Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) adalah undang-undang buruh yang memerlukan majikan yang lebih besar untuk menyediakan cuti pekerja yang tidak dibayar untuk masalah kesihatan keluarga yang serius. Alasan perubatan dan keluarga yang berkelayakan boleh termasuk pengangkatan, kehamilan, penempatan penjagaan angkat, keluarga atau penyakit diri, atau cuti tentera. Ia juga menyediakan kesinambungan perlindungan insurans kesihatan dan perlindungan pekerjaan. FMLA bertujuan menyediakan keluarga dengan masa dan sumber untuk menangani kecemasan keluarga, sementara juga membimbing majikan.
Akta Perceraian Keluarga dan Perubatan (FMLA)
Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) adalah pengiktirafan oleh kerajaan persekutuan perubahan dalam keluarga, tempat kerja, tenaga buruh, dan harapan kedua-dua pekerja dan majikan. Sebagai contoh, percambahan isi rumah tunggal ibu bapa, atau isi rumah di mana kedua ibu bapa bekerja. FMLA bertujuan untuk menghapuskan pekerja pilihan dan ibu bapa mungkin membuat antara keselamatan pekerjaan dan menjaga anak-anak mereka, atau keluarga tua dan keluarga. Adalah satu pengakuan bahawa kanak-kanak dan keluarga lebih baik apabila ibu dapat mengambil bahagian dalam pemeliharaan anak awal, peranan yang dipinggirkan wanita bermain dalam pengasuhan, dan hakikat bahawa peranan mereka sebagai penjaga lalai mempunyai kesan yang signifikan terhadap kehidupan mereka. FMLA sering dirujuk sebagai "Keluarga dan Cuti Perubatan Akta 1993." Ia ditandatangani pada undang-undang pada 5 Ogos 1993, oleh Presiden Bill Clinton.
Jaminan FMLA
Pekerja yang mengambil cuti tanpa gaji yang berada di bawah FMLA adalah dilindungi pekerjaan; iaitu, pekerja boleh kembali ke kedudukan yang sama sebelum cuti bermula. Sekiranya kedudukan yang sama tidak tersedia, majikan mesti menyediakan kedudukan yang sama rata dalam gaji, faedah, dan tanggungjawab. Untuk melayakkan FMLA, seorang pekerja mesti bekerja dengan perniagaan dengan 50 atau lebih pekerja dalam radius 75 mil laman tapaknya. Pekerja mestilah bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya 12 bulan dan 1, 250 jam dalam tempoh 12 bulan yang lalu. FMLA mengarahkan cuti yang tidak dibayar, cuti kerja sehingga 12 minggu setahun. Untuk maklumat lanjut mengenai hak dan tanggungjawab pekerja dan majikan, lihat FMLA Halaman Maklumat atau Lembaran Fakta Jabatan # 28 yang menawarkan lebih banyak maklumat.
Tujuan FMLA
FMLA, seperti yang ditadbir dan direkodkan oleh Jabatan Buruh, mempunyai tujuan berikut:
- Untuk mengimbangi tuntutan tempat kerja dengan keperluan keluarga, untuk mempromosikan kestabilan dan keselamatan ekonomi keluarga, dan untuk menggalakkan kepentingan nasional dalam memelihara integriti keluarga; Untuk memberi hak kepada pekerja untuk mengambil cuti yang munasabah atas sebab-sebab perubatan, untuk kelahiran atau pengangkatan kanak-kanak, dan untuk menjaga anak, suami atau ibu bapa yang mempunyai keadaan kesihatan yang serius; Untuk mencapai maksud yang digambarkan dalam perenggan (1) dan (2) dengan cara yang menepati kepentingan sah majikan; tujuan-tujuan yang diperihalkan dalam perenggan (1) dan (2) dengan cara yang selaras dengan Klausa Perlindungan Saksama Pindaan Keempat Keempat, meminimumkan potensi diskriminasi pekerjaan atas dasar hubungan seks dengan memastikan secara umumnya bahawa cuti disediakan untuk sebab-sebab perubatan yang layak termasuk kecacatan berkaitan bersalin) dan atas alasan keluarga yang kuat, secara neutral gender; dan untuk mempromosikan matlamat peluang pekerjaan yang sama bagi wanita dan lelaki, menurut klausa tersebut.
