Apakah Modal Insan?
Modal insan adalah aset atau kualiti tidak ketara yang tidak disenaraikan di lembaran imbangan syarikat. Ia boleh diklasifikasikan sebagai nilai ekonomi pengalaman dan kemahiran pekerja. Ini termasuk aset seperti pendidikan, latihan, kecerdasan, kemahiran, kesihatan, dan lain-lain nilai majikan seperti kesetiaan dan ketepatan masa.
Konsep modal manusia mengakui bahawa tidak semua buruh sama. Tetapi majikan boleh meningkatkan kualiti modal itu dengan melabur dalam pekerja-pendidikan, pengalaman, dan kebolehan pekerja semua mempunyai nilai ekonomi untuk majikan dan ekonomi secara keseluruhan.
Modal insan penting kerana ia dianggap meningkatkan produktiviti dan dengan demikian keuntungan. Oleh itu, lebih banyak syarikat yang melabur dalam pekerjanya (iaitu dalam pendidikan dan latihan mereka), lebih produktif dan menguntungkan.
Memahami Modal Insan
Sebuah organisasi sering dikatakan hanya sebagai orang yang baik. Para pengarah, pekerja, dan pemimpin yang membentuk modal insan organisasi adalah penting untuk kejayaannya.
Modal manusia biasanya dikendalikan oleh jabatan sumber manusia (HR) organisasi. Jabatan ini menyelia pengambilalihan, pengurusan, dan pengoptimuman tenaga kerja. Arahan-arahan lain termasuk perancangan dan strategi tenaga kerja, pengambilan, latihan dan pembangunan pekerja, dan pelaporan dan analisis.
Modal manusia cenderung berpindah, terutamanya dalam ekonomi global. Itulah sebabnya sering terdapat pergeseran dari membangun tempat-tempat atau kawasan luar bandar ke kawasan yang lebih maju dan bandar. Sesetengah ahli ekonomi telah menganggap ini saluran paip otak, menjadikan tempat-tempat miskin lebih miskin dan tempat yang lebih kaya.
Modal insan
Mengira Modal Insan
Oleh kerana modal insan didasarkan pada pelaburan kemahiran dan pengetahuan pekerja melalui pendidikan, pelaburan dalam modal insan ini dapat dikira dengan mudah. Pengurus HR boleh mengira jumlah keuntungan sebelum dan selepas apa-apa pelaburan dibuat. Apa-apa pulangan pelaburan (ROI) modal insan boleh dikira dengan membahagikan jumlah keuntungan syarikat dengan pelaburan keseluruhannya dalam modal insan.
Sebagai contoh, jika Syarikat X melaburkan $ 2 juta ke dalam modal insannya dan mempunyai keuntungan sebanyak $ 15 juta, pengurus dapat membandingkan ROI modal insannya tahun ke tahun (YOY) untuk menjejaki bagaimana keuntungan bertambah baik dan sama ada mempunyai hubungan dengan pelaburan modal insan.
Takeaways Utama
- Modal insan adalah aset tak ketara yang tidak disenaraikan di lembaran imbangan syarikat dan termasuk perkara seperti pengalaman dan kemahiran pekerja. Memandangkan semua buruh tidak dianggap sama, majikan dapat meningkatkan modal insan dengan melabur dalam latihan, pendidikan, dan manfaat pekerja mereka. Modal manusia dilihat mempunyai hubungan dengan pertumbuhan ekonomi, produktiviti dan keuntungan. Sama seperti aset lain, modal insan dapat menyusut melalui tempoh pengangguran yang panjang, dan ketidakupayaan untuk mengikuti teknologi dan inovasi.
Pertimbangan Khas
Modal Insan dan Pertumbuhan Ekonomi
Terdapat hubungan yang kuat antara modal insan dan pertumbuhan ekonomi. Kerana orang ramai datang dengan pelbagai kemahiran dan pengetahuan, modal manusia tentu dapat membantu meningkatkan ekonomi. Hubungan ini dapat diukur dengan berapa banyak pelaburan masuk ke dalam pendidikan rakyat.
Sesetengah kerajaan menyedari bahawa hubungan ini antara modal insan dan ekonomi wujud, dan oleh itu mereka menyediakan pendidikan tinggi dengan sedikit atau tanpa kos. Orang yang mengambil bahagian dalam tenaga kerja yang mempunyai pendidikan tinggi sering akan mempunyai gaji yang lebih tinggi, yang bermaksud mereka akan dapat berbelanja lebih.
Adakah Modal Manusia Susut?
Seperti apa-apa lagi, modal insan tidak kebal kepada susut nilai. Ini sering diukur dalam upah atau keupayaan untuk tinggal di dalam tenaga kerja. Cara yang paling umum ialah modal insan dapat disusutkan adalah melalui pengangguran, kecederaan, penurunan mental, atau ketidakupayaan untuk mengikuti inovasi.
Pertimbangkan pekerja yang mempunyai kemahiran khusus. Sekiranya dia menjalani tempoh pengangguran yang panjang, dia mungkin tidak dapat mengekalkan tahap pengkhususan ini. Ini kerana kemahirannya tidak lagi menjadi permintaan apabila dia akhirnya kembali kepada tenaga kerja.
Begitu juga, modal manusia seseorang boleh menyusut jika dia tidak dapat atau tidak mengamalkan teknologi atau teknik baru. Sebaliknya, modal insan seseorang yang mengamalkannya akan.
Sejarah Ringkas Modal Insan
Idea modal manusia dapat ditelusuri kembali ke abad ke-18. Adam Smith merujuk konsepnya dalam bukunya "Siasatan ke Alam dan Punca Kekayaan Bangsa, " di mana beliau meneroka kekayaan, pengetahuan, latihan, bakat, dan pengalaman untuk sebuah negara. Adams menyarankan bahawa meningkatkan modal insan melalui latihan dan pendidikan membawa kepada perusahaan yang lebih menguntungkan, yang menambah kepada masyarakat kolektif. Menurut Smith, itu menjadikan kemenangan bagi semua orang.
Dalam masa yang lebih terkini, istilah itu digunakan untuk menggambarkan buruh yang diperlukan untuk menghasilkan barangan pembuatan. Tetapi teori yang paling moden digunakan oleh beberapa ahli ekonomi yang berbeza termasuk Gary Becker dan Theodore Schultz, yang mencipta istilah pada tahun 1960-an untuk mencerminkan nilai keupayaan manusia.
Schultz percaya modal insan adalah seperti bentuk modal lain untuk meningkatkan kualiti dan tahap pengeluaran. Ini memerlukan pelaburan dalam pendidikan, latihan dan peningkatan faedah pekerja organisasi.
Tetapi tidak semua ahli ekonomi bersetuju. Menurut ahli ekonomi Harvard Richard Freeman, modal insan adalah isyarat bakat dan keupayaan. Agar perniagaan menjadi benar-benar produktif, beliau berkata ia perlu melatih dan memotivasi para pekerja serta melabur dalam peralatan modal. Kesimpulannya adalah bahawa modal insan bukan faktor pengeluaran.
Kritikan Teori Modal Insan
Teori modal insan telah menerima banyak kritikan dari banyak orang yang bekerja dalam pendidikan dan latihan. Pada tahun 1960-an, teori itu diserang terutamanya kerana ia mengiktirafkan individualisme borjuis, yang dilihat sebagai mementingkan diri dan eksploitatif. Kelas borjuasi termasuk golongan kelas pertengahan yang dipercayai mengeksploitasi kelas pekerja.
Teori modal manusia juga dipercayai menyalahkan orang untuk apa-apa kecacatan yang berlaku dalam sistem dan membuat kapitalis daripada pekerja.
