APAKAH Pelan Carve-Out Group
Rancangan mengukir kumpulan adalah sejenis insurans hayat jangka panjang yang dirancang untuk memberi ganjaran kepada pekerja utama yang melebihi apa yang tersedia untuk mereka melalui pelan insurans hayat kumpulan syarikat. Pekerja utama mungkin termasuk mereka yang mempunyai jangka panjang dengan syarikat, eksekutif, pemimpin pasukan atau pengurus. Mereka yang layak layak mendapat akses kepada manfaat insurans hayat yang berpotensi besar yang boleh meningkatkan nilai tunai dari masa ke masa.
MELAKUKAN Pelan Carve-Out Kumpulan
Sebagai sebahagian daripada pelan mengukir kumpulan, pekerja mengekalkan $ 50, 000 liputan insurans hayat jangka panjang kumpulan biasa sementara polisi insurans hayat sejagat memberikan selebihnya. Rancangan mengukir kumpulan menggantikan jumlah insurans hayat kumpulan semasa lebih daripada $ 50, 000 pada individu yang ingin diketepikan syarikat, atau mengukir.
Kelemahan insurans hayat jangka hayat biasa termasuk keperluan, kehilangan atau pengurangan yang tidak diskriminasi apabila pekerja memutuskan untuk bersara atau meninggalkan syarikat (atau perbelanjaan yang tinggi untuk meneruskannya) dan mengenakan kos pendapatan untuk liputan lebih daripada $ 50, 000. Dasar kehidupan sejagat meningkatkan pakej insurans hayat keseluruhan kerana ia mudah alih dan boleh mencipta pendapatan persaraan tambahan melalui nilai tunai. Ia juga tidak tertakluk kepada peraturan-peraturan yang tidak diskriminasi, yang membolehkan majikan menawarkan hanya kepada pekerja yang paling penting mereka menjaga, seperti eksekutif tertinggi.
Contoh Pelan Carve-Out Group
Bagi majikan, sebuah kumpulan mengukir memberi faedah kecekapan kos yang lebih baik, termasuk perbelanjaan berkaitan cukai, daripada melalui pelan jangka panjang kumpulan. Majikan menerima potongan cukai pendapatan semasa untuk keseluruhan premium yang dibayar untuk insurans hayat jangka panjang dan dasar insurans hayat sejagat milik pekerja. Premium insurans hayat jangka hayat adalah boleh ditolak sebagai faedah pekerja, dan bahagian premium yang dibayar oleh majikan premium insurans hayat sejagat akan ditolak kepada majikan sebagai pampasan.
Sebagai contoh, sebelum mengukir, katakan pekerja utama yang layak mempunyai perlindungan insurans hayat jangka panjang sebanyak $ 250, 000. Dari liputan itu, kerajaan persekutuan membayar apa-apa di atas $ 50, 000 sebagai pendapatan yang dihitung. Dalam contoh ini, syarikat akan dikenakan cukai sebanyak $ 200, 000, yang boleh menjadi akibat cukai yang agak ketara bagi syarikat itu. Walau bagaimanapun, selepas mengukir, pekerja mempunyai liputan jangka panjang kumpulan $ 50, 000, yang dihadkan pada tahap itu untuk mengelakkan daripada pendapatan pendapatan dan hukuman denda yang berkaitan. Polisi insurans hayat individu yang dibiayai oleh majikan menyediakan liputan tambahan, yang semakin meningkat dalam nilai tunai dari masa ke masa. Ini memberi manfaat kepada pekerja dan majikan, membantu menjimatkan wang dalam cukai dan pentadbiran sambil menawarkan suplemen untuk pendapatan persaraan.
