Apa itu Headhunter?
Headhunter adalah syarikat atau individu yang menyediakan perkhidmatan merekrut pekerjaan. Pemburu kepala dilantik oleh firma untuk mencari bakat dan mencari individu yang memenuhi keperluan pekerjaan tertentu. Istilah pemburu kepala juga boleh dirujuk sebagai "perekrut eksekutif, " dan fungsi yang mereka lakukan sering disebut "pencarian eksekutif." Pemburu kepala mungkin mempunyai kumpulan calon untuk jawatan tertentu atau mungkin bertindak agresif untuk mencari bakat dengan melihat pekerja pesaing. Majikan cenderung untuk mendapatkan pemburu kepala apabila mereka tidak dapat mencari orang yang tepat untuk mengisi peranan mereka sendiri.
Memahami Pemburu Kepala
Perekrutan sering dilakukan oleh pengambilan pengurus, kakitangan sumber manusia, atau perekrut pakar dalaman, tetapi dalam beberapa kes, agensi pekerjaan dan firma carian eksekutif boleh digunakan. Pihak ketiga bekerja bagi pihak syarikat pengambilan pekerja secara kolektif dirujuk sebagai "pemburu kepala." Headhunter dikekalkan untuk mengisi pekerjaan yang memerlukan kemahiran khusus atau peringkat tinggi atau menawarkan gaji tinggi. Pemburu kepala yang bekerja bagi pihak firma sering mencuba organisasi antarabangsa untuk bakat teratas. Di samping itu, sesetengah individu boleh menghubungi pemburu kepala untuk menyediakan resume atau CV (curriculum vitae) (CV) atau memohon untuk kedudukan yang mana pemburu kepala mencari bakat. Headhunting disokong pada banyak peringkat oleh teknologi internet, termasuk media sosial dan papan kerja dalam talian.
Bagaimana Mereka Dibayar
Pemburu kepala hanya menghasilkan wang apabila mereka berjaya meletakkan calon dalam pekerjaan. Bebas, perekrut pihak ketiga yang bekerja secara bebas daripada majikan sebagai entiti yang berasingan-dibayar atas kemungkinan, mereka tidak dibayar kecuali calon mereka disewa. Yuran tipikal ialah 20% hingga 30% dari jumlah gaji pertama tahun pertama. Sebagai pemburu kepala bekerja untuk majikan, mereka mempunyai insentif untuk menggembirakan mereka daripada calon.
Tidak ada pelesenan yang diperlukan untuk menjadi penembak kepala atau perekrut supaya sesiapa sahaja boleh menjadi satu. Perekrut yang kurang terkenal sering bersaing dengan profesional yang memiliki rangkaian pelanggan dan calon yang besar. Mereka mungkin beroperasi dengan cara yang sama, seperti permintaan e-mel, panggilan, atau permintaan LinkedIn.
Tips Pencegah Diri
Jika kualiti dan menolong pemburu kepala bervariasi, apa yang perlu anda cari?
- Headhunter yang baik akan menghubungi anda mengetahui lebih awal bahawa anda sesuai untuk peranan berdasarkan kemahiran dan pengalaman anda. Jika mereka meminta gaji masa lalu atau semasa anda, ini adalah bendera merah. Sebaliknya, mereka harus memberitahu anda pelbagai peluang peluang yang mereka panggil dan kemudian bertanya kepada anda sama ada ia sesuai. Penghuru kepala yang tidak bersedia tidak akan melakukan kerja rumah yang sesuai di latar belakang anda dan mungkin cuba untuk mewawancara dengan cepat apabila anda berada di telefon. Pemburu kepala berkualiti mudah dijangkau dan berkomunikasi dengan dan menjalankan diri secara profesional. Ia adalah tanda buruk jika mereka bercakap dengan cepat, kasar, membuat tuntutan terlalu banyak, sukar untuk mencapai, atau mengabaikan menjawab mesej.
