Apakah Bonus Tunai?
Bonus tunai merujuk kepada sejumlah wang yang diberikan kepada pekerja, sama ada dari semasa ke semasa atau secara berkala, untuk prestasi yang baik. Bonus tunai untuk prestasi yang lebih baik daripada yang dijangkakan boleh diberikan kepada individu, bahagian, atau seluruh organisasi bergantung pada tahap di mana sasaran prestasi dilampaui. Kebanyakan bonus tunai dibayar setahun sekali, dan boleh terdiri dari beberapa ratus hingga berjuta-juta dolar, bergantung pada kedudukan pekerja dan syarikat.
Takeaways Utama
- Bonus tunai adalah jumlah wang yang diberikan kepada pekerja untuk prestasi yang baik. Jumlah bonus tunai boleh berubah berdasarkan pekerjaan pekerja dan biasanya dibayar oleh syarikat pada akhir tahun. Bonus tunai, memanggil gaji tambahan oleh IRS, tertakluk kepada cukai 22% yang rata. Bonus simpanan boleh menjejaskan bonus tunai yang tinggi ekonomi boleh membawa kepada kenaikan permintaan barangan mewah.
Memahami Bonus Tunai
Bonus adalah apa-apa jenis pampasan kewangan yang diberikan kepada pekerja di atas dan di luar upah biasa beliau. Ia melengkapkan gaji beliau. Bonus boleh dibuat kepada pekerja dalam beberapa cara berbeza dari stok dan pemilikan syarikat, melalui gaji mereka, atau secara tunai. Apa-apa bonus, sama ada secara tunai atau jenis, dianggap sebagai tanda terima kasih daripada majikan untuk kerja dengan baik.
Jumlah bonus tunai boleh berubah mengikut pekerjaan pekerja, dan biasanya dibayar oleh syarikat pada akhir tahun, itulah sebabnya mereka sering disebut bonus tahunan atau akhir tahun. Kerana mereka mungkin berasaskan prestasi, mereka juga dirujuk sebagai bonus prestasi. Pekerja peringkat kemasukan mungkin menerima beberapa ratus dolar, sementara pengurus mungkin menerima beribu-ribu untuk perkhidmatannya. Dan tidak mungkin, untuk mendengar tentang eksekutif peringkat tinggi menerima berjuta-juta bonus tunai.
Prestasi syarikat umumnya mempunyai banyak kaitan dengan jumlah bonus tunai dan sama ada mereka diberikan sama sekali. Bonus tunai boleh mencapai paras rekod semasa boom ekonomi, tetapi mungkin berkurangan atau dihapuskan sama sekali semasa tempoh kemelesetan.
Bonus tunai, seperti apa-apa bentuk pampasan, tertakluk kepada cukai. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) memanggil bonus upah tambahan, dan menghendaki majikan untuk menahan cukai flat sebesar 22%. Bonus ini boleh ditenderkan dengan cukai berkaitan yang telah ditolak. Walaupun cukai tidak dikutip pada masa ia diberikan, pendapatan yang meningkat akan memerlukan pembayaran lewat dalam kebanyakan kes. Kriteria untuk menerima seperti bonus mungkin berbeza mengikut organisasi, mungkin dengan jumlah pembayaran yang berbeza yang dibayarkan kepada ahli yang berbeza berdasarkan kekananan, sumbangan individu mereka atau ciri-ciri lain.
Bonus tunai, yang dipanggil gaji tambahan adalah tertakluk kepada cukai flat 22%.
Pertimbangan Khas
Bonus tunai boleh memberi impak jangka pendek yang signifikan ke atas ekonomi tempatan di kawasan di mana paras bonus purata adalah tinggi. Sebagai contoh, di pusat-pusat kewangan seperti New York dan London, bonus tunai tinggi yang dibayar apabila ekonomi berkembang pesat boleh menyebabkan peningkatan permintaan barangan mewah seperti kereta sukan.
Penyelidikan mengenai kesan bonus tunai ke atas produktiviti pekerja telah menghasilkan hasil yang bercampur-campur. Sesetengah penyelidik mencadangkan bahawa bonus tunai tidak sedikit untuk meningkatkan kepuasan dan prestasi pekerja. Walau bagaimanapun, laporan 2013 oleh penyelidik di Harvard menunjukkan bahawa pekerja yang diberikan bonus tunai lebih produktif daripada mereka yang menerima kenaikan gaji, walaupun mereka memperoleh jumlah yang sama. Para penyelidik menyimpulkan bahawa pekerja yang menaikkan hanya mengandaikan bahawa gaji yang lebih tinggi adalah kadar baru untuk perkhidmatan mereka. Tetapi pekerja yang menerima bonus tunai lebih cenderung untuk melihatnya sebagai budi bicara dan bukannya bayaran mandatori, dan oleh itu mereka cenderung untuk mengembalikan gerak isyarat dengan bekerja lebih keras.
Contoh Bonus Tunai
Bonus tunai boleh mengambil banyak bentuk yang berbeza. Sesetengah syarikat juga membiarkan pekerja mereka tahu apabila mereka menandatangani kontrak mereka tentang kemungkinan bonus akhir tahun. Mari kita gunakan Syarikat ABC sebagai contoh. Syarikat ini mempunyai pasukan jualan yang terdiri daripada 15 orang. Setiap ahli pasukan bertanggungjawab membawa masuk dan menyelenggarakan 10 akaun masing-masing. Syarikat boleh memberikan setiap pekerja $ 1, 500 pada akhir setiap tahun sebagai bonus tunai untuk memenuhi sasaran mereka. Tetapi apa yang berlaku kepada mereka yang tidak memenuhi matlamat mereka? Syarikat itu tidak boleh menyerahkan bonus tunai kepada sesiapa yang tidak memenuhi matlamat akhir tahun, atau syarikat mungkin memutuskan untuk memberi pekerja tersebut jumlah yang lebih rendah.
