Apakah Buruh Teratur?
Buruh terancang adalah persatuan pekerja yang bersatu sebagai entiti tunggal, untuk memperbaiki status ekonomi dan keadaan kerja pekerja melalui tawar-menawar kolektif dengan pengurusan syarikat. Kumpulan buruh terorganisir juga dikenali sebagai kesatuan.
Takeaways Utama
- Buruh terorganisir adalah persatuan yang terlibat dalam tawar-menawar kolektif untuk meningkatkan status ekonomi pekerja dan keadaan kerja. Di kebanyakan negara, proses pembentukan kesatuan dikawal oleh agensi pemerintah, seperti Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) di Amerika Syarikat. Untuk membentuk kesatuan, biasanya diperlukan untuk mengumpul sejumlah tandatangan dan kemudian memenangkan persetujuan daripada majoriti pekerja. Perusahaan kadang-kadang tidak menggalakkan pekerja dari membentuk kesatuan, termasuk Walmart, yang menyatakan bahawa penjimatan kos berikutnya membolehkannya menawarkan harga yang lebih rendah kepada pelanggan.
Bagaimana Kerja Buruh Terancang
Di kebanyakan negara, proses pembentukan kesatuan dikawal oleh agensi kerajaan, seperti Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) di Amerika Syarikat.
Mana-mana sekumpulan pekerja yang ingin membentuk kesatuan biasanya perlu mengumpul sejumlah tandatangan, dengan amaun yang bergantung kepada bidang kuasa yang ingin diwujudkan. Sekiranya terdapat tanda tangan yang mencukupi, semua pekerja diberi kesempatan untuk mengatakannya sama ada mereka mahukan buruh teratur atau tidak. Jika kesatuan menjamin jumlah undi yang mencukupi, ia akan diberi kuasa untuk berunding bagi pihak mereka dengan pengurusan syarikat.
Terdapat dua jenis kesatuan: kesatuan mendatar, di mana semua ahli berkongsi kemahiran bersama, dan kesatuan menegak, terdiri daripada pekerja dari seluruh industri yang sama.
Persatuan Pendidikan Kebangsaan (NEA) adalah kesatuan buruh terbesar di Amerika Syarikat, dengan hampir tiga juta ahli. Matlamatnya adalah untuk menganjurkan para profesional pendidikan dan menyatukan anggotanya untuk memenuhi janji pendidikan awam.
Sejarah Buruh Terancang
Buruh terorganisir di Amerika Syarikat meningkat selepas negara memasuki Zaman Perindustrian. Dalam banyak kes, perubahan dari pertanian ke kilang menyebabkan keadaan kerja yang berat. Kurangnya standard yang dikuatkuasakan pada jam kerja, pampasan pekerja, dan liputan perubatan menyebabkan ramai pekerja terdedah.
Ia tidak biasa pada masa awal perindustrian untuk pekerja berada di tempat kerja enam hari seminggu, kerja peralihan harian yang berlangsung lebih lama daripada lapan jam. Gaji tidak sepadan dengan usaha dan risiko yang mereka alami, sama ada.
Sekiranya pekerja mengalami kecederaan pada satu barisan pemasangan dan tidak dapat terus bekerja, syarikat itu mungkin telah melepaskannya. Begitu juga, wanita yang menjadi hamil mungkin telah dipecat dan ditinggalkan tanpa gaji atau liputan kesihatan. Ia juga lazim untuk kanak-kanak berumur 8 tahun untuk bekerja berjam-jam di kilang-kilang, memaksa mereka untuk melangkau sekolah.
Pembentukan kesatuan buruh terancang adalah salah satu langkah yang menetapkan piawaian untuk keadaan kerja yang boleh diterima. Walau bagaimanapun, proses ini tidak berlaku semalaman. Pada mulanya, bos syarikat mengancam kesatuan, kadang-kadang walaupun dengan keganasan, dalam cubaan untuk menghalang mereka daripada memegang.
Kelebihan dan Kekurangan Kesatuan
Seperti yang dibincangkan di atas, buruh yang dianjurkan memainkan peranan penting dalam melindungi hak pekerja. Kehidupan yang lebih sedikit kini hilang pada pekerjaan, gaji lebih baik, dan waktu bekerja lebih masuk akal. Mereka adalah penyokong keadilan sosial.
Pekerja hari ini juga boleh mendapatkan liputan perubatan dan beberapa minggu bercuti berbayar. Semua faktor ini menyumbang kepada kesihatan yang lebih baik, kualiti hidup dan daya beli yang lebih kuat, sekurang-kurangnya untuk pengguna.
Secara semulajadi, syarikat kurang bersemangat untuk bekerjasama. Ada yang menuntut tuntutan kesatuan untuk liputan insurans mahal, upah yang lebih tinggi, dan janji untuk menimbulkan masa depan yang tetap, bersama dengan manfaat lain, sering tidak masuk akal, memakan keuntungan dan menjadikan perniagaan kurang kompetitif. Pengkritik juga mengatakan bahawa buruh yang teratur akhirnya memberi ganjaran kepada semua kakitangan sama sekali, tanpa mengira betapa susahnya setiap orang telah bekerja.
Pertimbangan Khas
Peruncit dan pasar raya biasanya mempunyai pekerja yang tergolong dalam kumpulan buruh yang teratur. Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat ini secara aktif berusaha untuk menghalang pekerja daripada membentuk kesatuan.
Walmart Inc. (WMT) adalah contoh klasik. Peruncit diskaun kotak besar mendakwa bahawa simpanan yang dibangkitkan daripada mengehadkan tenaga buruh yang dianjurkan membolehkannya menawarkan harga yang lebih rendah kepada pelanggannya.
Peruncit lain mungkin merasa dipaksa oleh contoh Walmart untuk merundingkan semula istilah dengan bab-bab buruh teratur yang mewakili pekerja mereka. Perbalahan yang sering dihadapi para peruncit ialah mereka akan terpaksa mengurangkan gaji atau menghapuskan pekerjaan untuk terus bersaing dengan Walmart jika kesatuan tidak merundingkan semula. Ini dikenali sebagai kesan Walmart.
