Saham terhad mewakili pemilikan saham sebenar tetapi datang dengan syarat pada masa jualan mereka. Opsyen saham adalah hak untuk membeli sejumlah saham pada harga tertentu pada masa akan datang, dengan pekerja hanya mendapat manfaat jika harga saham kemudian melebihi harga opsyen saham.
