Apa itu Kotor?
Keuntungan adalah tambahan jumlah wang yang ditambahkan pada pembayaran untuk menutupi cukai pendapatan penerima akan berhutang atas pembayaran.
Kasar itu paling sering dilihat dalam pelan pampasan eksekutif. Contohnya, syarikat mungkin bersetuju untuk membayar perbelanjaan relokasi eksekutif ditambah dengan kasar untuk mengimbangi cukai pendapatan yang dijangkakan yang akan dibayar pada pembayaran gaji.
Bagaimana Kerja Kasar?
Mengambil gaji adalah pada asasnya mengira gaji tetapi sebaliknya. Biasanya, pekerja pada mulanya membayar jumlah gaji kasar yang mana potongan dipotong (seperti cukai, sumbangan persaraan, dan keselamatan sosial) dan pekerja dibayar baki sebagai gaji bersih. Dalam keadaan kasar, gaji bersih yang dikehendaki diatur terlebih dahulu dan kasar meningkat dengan cukup untuk memastikan bahawa gaji bersih yang dikehendaki diserahkan kepada pekerja.
Sebagai amalan, keuntungan yang paling banyak dilakukan untuk bayaran sekali sahaja, seperti pembayaran balik untuk perbelanjaan pemindahan atau akhir tahun bonus. Bergantung kepada kaedah pengiraan syarikat, pekerja mungkin masih mempunyai liabiliti cukai tambahan.
Sebenarnya, kesungguhan adalah kebanyakannya semantik. Ia hanya menyatakan gaji seorang pekerja sebagai gaji pulang daripada gaji kasar sebelum pegangan cukai. Sesetengah syarikat lebih suka kaedah kasar, terutamanya apabila memberi pampasan kepada pegawai peringkat C dan pekerja bergaji tinggi lain. Teknik ini boleh menyembunyikan sebahagian perbelanjaan gaji semasa laporan kewangan.
Takeaways Utama
- Keuntungan adalah tambahan jumlah wang yang ditambah pada pembayaran untuk menampung cukai pendapatan penerima akan berhutang atas pembayaran. Peningkatan adalah paling sering dilakukan untuk pembayaran satu kali, seperti penggantian untuk perbelanjaan relokasi atau bonus. Grossing up juga boleh digunakan untuk pampasan eksekutif permainan. Beberapa syarikat telah menjadi tajuk utama untuk menggunakan taktik kotor dengan hasil yang luar biasa dan kontroversial.
Contoh Grossing-Up
Sebagai contoh, pertimbangkan syarikat yang menawarkan pekerja yang mempunyai kadar cukai pendapatan sebanyak 20% gaji bersih $ 100, 000 setahun. Formula untuk melengkapkan adalah seperti berikut:
- Bayar kasar = bayaran bersih / (1 - kadar cukai)
Majikan mesti menyerahkan gaji yang dibayar kepada pekerja kepada $ 125, 000 untuk menyumbang 20% yang diperlukan untuk pendapatan-kerana $ 125, 000 x (1 - 0.20) = $ 100, 000.
Kontroversi Kotor
Dengan gaji eksekutif yang datang dengan pengawasan yang lebih tinggi memandangkan krisis kewangan pada tahun 2008, pendapatan yang meningkat telah berkembang sebagai cara yang semakin popular untuk membayar para eksekutif. Syarikat-syarikat dengan cekap boleh meningkatkan gaji eksekutif sebanyak 30% atau lebih, tanpa ia jelas dalam penyata kewangan mereka kerana pernyataan itu menunjukkan hanya pekerja yang bersih.
Walau bagaimanapun, beberapa syarikat telah membuat tajuk utama untuk menggunakan taktik kotor dengan hasil yang luar biasa dan kontroversi. Pada tahun 2005, firma perundingan Towers Perrin menjalankan kajian mendedahkan bahawa 77% syarikat, ketika menukar pengurusan, menyerahkan pakej pemecatan kepada eksekutif yang keluar. Salah satu syarikat itu adalah Gillette, yang dibeli oleh Procter & Gamble pada tahun 2005. Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) Gillette, James Kilts, menerima bayaran kasar sebanyak $ 13 juta dalam pakej pemecatannya.
