Apakah Pentadbiran Keuntungan Manfaat Pekerja (EBSA)
Pentadbiran Keuntungan Manfaat Pekerja (EBSA) menyelia dan menguatkuasakan peruntukan Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja 1974 (ERISA). Sebagai agensi Jabatan Tenaga Kerja (DOL), EBSA bertanggungjawab menguatkuasakan peraturan yang mengawal kelakuan pengurus pelan, pelaburan aset pelan, pelaporan dan pendedahan maklumat pelan, peruntukan fidusiari undang-undang, hak manfaat. Ringkasnya, Pentadbiran Keuntungan Manfaat Pekerja bertindak sebagai pengawas terhadap aktiviti pengurus pencen yang tidak sesuai.
Memecah Pentadbiran Keselamatan Manfaat Pekerja (EBSA)
Pentadbiran Keuntungan Manfaat Pekerja membantu mendidik dan membantu lebih 150 juta pekerja AS, pesara dan keluarga mereka. Tinjauannya merangkumi hampir 700, 000 pelan persaraan, kira-kira 2.2 juta pelan kesihatan dan berjuta-juta pelan kebajikan dan faedah yang mewakili kira-kira $ 10 trilion aset. Untuk lebih lanjut, lihat EBSA: Apa yang Kami Lakukan.
Misi Pentadbiran Keuntungan Pekerja (EBSA)
Peranan Pentadbiran Keuntungan Manfaat Pekerja adalah seperti berikut: "Misi Pentadbiran Keuntungan Manfaat Pekerja adalah untuk menjamin keselamatan persaraan, kesihatan dan lain-lain manfaat tempat kerja yang berkaitan dengan pekerja Amerika dan keluarga mereka. Kami akan melaksanakan misi ini dengan membangun peraturan yang berkesan, membantu dan mendidik pekerja, merancang penaja, fiduciari dan penyedia perkhidmatan dan bersungguh-sungguh menguatkuasakan undang-undang. "
Struktur Pentadbiran Keuntungan Pekerja (EBSA)
EBSA mempunyai 15 pejabat lapangan serantau dan daerah di seluruh negara. Pejabat-pejabat ini menjalankan siasatan ke atas pelanggaran yang dikategorikan sebagai Title I of ERISA. Pejabat sedemikian juga mengendalikan pertanyaan dan aduan daripada pentadbir pelan pelan dan orang ramai. EBSA diketuai oleh Penolong Setiausaha Buruh untuk Manfaat Pekerja, yang dilantik oleh Presiden dan disahkan oleh Senat AS. Sehingga pertengahan 2018, kedudukan itu tidak didiami. Di bawah penolong setiausaha ialah Timbalan Penolong Setiausaha bagi Operasi Program dan Timbalan Penolong Setiausaha bagi Dasar.
Pentadbiran Keuntungan Manfaat Pekerja dibahagikan kepada sembilan pejabat program. Mereka adalah:
- Pejabat Penentuan Pengecualian: Proses permintaan untuk pengecualian dari peruntukan transaksi ERISA yang dilarang untuk individu dan kelas. Pejabat Penguatkuasaan: Mengendalikan program penguatkuasaan EBSA. Pejabat Dasar dan Penyelidikan: Menyediakan analisis dasar dan menjalankan penyelidikan ekonomi yang berkaitan dengan semua manfaat yang berkaitan dengan perkembangan dasar dan aktiviti.Hasil Pelan Kesihatan Standard dan Bantuan Pematuhan: Menyediakan peraturan dan panduan pentafsiran peraturan yang berkaitan dengan rancangan kesihatan. Juga mendidik dan menyediakan sokongan teknikal kepada pelan kesihatan dan agensi kerajaan. Peraturan dan Interpretasi: Melaksanakan agenda pengawalseliaan EBSA dan aktiviti penafsiran peraturan. Juga membangunkan, menganalisis dan melaksanakan isu-isu dasar pencen dan penjagaan kesihatan dengan menyediakan bantuan teknikal dan sokongan. Pejabat Ketua Akauntan: Menyediakan pelaporan tahunan dan keperluan audit kepada pelan manfaat pekerja. Juga menguatkuasakan peruntukan-peruntukan tersebut melalui penalti sivil terhadap pentadbir pelan yang laporan tahunannya ditolak. Pejabat Teknologi dan Perkhidmatan Maklumat: Menyediakan sokongan komputer dan perkhidmatan kepada kakitangan EBSA di seluruh negara. Bantuan Pendidikan dan Bantuan Outreach: Membantu para peserta dan pentadbir dengan kakitangan manfaatnya penasihat, yang menjawab soalan dan aduan. Juga menetapkan dasar dan prosedur jangkauan, serta menyediakan pengawasan dan sokongan kepada pejabat serantau. Pejabat Penilaian dan Pengurusan Perancangan Program: Memberi nasihat dan memberikan pengawasan yang berkaitan dengan pembangunan, pelaksanaan dan penilaian dasar EBSA. Juga merangkumi perancangan strategik, pengurusan kewangan, belanjawan, sumber manusia dan program pentadbiran.
