Apakah Persaraan Phased?
Persaraan bertahap termasuk pelbagai pengaturan pekerjaan yang membolehkan seorang pekerja yang menghampiri umur persaraan untuk terus bekerja dengan beban kerja yang dikurangkan, dan akhirnya beralih dari kerja sepenuh masa kepada persaraan sepenuh masa. Persaraan berperingkat mungkin termasuk pra-persaraan, pengurangan secara beransur-ansur dalam jam (atau hari) kerja, kemudian, pasca persaraan, kerja sambilan untuk pesara yang ingin terus bekerja. Kerja sambilan, bermusim, dan sementara atau perkongsian kerja adalah semua pengaturan kerja yang boleh menjadi bentuk persaraan bertahap.
Takeaways Utama
- Persaraan bertahap adalah seperti yang sepatutnya: pelan persaraan yang memudahkan pekerja dari tenaga kerja. Memasuki persaraan menyimpan arus pendapatan semasa peralihan. Sesetengah merasa bahawa peringkat persaraan lebih mudah untuk menangani psikologi dibandingkan dengan berhenti kerja sepenuhnya. Terdapat Had IRS yang membolehkan pekerja memperolehi selain menerima faedah keselamatan sosial.
Memahami Persaraan Phased
Sifat persaraan berubah, dan ramai pekerja tidak ingin mengalami kemalangan secara tiba-tiba untuk bekerja, diikuti dengan permulaan yang sama secara tiba-tiba dari persaraan sepenuh masa. Sebaliknya, mereka ingin mengurangkan persaraan, beralih daripada tenaga kerja dengan mengurangkan beban kerja.
Persaraan bertingkat dilihat sebagai manfaat oleh ramai pekerja yang lebih tua, kerana ia membolehkan mereka secara beransur-ansur memudahkan persaraan sambil mengekalkan pendapatan yang lebih tinggi daripada yang mereka terima jika mereka berhenti bekerja sepenuhnya. Dari sudut pandang majikan, program persaraan bertingkat boleh digunakan untuk mengekalkan pekerja yang lebih tua mahir yang sebaliknya akan bersara (terutamanya dalam sektor di mana terdapat kekurangan pemohon pekerjaan peringkat kemasukan), untuk mengurangkan kos buruh, atau untuk mengatur latihan pekerja gantian oleh pekerja yang lebih tua.
Persaraan pada abad ke-21
Kajian pada tahun 2016 dari Pusat Pengajian Persaraan TransAmerica mendapati bahawa hampir tiga perempat daripada majikan mengutip di 1, 800 syarikat dari semua saiz melaporkan banyak pekerja mereka mengharapkan untuk bekerja melepasi umur 65 atau tidak merancang untuk bersara sama sekali. Ketika empat daripada lima syarikat yang disurvei berkata mereka merancang untuk menyokong pekerja senior yang ingin terus bekerja, hanya empat dari 10 firma menawarkan jadual yang fleksibel. Kurang dari satu pertiga membolehkan para pekerja beralih dari kerja sepenuh masa ke kerja separuh masa atau ke kedudukan yang kurang mencabar.
"Persaraan berperingkat tidak mempunyai definisi ringkas, " kata AARP dalam kertas putih mengenai subjek itu. "Istilah persaraan bertahap sering merujuk kepada pelbagai pengaturan persaraan yang fleksibel, kedua-dua amalan informal, dan dasar tempat kerja formal, yang membolehkan pekerja menghampiri umur persaraan biasa untuk mengurangkan waktu bekerja atau bekerja untuk majikan mereka dalam kapasiti berlainan selepas bersara."
Laporan AARP memetik faktor-faktor ini yang mendorong para pekerja untuk bersara kemudian: "Perubahan Keselamatan Sosial telah memudahkan para penerima untuk terus bekerja setelah mencapai usia persaraan penuh tanpa kehilangan manfaat mereka; Amerika hidup lebih lama, yang bermaksud bahawa pesara akan memerlukan lebih besar sumber kewangan untuk menyokong diri mereka sendiri. " Pada tahun 2020, IRS membenarkan $ 18, 240 pendapatan setiap individu sebelum menjejaskan faedah keselamatan sosial (sebelum mencapai umur persaraan penuh).
Perkiraan persaraan berperingkat membantu perniagaan "mengekalkan kesinambungan operasi perniagaan penting dengan mengekalkan pekerja utama yang kedudukannya mungkin sukar untuk dipenuhi, meningkatkan produktiviti dengan menangani keperluan untuk keseimbangan pekerjaan / kehidupan dan mengurangkan kos yang berkaitan dengan pengambilan dan melatih pekerja baru."
