Apa itu Featherbedding
Bulu bulu adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan apabila kesatuan buruh memerlukan majikan untuk meningkatkan kos buruh, seperti dengan menyewa lebih banyak pekerja daripada yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu.
BELAJAR Bulu bulu
Bulu bulu adalah istilah bahasa sehari-hari yang digunakan untuk menggambarkan amalan kesatuan buruh yang memerlukan majikan untuk meningkatkan kos buruh pada tahap lebih besar daripada yang diperlukan untuk tugas tertentu. Ini sering mengambil bentuk yang memerlukan majikan untuk mengupah lebih ramai pekerja daripada yang diperlukan, walaupun ia juga boleh merujuk kepada menambah masa, membuat kerja-kerja dasar dan prosedur yang meningkatkan kos buruh, serta mengamalkan amalan yang produktif yang perlahan.
Bulu bulu juga berlaku apabila pekerja yang tidak lagi diperlukan dikekalkan oleh kesatuan, atau apabila kesatuan meminta agar majikan menyewa pekerja yang terlalu tinggi untuk kedudukan tertentu.
Bulu bulu muncul sebagai amalan kesatuan untuk mengekalkan pekerja sebagai industri membangun dan melaksanakan kemajuan teknologi untuk meningkatkan produktiviti.
Oleh kerana bulu bulu sering digambarkan dalam cahaya negatif, kesatuan biasanya menafikan kewujudan amalan ini, tetapi sesetengah ahli ekonomi mendakwa amalan ini boleh membantu mengagihkan lebihan keuntungan daripada organisasi kepada pekerja yang akan menganggur.
Pengkritik mendakwa bahawa bulu kelambu mempromosikan amalan dan dasar yang tidak ketinggalan dan tidak cekap, terutama yang dibuat usang oleh kecekapan teknologi.
Bulu bulu dan Akta Perhubungan Buruh Negara
Pada tahun 1935, Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRA) telah disahkan menjadi undang-undang untuk melindungi hak pekerja dan majikan. NLRA menggalakkan tawar-menawar kolektif dan melindungi hak-hak pekerja dengan membatasi amalan buruh yang tidak adil di sektor swasta.
Kongres mencipta Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) pada tahun 1935 untuk menguatkuasakan NLRA. NLRB diberi kuasa untuk memerintahkan pelanggar NLRA untuk menghentikan amalan buruh yang tidak adil, sama ada majikan atau kesatuan pekerja. NLRB juga boleh melakukan pelanggaran langsung kepada pekerja atau entiti yang dicederakan oleh tindakan yang salah.
Pada 1947, NLRA telah dipinda oleh Akta Taft-Hartley atau Akta Hubungan Pengurusan Buruh pada tahun 1947. Akta Taft-Hartley meletakkan sekatan ke atas kegiatan kesatuan buruh, melarang taktik sedemikian sebagai serangan bidang kuasa, mogok liar, pemulauan sekunder, kedai tertutup dan sumbangan kewangan oleh kesatuan kepada kempen politik persekutuan.
Tempat tidur bulu khusus ditangani di bawah Seksyen 8 (b) (6) Akta Taft-Hartley, yang berbunyi:
Kesatuan tidak boleh mendapatkan bayaran untuk perkhidmatan yang tidak dilakukan.Seksyen 8 (b) (6) Akta menjadikannya menyalahi undang-undang bagi suatu organisasi buruh atau ejennya "untuk menyebabkan atau cuba menyebabkan majikan membayar atau menyerahkan atau bersetuju untuk membayar atau menyerahkan apa-apa wang atau barang bernilai lain, dalam sifat pengecualian, untuk perkhidmatan yang tidak dilaksanakan atau tidak dilakukan. "
Seksyen ini secara khusus mengharamkan amalan yang menyebabkan majikan membayar kerja yang tidak dilakukan, atau tidak bertujuan untuk dilaksanakan, walaupun ia tidak mengharamkan pembayaran untuk perkhidmatan yang dilakukan yang tidak perlu. Peruntukan ini telah ditafsirkan secara sempit oleh Mahkamah Agung, yang memutuskan bahawa NLRA hanya membatasi situasi di mana kesatuan buruh tepat membayar dari majikan sebagai balasan atas jasa yang tidak dilakukan atau tidak untuk dilakukan. Kesatuan boleh menuntut bayaran untuk kerja yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja, dengan persetujuan majikan, walaupun pekerja yang kurang dapat melakukan pekerjaan itu juga dalam jumlah waktu yang sama.
