Apakah Akta Bayar Lilly Ledbetter?
The Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 adalah undang-undang yang digubal oleh Kongres yang meningkatkan perlindungan pekerja terhadap diskriminasi gaji. Akta ini membolehkan individu yang menghadapi masalah membayar pembetulan untuk mencari pembetulan di bawah undang-undang antidiskriminasi persekutuan. Undang-undang menjelaskan bahawa diskriminasi berdasarkan umur, agama, asal kebangsaan, bangsa, jantina, dan kecacatan akan "terakru" setiap kali pekerja menerima gaji yang disifatkan sebagai diskriminasi. Ia adalah bil pertama yang Presiden Barack Obama menandatangani undang-undang dan merupakan salah satu daripada beberapa undang-undang persekutuan yang direka untuk melindungi hak pekerja.
Takeaways Utama
- Akta Lilly Ledbetter Fair Pay of 2009 ditangani diskriminasi gaji berdasarkan umur, agama, asal negara, kaum, jantina, dan ketidakupayaan. Tindakan upah adil ini menggantikan Mahkamah Agung memutuskan bahawa kes diskriminasi upah harus difailkan dalam tempoh 180 hari dari permulaan diskriminasi. The Lilly Ledbetter Fair Play Act secara berkesan menetapkan semula jam dengan mengatakan bahawa kes diskriminasi upah boleh difailkan dalam masa 180 hari dari gaji terakhir di mana diskriminasi berlaku.
Memahami Akta Pay Fair Fair Lilly Ledbetter
The Lilly Ledbetter Fair Pay Act mengembalikan perlindungan terhadap diskriminasi gaji yang telah dikeluarkan oleh Mahkamah Agung di Ledbetter v Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Ia memulihkan perlindungan terdahulu mengenai perlakuan yang sama terhadap pekerja, terutamanya Title VII Akta Hak Sivil 1964. Undang-undang 2009 menjelaskan bahawa apa-apa pembayaran yang tidak adil adalah menyalahi undang-undang, walaupun ia hasil daripada keputusan bayar yang dibuat pada masa lalu.
Akta tersebut dinamakan sempena nama Lilly Ledbetter, bekas pengurus di kilang Goodyear Tire & Rubber Co. di Alabama. Selepas Ledbetter mendapati rakan-rakan lelakinya menerima gaji yang lebih tinggi untuk peranan yang serupa, dia memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Serta (EEOC). Pada tahun 1998 Ledbetter memfailkan tuntutan gaji yang sama dengan mendakwa diskriminasi gaji atas dasar seks di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Juri percubaan memberikan gaji kembali dan kira-kira $ 3.3 juta dalam ganti rugi pampasan dan hukuman.
Walau bagaimanapun, Mahkamah Agung mengekalkan keputusan mahkamah rendah yang mengatakan tuntutan seperti Ledbetter terpaksa difailkan dalam masa 180 hari dari keputusan majikan untuk membayar pekerja kurang, walaupun pekerja tidak mengetahui tentang gaji tidak adil sehingga lebih lewat. Akibatnya, Ledbetter tidak pernah mengutip apa-apa penyelesaian dari Goodyear.
Ketetapan itu menyerang kumpulan aktivis yang menyaksikan keputusan mahkamah sebagai kemunduran bagi wanita dan hak-hak sivil. Ini membawa kepada penciptaan rang undang-undang yang membawa nama Ledbetter yang memberi pekerja hak untuk memfailkan saman 180 hari selepas pelanggaran gaji terakhir dan bukan hanya 180 hari selepas perbezaan gaji awal. Sebenarnya, setiap gaji membayar balik undur 180 hari untuk memfailkan tuntutan.
79 ¢
Jumlah wanita dibayar di Amerika pada tahun 2019 untuk setiap dolar yang dibuat oleh lelaki.
Keadaan Khas Akta Pay Fair Fair Lilly Ledbetter
Satu kawasan diskriminasi gaji adalah jurang pembayaran antara lelaki dan wanita. Sehingga 2019 dianggarkan bahawa, secara purata, wanita dibayar hanya 79 sen bagi setiap lelaki dolar yang dibayar untuk kerja yang setanding. Jurang menjadi lebih besar ketika memeriksa data bayar untuk wanita hitam dan para panik, yang mendapat 74 sen pada dolar lelaki putih, menurut firma penyelidikan PayScale.
Di samping itu, ramai pakar percaya bahawa amalan yang membolehkan calon majikan meminta calon pekerjaan tentang sejarah gaji membiak jurang gaji. Sehingga Ogos 2019, 14 negeri (dan 10 kawasan) melarang majikan bertanya tentang sejarah gaji. Mereka adalah Alabama, California, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania, dan Washington.
