Sesetengah majikan menawarkan pilihan tempoh tangguh untuk akaun perbelanjaan fleksibel pekerja mereka, atau FSA. Tempoh lindungan boleh digunakan untuk FSA kesihatan dan FSA penjagaan yang bergantung. Ia bermula pada hari selepas akhir tahun rancangan dan berlangsung selama dua setengah bulan. Ia direka bentuk untuk membolehkan para pekerja peluang untuk memanfaatkan sepenuhnya sumbangan mereka yang tidak boleh dikenakan cukai apabila perbelanjaan berkurang daripada apa yang pada asalnya diproyeksikan.
Sebarang perbelanjaan perubatan yang layak yang terakru semasa tempoh tangguh ini boleh dibayar balik dengan dana yang tinggal di FSA dari tahun pelan sebelumnya. Kemasukan tempoh tangguh memanjangkan tahun pelan kepada 14 bulan dan 15 hari berbanding dengan pelan sebenar 12 bulan. Untuk pelan tahun kalendar, tempoh tangguhan bermula pada 1 Januari dan berakhir pada 15 Mac. Semua dana yang tinggal dalam akaun pada akhir tempoh tangguh dilucuthakkan mengikut peraturan "penggunaan-ia-atau-kalah" itu, yang memerlukan semua baki dana dalam FSA akan dilucuthakkan pada penghujung tahun pelan. Tuntutan yang dikemukakan semasa tempoh tangguh secara automatik diambil dari dana baki tahun sebelumnya sebelum dilancarkan dari tahun pelan semasa; Walau bagaimanapun, sekiranya kad debit digunakan untuk perbelanjaan yang layak, dana diambil dari tahun pelan semasa.
Bayangkan, contohnya, tahun rancangan anda berakhir pada 31 Disember 2013. Pada ketika itu, anda masih mempunyai $ 150 kiri dalam dana yang tidak digunakan dalam FSA anda. Pada 5 Februari 2014, anda menanggung $ 400 dalam perbelanjaan perubatan yang layak. Selepas tuntutan anda diserahkan, baki $ 150 dari pelan 2013 digunakan terlebih dahulu untuk pembayaran balik, dan $ 250 yang lain diambil dari dana dari pelan 2014.
Majikan boleh memberikan tempoh tangguh atau peruntukan yang membawa masuk tetapi tidak kedua-duanya. Peruntukan pengalihan membolehkan anda membawa sehingga $ 500 untuk tahun rancangan seterusnya tanpa had masa apabila ia terpakai. Walau bagaimanapun, dengan kedua-dua tempoh tangguh dan pilihan pengalihan, masih ada had sumbangan tahunan maksimum $ 2, 500. Untuk mengambil kesempatan daripada pilihan tempoh tangguh, rancangan FSA harus dipinda untuk memasukkan pilihan pada akhir tahun sebelumnya. Sekiranya anda mempunyai pilihan tempoh tangguh untuk tahun 2015, majikan anda perlu meminda pelan anda pada 31 Disember 2014 untuk pelan tahun kalendar. Rancangan tidak boleh diubah pertengahan tahun untuk memasukkan tempoh tangguh.
Adalah penting untuk diingat bahawa anda mempunyai sehingga 15 Mac tahun berikutnya untuk menanggung perbelanjaan yang layak, tetapi tuntutan boleh dikemukakan untuk bayaran balik sehingga 31 Mac. Tingkap 16 hari ini dikenali sebagai tempoh larian. Selepas tempoh habis masa tamat, semua dana yang tidak digunakan dilucutkan.
