Apa itu Holacracy?
Keadaan holacracy adalah sistem tadbir urus korporat di mana ahli-ahli pasukan atau perniagaan bentuk yang berbeza, autonomi, tetapi simbiotik, pasukan untuk mencapai tugas dan matlamat syarikat. Konsep hierarki korporat dibuang untuk menyokong struktur organisasi yang rata di mana semua pekerja mempunyai suara yang sama manakala pada masa yang sama menjawab arahan pihak berkuasa bersama.
Bagaimana Holacracy berfungsi
Dalam holacracy, bukannya menyewa seseorang untuk mengisi peranan yang telah ditentukan sebelumnya (seperti yang digariskan dalam penerangan tugas), orang memilih untuk mengambil satu atau lebih peranan pada satu masa tertentu dan mempunyai kelonggaran untuk bergerak di antara pasukan dan peranan jika mereka mempunyai kemahiran atau pandangan yang akan membuktikan memberi manfaat kepada organisasi.
Holacracy kelihatan mahu menghapuskan pengurusan dari atas ke bawah dan memberi individu dan pasukan lebih banyak kawalan ke atas proses.
Arthur Koestler, penulis buku 1967 "The Ghost in the Machine, " mencipta istilah holarchy sebagai hubungan organisasi antara holons (dari perkataan Yunani untuk "keseluruhan"), yang menggambarkan unit yang bertindak secara bebas tetapi tidak akan wujud tanpa organisasi mereka beroperasi dalam lingkungan.
Brian Robertson kemudiannya membangunkan konsep dan dinamik holacracy semasa menjalankan sebuah syarikat pembangunan perisian bernama Ternary Software pada awal tahun 2000an. Pada tahun 2007, beliau dan Tom Thomison mengasaskan HolacracyOne dan menerbitkan Perlembagaan Holacracy tiga tahun kemudian. Syarikat-syarikat yang mengamalkan holacracy secara terbuka dalam beberapa bentuk termasuk Zappos.com.
Zappos.com, dengan 1, 500 pekerja, adalah syarikat terbesar yang mengamalkan Holacracy.
Contoh Holacracy
Satu contoh holacracy ialah syarikat perisian permainan video Valve Corporation, pembuat platform permainan video wap. Di Valve, pekerja dibenarkan untuk bekerja dengan apa sahaja yang menarik minat mereka, tetapi juga memerlukan mereka mengambil pemilikan produk mereka dan sebarang kesilapan yang mereka buat sepanjang jalan.
Pakar berpendapat bahawa struktur ini berfungsi dengan baik untuk sesetengah orang, tetapi terdapat banyak pekerja yang hebat untuk organisasi jenis ini adalah tempat yang sangat mengerikan.
Takeaways Utama
- Keadaan holacracy adalah sistem untuk menguruskan sebuah syarikat di mana tiada peranan yang diberikan dan pekerja mempunyai kelonggaran untuk mengambil pelbagai tugas dan bergerak di antara pasukan secara bebas. Struktur organisasi suatu holacracy agak rata, dengan hierarki kecil. Struktur yang mempunyai garis panduan yang ditetapkan sebagai Perlembagaan Holocaust, berfungsi dengan baik untuk beberapa orang tetapi boleh menjadi tidak baik untuk pekerja lain yang mungkin lebih baik dalam sistem yang lebih hirarkis.
Pertimbangan Khas
Pengkritik telah menunjukkan bahawa holacracy sebagai doktrin pengurusan korporat tidak bermaksud berakhirnya hierarki korporat. Hierarki masih merupakan bahagian penting dalam holacracy; sebenarnya, hierarki dan ketegaran yang dihasilkan dalam peranan pelakon yang berbeza mungkin lebih ketara dalam holacracy.
