Apakah Organisasi Multikultural?
Organisasi multikultural adalah salah satu yang mempunyai tenaga kerja yang termasuk orang-orang dari pelbagai latar belakang di semua jabatan, dan yang menawarkan peluang yang sama untuk input dan kemajuan dalam syarikat.
Organisasi multikultural juga mempunyai ketiadaan diskriminasi atau prejudis terhadap orang-orang berdasarkan bangsa, agama, etnik, jantina, umur, orientasi seksual atau batasan fizikal. Dalam organisasi multikultural, kemahiran, bakat, dan prestasi adalah kriteria untuk kemajuan meritokrasi.
Takeaways Utama
- Organisasi multikultural menyewa orang dari pelbagai latar belakang dan menawarkan peluang yang sama untuk input dan kemajuan. Trend ke arah kepelbagaian dan kemasukan adalah konsisten dengan perubahan demografi di negara-negara barat yang maju dari segi ekonomi. PLC, Novartis AG, dan Medtronic PLC adalah antara yang paling inklusif di dunia dan pelbagai syarikat, menurut Indeks D & I Thomson Reuters.
Memahami Organisasi Multikultural
Organisasi multikultural mengiktiraf bahawa sumbangan pekerjanya termasuk perspektif berdasarkan budaya, jantina, dan ciri-ciri unik yang lain.
Beberapa syarikat di zaman kita mahu menjadikan produk atau perkhidmatan mereka hanya tersedia untuk satu keping sempit penduduk. Tenaga kerja multikultural membantu mereka menghasilkan produk yang memenuhi keperluan dan jangkaan penduduk yang lebih luas.
Penekanan terhadap kepelbagaian juga boleh menarik minat bakat yang lebih baik. Dalam kaji selidik oleh Glassdoor.com, 67% pencari kerja sepenuhnya mengatakan bahawa tenaga kerja yang pelbagai merupakan faktor penting dalam keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran pekerjaan.
Selain itu, tenaga kerja multikultural dilihat sebagai penting bagi mana-mana perniagaan yang mempertimbangkan untuk menjadi global. "Memandangkan politik dan wacana kebangsaan seolah-olah berkembang lebih ke hadapan dan memecah belah di seluruh Amerika dan Eropah, perniagaan yang berjaya mesti terus berfikir secara inklusif dan global, " kata blog untuk Hult International Business School. "Memupuk kepelbagaian budaya di tempat kerja merupakan langkah pertama yang penting untuk perniagaan yang ingin bersaing pada skala antarabangsa."
Syarikat-syarikat Kebudayaan Berbilang Budaya di Dunia
Sebenarnya, beberapa syarikat terbesar di dunia kini berada di puncak gerakan multikultural.
Enam puluh tujuh peratus pencari kerja mengatakan bahawa kepelbagaian syarikat adalah faktor penting dalam keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran pekerjaan.
Indeks Thomson-Reuters D & I, ranking tahunan syarikat yang paling pelbagai dan inklusif di dunia, menyenaraikan Accenture PLC, Novartis AG, dan Medtronic PLC sebagai tiga teratas untuk 2018. Lain-lain di bahagian atas senarai termasuk Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA, dan Bristol-Meyers Squibb Co.
Terutama, Thomson-Reuters menghasilkan indeks untuk digunakan oleh pelabur profesional. "Industri ini mula mengiktiraf manfaat masyarakat dan perniagaan melabur dalam syarikat-syarikat yang pelbagai dan inklusif, dan kami bekerjasama rapat dengan pelbagai firma pelaburan yang ingin membangunkan produk yang boleh dilabur berdasarkan Indeks D & I kami, " kata Elena Philipova, Thomas Reuters eksekutif.
Pertimbangan Khas
Trend ke arah mewujudkan lebih banyak tempat kerja adalah konsisten dengan perubahan demografi di negara barat yang maju dari segi ekonomi.
Di Amerika Syarikat, penduduk telah menjadi lebih rawak dan beragam dari segi etnik selama dua dekad yang lalu. Mengikut data Banci Amerika Syarikat terkini, hanya 60.7 peratus daripada populasi yang mengenal pasti sebagai putih dan bukan Hispanik. Lebih daripada 20% bercakap bahasa selain Bahasa Inggeris di rumah.
