Nike Inc. (NKE) ditetapkan untuk menaikkan upah untuk 7, 000 pekerja dan menyesuaikan bagaimana ia mengagihkan bonus tahunan sebagai sebahagian daripada usaha seluruh syarikat untuk mempromosikan kesaksamaan yang lebih besar di tempat kerja.
Pengeluar pakaian sukan itu memilih untuk membaik pulih dasar pampasan sebelum ini setelah menilai semula amalan gaji awal tahun ini, lapor The Wall Street Journal. Berdasarkan penemuannya, Nike memutuskan untuk menaikkan gaji untuk kira-kira 10% daripada tenaga kerja dan memperkenalkan pelan bonus baru yang memainkan peranan dalam prestasi keseluruhan syarikat, berbanding persembahan pasukan dan perseorangan.
Menurut memo dalaman yang dilihat oleh akhbar itu, peruncit yakin bahawa perubahan akan menghasilkan kompensasi yang sama dan kompetitif untuk fungsi pekerjaan yang sama di seluruh dunia. "Dengan pergerakan bakat dalaman, dan tuntutan pasaran dinamik, kami menganalisis gaji setiap tahun, " kata memo itu. "Tahun ini, kami telah menjalankan analisis yang lebih mendalam mengenai semua peranan, di semua peringkat di peringkat global."
Nike menambah bahawa program barunya telah direka untuk "menyokong budaya di mana pekerja merasa disertakan dan diberi kuasa." Gaji baru ini akan dilaksanakan pada 1 Ogos, manakala bonus yang diubah suai akan diperkenalkan pada tahun fiskal 2019.
Perubahan pampasan Nike datang selepas syarikat itu dikritik kerana mendiskriminasikan pekerja wanita. Pada bulan April, The New York Times melaporkan bahawa beberapa eksekutif meletak jawatan berikutan pelbagai aduan mengenai gangguan seksual dan diskriminasi jantina.
Revelations ini juga menyaksikan syarikat Beaverton, Oregon yang berpusat di tengah-tengah pergerakan #MeToo, sebuah kempen media sosial terhadap serangan seksual. Pada bulan Mei, Ketua Pegawai Eksekutif Nike Mark Parker memberi respons kepada publisiti yang tidak baik ini dengan meminta maaf kepada pekerja yang telah menjadi mangsa kepada budaya korporat yang beracun.
Parker memberitahu Jurnal bahawa Nike kini mengambil tindakan pantas terhadap budaya "kelab lelaki-kelab" yang memusnahkan di beberapa bahagian syarikat. "Apabila kita menemui isu-isu, kita mengambil tindakan. Kami fokus laser untuk menjadikan Nike budaya yang lebih inklusif dan mempercepatkan perwakilan yang pelbagai dalam pasukan kepimpinan kami, " kata Parker kepada akhbar itu.
Di tengah kontroversi, Nike telah cuba memanfaatkan trend athleisure di kalangan pembeli wanita. Menurut CNBC, syarikat itu belum mengalami penurunan dalam jualan, walaupun menghadapi tuduhan bahawa ia memperlakukan kakitangan perempuan secara tidak adil.
Elizabeth Tippett, seorang profesor bersekutu di University of Oregon School of Law dan pakar mengenai undang-undang pekerjaan dan diskriminasi, memberitahu CNN Money bahawa keputusan kenaikan gaji adalah langkah bijak dari Nike. "Kadang-kadang syarikat takut untuk membuat perubahan. Nike tidak takut, dan saya fikir itu sangat baik, " katanya.
