Isi kandungan
- Pelarasan Kos-Of-Hidup
- Pelarasan untuk Penempatan Semula
- COLA dan Pendapatan Persaraan
- Garisan bawah
Sesetengah syarikat membina pelarasan gaji ke dalam struktur pampasan mereka untuk mengimbangi kesan inflasi terhadap pekerja mereka. Pelarasan kos hidup, atau COLA, juga boleh merujuk kepada pelarasan tahunan yang dibuat kepada Jaminan Sosial dan Pendapatan Tambahan Tambahan, yang secara amnya sama dengan peningkatan peratusan Indeks Harga Pengguna untuk Pekerja Penghuni Bandar Raya dan Pekerja Perkeranian, atau CPI-W, untuk tempoh tertentu.
Pekerja yang tergolong dalam kesatuan mungkin mempunyai pelarasan kos hidup, yang kadang-kadang disebut sebagai elaun biaya hidup, dibina dalam kontrak mereka. Contohnya ialah COLA yang diperlukan untuk pekerja Perkhidmatan Pos AS. Bagi kebanyakan pekerja, pelarasan kos-hidup dibuat berdasarkan budi bicara majikan mereka.
Takeaways Utama
- Peningkatan kos hidup (COLA) adalah peningkatan dalam faedah Jaminan Sosial untuk mengatasi inflasi. Pengurangan untuk COLA dikira setiap tahun menggunakan Indeks Harga Pengguna untuk Pekerja Penghuni Bandar Raya dan Pekerja Perkeranian (CPI-W). Beberapa gaji kontrak pekerjaan atau faedah seperti keselamatan sosial diselaraskan untuk inflasi. Kos hidup juga akan mengubah bandar mengikut negeri dan negeri dengan negeri, dengan pusat bandar yang besar sering menuntut kos yang lebih tinggi untuk hidup - jadi anda akan sering dibayar dengan berbeza untuk kerja yang sama di New York City vs. Tuscaloosa.
Bagaimana Gaji Kos-Of-Hidup Gaji Dihitung
Kos sara hidup merujuk kepada jumlah wang yang diperlukan untuk mengekalkan taraf hidup, mengira asas-asas seperti perumahan, makanan, pakaian, utiliti, cukai, dan penjagaan kesihatan. Meningkatkan (atau berkurangan) dalam harga keperluan ini akan menjejaskan kos mengekalkan gaya hidup anda, dan ini, sebaliknya, membentuk pendapatan anda yang akan menyokong anda dan tanggungan anda.
Pengiraan yang terlibat dalam pelarasan kos-hidup boleh berbeza dari majikan kepada majikan. Tidak ada metrik kos metrik rasmi yang disediakan oleh kerajaan Persekutuan, tetapi beberapa majikan boleh menggunakan kenaikan tahun sebelumnya dalam Indeks Harga Pengguna atau IHP.
Biro Statistik Buruh (BLS) mengukur inflasi harga dengan Indeks Harga Pengguna (CPI), yang mengukur perubahan temporal dalam satu set keranjang barang dan perkhidmatan pengguna. Metodologi di belakang IHP telah berubah dari masa ke masa, dan terdapat beberapa perdebatan mengenai sama ada ia adalah petunjuk yang boleh dipercayai bagi tahap inflasi sebenar. Walaupun CPI boleh digunakan oleh majikan untuk mengira COLA, laman web BLS rasmi menunjukkan bahawa CPI tidak dimaksudkan untuk menjadi indeks biaya hidup. Majlis Penyelidikan Komuniti dan Ekonomi juga menyediakan Indeks Kos Kehidupan yang bereputasi.
Secara umum, majikan menggunakan COLA untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang berharga. Sebuah syarikat yang tidak menawarkan pelarasan gaji untuk mengimbangi inflasi mungkin mendapati dirinya pada kelemahan kompetitif kepada syarikat yang menawarkan jenis manfaat ini kepada pekerja.
Terdapat satu lagi jenis pelarasan kos-hidup yang tidak secara langsung terikat dengan kadar inflasi, tetapi majikan mungkin menawarkannya untuk menjadikan pekerja lebih bersedia menerima pemindahan kerja.
Pelarasan Kos-Of-Hidup untuk Penempatan Semula
Kadang-kadang seorang pekerja boleh memindahkan ke bandar baru sambil mengekalkan pekerjaan yang sama dan menerima kenaikan gaji untuk mengimbangi kos sara hidup yang lebih tinggi di lokasi baru. Contohnya ialah pekerja yang menerima kenaikan gaji kerana dia dipindahkan dari Chicago ke New York City, di mana barang dan perkhidmatan pengguna lebih mahal.
Kadang-kadang istilah COLA digunakan untuk menggambarkan gaji "pelarasan" atau elaun untuk pekerja, termasuk anggota tentera, sementara ditempatkan di bandar, rantau atau negara lain. Walaupun idea itu adalah untuk mengimbangi pekerja untuk perubahan dalam kebajikan mereka yang terhasil daripada berpindah ke lokasi lain, pelarasan atau bayaran bonus mungkin lebih tepat digambarkan sebagai elaun peremem yang akan digunakan untuk kos sementara dan khusus, seperti yang lebih tinggi bayaran sewa. Bayaran tambahan tidak akan berterusan apabila tugasan sementara tamat, sedangkan COLA yang benar untuk gaji tetap tetap ada.
COLA dan Pendapatan Persaraan
Dari masa ke masa, inflasi dan peningkatan harga barang dan perkhidmatan serius boleh mengikis pendapatan pelaburan dan faedah pencen bagi pesara yang tinggal di pendapatan tetap. Sekiranya pendapatan bulanan tetap agak sama manakala kos asas - makanan, tempat tinggal, penjagaan kesihatan, cukai - peningkatan, pesara yang menikmati persaraan awal yang selesa mungkin mendapati diri mereka mencubit wang ketika masa berlalu. Ini kerana kuasa pembelian mereka telah dimakan oleh inflasi.
Beberapa bentuk pendapatan tetap persaraan meningkat dengan kos sara hidup, disebabkan oleh COLA. Pendapatan yang diperoleh daripada pencen berasaskan COLA, pencen yang diindeks COLA, dan faedah kerajaan untuk pesara-seperti Keselamatan Sosial, akan mengekalkan kuasa beli mereka apabila kenaikan inflasi, selagi formula COLA mereka cukup murah hati.
Garisan bawah
Ungkapan "kos hidup" merujuk kepada ukuran kos mengekalkan taraf hidup tertentu. Indeks kos sara hidup boleh digunakan untuk membandingkan gaji di pelbagai kawasan. Pengiraan pelarasan kos-hidup boleh digunakan untuk meningkatkan jenis pendapatan tertentu seperti kontrak, pencen, atau faedah kerajaan supaya mereka dapat mengikuti peningkatan kos hidup asas, seperti yang ditunjukkan oleh indeks CPI atau biaya hidup. Secara umum, pelarasan kos-hidup untuk gaji anda akan ditentukan oleh majikan anda.
