Apakah Pengangguran Ganjaran?
Pengangguran ganjil adalah hasil peralihan pekerjaan dalam ekonomi. Pengangguran ganjil secara semula jadi berlaku walaupun dalam ekonomi yang semakin stabil. Pekerja meninggalkan pekerjaan mereka atau pekerja baru memasuki tenaga kerja kedua-duanya menambah pengangguran geseran.
Pengangguran Frictional
Memahami Pengangguran Friktor
Pengangguran genting selalu ada dalam ekonomi, hasil dari peralihan sementara yang dibuat oleh pekerja dan majikan. Pengangguran ganjil adalah sebahagian daripada gambaran pekerjaan keseluruhan, termasuk pengangguran semula jadi, yang merupakan kadar pengangguran minimum dalam ekonomi akibat kekuatan ekonomi dan pergerakan sukarela buruh. Walau bagaimanapun, pengangguran semula jadi mencerminkan bilangan pekerja yang tidak digunakan kerana kekurangan kemahiran atau digantikan oleh teknologi. Pengangguran frictional, sebaliknya, adalah dari langkah sukarela oleh pekerja tetapi dimasukkan dalam pengangguran semula jadi kerana ia mewakili tahap minimum pengangguran dalam ekonomi.
Takeaways Utama
- Pengangguran ganjil adalah hasil peralihan pekerjaan dalam ekonomi. Pengangguran ganjil secara semula jadi berlaku walaupun dalam ekonomi yang semakin stabil. Pekerja meninggalkan pekerjaan mereka atau pekerja baru memasuki tenaga kerja kedua-duanya menambah pengangguran geseran.
Punca Pengangguran Gagal
Kadar pengangguran geseran dikira dengan membahagikan pekerja secara aktif mencari pekerjaan oleh jumlah tenaga buruh. Pekerja yang aktif mencari pekerjaan biasanya diklasifikasikan dalam tiga kategori: pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka, orang yang kembali kepada tenaga kerja, dan peserta baru.
Graduan terkini dari sekolah atau pencari kerja kali pertama mungkin kekurangan sumber atau kecekapan untuk mencari syarikat yang mempunyai pekerjaan yang tersedia dan sesuai untuk mereka. Akibatnya, mereka tidak mengambil kerja lain, sementara menunggu untuk pekerjaan yang lebih baik.
Peralihan sementara seperti pindah ke bandar atau bandar lain akan menambah pengangguran geseran kerana seringkali terdapat jurang antara masa pekerja berhenti kerja dan mencari yang baru. Dengan kata lain, pekerja-pekerja ini tidak mempunyai pekerjaan yang lain sebelum berhenti kerja mereka sekarang.
Pekerja berhenti kerja mereka untuk mencari gaji yang lebih baik menambah pengangguran geseran. Dalam kes lain, pekerja mungkin berhenti dari kerja mereka untuk kembali ke sekolah atau belajar kemahiran baru kerana mereka percaya mereka memerlukan kemahiran untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan.
Yang lain mungkin meninggalkan tenaga kerja atas sebab-sebab peribadi seperti menjaga seorang ahli keluarga, sakit, persaraan, atau kehamilan. Apabila pekerja kembali ke tenaga kerja untuk mencari pekerjaan, mereka dikira sebagai sebahagian daripada pengangguran geseran.
Manfaat pengangguran yang dibayar oleh kerajaan kadang-kadang dapat menyebabkan pengangguran gesekan sejak pendapatan memungkinkan pekerja menjadi selektif dalam mencari pekerjaan mereka yang akan datang, menambah lagi masa pengangguran mereka.
Pengangguran ganjil juga boleh terjadi kerana syarikat-syarikat yang tidak mengambil pekerja kerana mereka percaya tidak ada cukup individu yang layak untuk pekerjaan ketika sebenarnya, ada yang menyebabkan pekerja meninggalkan sebuah syarikat untuk kerja lain.
Kesan Pengangguran Geseran
Walaupun pengangguran yang bersifat counterintuitive, menguntungkan memberi manfaat kepada ekonomi kerana ia merupakan petunjuk bahawa individu mencari kedudukan yang lebih baik. Pengangguran genting bukanlah perkara yang menjadi perhatian kerana jenis pengangguran lain kerana ia biasanya hasil pilihan pekerja. Pengangguran friksikal juga membantu perniagaan kerana mereka mempunyai pemilihan calon berpotensi tinggi yang memohon untuk kedudukan.
Pengangguran friksional adalah jangka pendek, dan sebagai akibatnya, tidak banyak mengalirkan sumber daya pemerintah. Pengangguran ganjil selalu wujud dalam ekonomi dengan tenaga buruh yang bergerak bebas. Walaupun pencari kerja sering mengekalkan kedudukan semasa mereka semasa mencari kerja baru, geseran berlaku kerana keadaan tidak terkawal ketika kemewahan itu bukan pilihan.
Pengangguran dan Resesi Gagal
Pengangguran genting bukanlah sebagai pengangguran kitaran. Pengangguran kitaran adalah utama dalam kemelesetan dan disebabkan oleh perniagaan yang meletakkan pekerja. Pekerja tidak mempunyai pilihan melainkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka dengan pengangguran kitaran sementara pekerja geseran, membuat pilihan untuk pergi. Walau bagaimanapun, dalam kemelesetan dengan pengangguran meningkat, pengangguran geseran cenderung menurun, kerana pekerja biasanya takut untuk meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencuba dan mencari yang lebih baik.
Mengurangkan Pengangguran Frictional
Pengangguran friksi boleh dikurangkan dengan cepat memadankan pencari kerja yang berpotensi dengan pembukaan pekerjaan. Dengan kemajuan di internet, pekerja boleh menggunakan media sosial dan laman web pengumuman kerja untuk mencari kerja, yang boleh membawa kepada masa pemulihan yang lebih cepat dalam mendapatkan sewa; sekali gus mengurangkan kadar pengangguran geseran.
Pengangguran ganjil adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang tidak dikurangkan atau dipengaruhi oleh rangsangan ekonomi dari pemerintah perkembangan kewangan Federal Reserve Bank. Fed mungkin menurunkan kadar faedah, sebagai contoh, untuk menggalakkan pinjaman dalam ekonomi. Wang tambahan daripada pinjaman cenderung menghasilkan lebih banyak perbelanjaan oleh pengguna dan perniagaan, yang membawa kepada pertumbuhan dan pengurangan pengangguran.
