Apakah Dasar Zero Layoff?
Polisi pemansuhan sifar menetapkan bahawa tiada pekerja akan ditamatkan hasil daripada tujuan perniagaan yang ditentukan oleh ekonomi. Dasar ini tidak mengecualikan penamatan akibat daripada prestasi buruk atau pelanggaran kontrak pekerjaan yang lain, seperti masalah etika. Dasar-dasar sedemikian digubal sebagai pengiktirafan bahawa kebajikan pekerja tidak boleh dirugikan kerana faktor-faktor ekonomi yang berada di luar kawalan mereka. Dasar pemberhentian sifar juga boleh dirujuk sebagai "tiada dasar pemberhentian."
Dasar Penolakan Zero
Dasar pemisahan sifar bermakna majikan akan melakukan segala-galanya dalam kuasanya untuk mengelak daripada menamatkan pekerja apabila ekonomi jatuh ke dalam kemelesetan. Ini mungkin termasuk pemotongan gaji, pemotongan kepada faedah, pergeseran semula jadi, pekerja bergerak ke jadual sambilan atau cara pemotongan kos lain. Dasar pemisahan sifar bertentangan dengan tabiat semasa merawat pekerja seperti ejen bebas, hampir tanpa sebarang kesetiaan di kedua-dua pihak. Dasar sedemikian dilihat oleh sesetengah orang sebagai kemunduran kepada masa paternalisme yang lebih besar di kalangan majikan. Mempunyai dasar pemisahan sifar mempunyai kesan positif terhadap semangat pekerja, terutamanya semasa masa ekonomi kasar, kerana pekerja tidak perlu takut menjadi penganggur. Syarikat-syarikat yang menggunakan dasar-dasar fizikal tanpa had kerap mendapati diri mereka dalam senarai tempat teratas untuk bekerja.
Dasar Penggunaan Zero Layoff
Dasar pemisahan sifar amat jelas dalam masa kemelesetan, apabila kebanyakan syarikat akan memotong jumlah pekerja untuk memperbaiki kedudukan kewangan mereka. Syarikat-syarikat yang menggunakan dasar pemansuhan sifar cenderung untuk merawat pekerja seperti pelaburan. Mereka menyewa dengan teliti dan cenderung melatih pekerja mereka untuk menampung pelbagai pekerjaan.
Contoh Dasar Zero Layoff
Sehingga awal tahun 2017, syarikat-syarikat berikut tidak pernah melepaskan pekerja. Ada yang dapat mengekalkan dasar penangguhan sifar akibat pertumbuhan mantap dan prinsip-prinsip operasi tanpa lemak, serta menimbulkan rasa kerja berpasukan di kalangan pekerja yang membuat sesekali pengikat tali pinggang lebih enak.
- Southwest Airlines: Syarikat penerbangan kos rendah itu percaya bahawa dasar sifar-pemberhentiannya menyumbang kepada sikap pemenangnya. NUStar Energy: Walaupun volatilitas industri tenaga, syarikat San Antonio, Texas, ini mengekalkan dasar pemisahan sifar. Kedai Kontena: Runcit mungkin telah berubah, tetapi syarikat ini telah memilih untuk membayar pekerja lebih tinggi dari gaji rata-rata setiap jam dan forego layoffs.Nucor: Syarikat keluli ini, dalam industri yang mempunyai persaingan kos rendah dari seluruh dunia, telah berkembang sejak tahun 2009 dan mempunyai tiada dasar layoff.Publix: Rantaian kedai runcit Selatan ini secara konsisten berada di antara tempat terbaik untuk bekerja di Amerika dan mempunyai dasar pemansuhan sifar.
