Apakah Pampasan Penyamaran?
Pampasan penyamaran merujuk kepada bayaran dan / atau faedah yang diberikan kepada pekerja atas eselon yang tidak jelas atau tidak boleh didedahkan dengan jelas dalam pemfailan syarikat mandatori. Secara amnya, individu yang diberikan pampasan itu adalah CEO, pengarah, pengarah urusan dan eksekutif peringkat tinggi lain yang menerimanya sebagai tambahan kepada gaji, insentif dan faedah biasa mereka.
Takeaways Utama
- Pampasan penyamaran adalah bayaran atau faedah yang terakru kepada pengurusan atas firma, tetapi yang tersembunyi dalam penyata kewangan untuk menyembunyikan sifat atau nilai sebenar mereka. Tujuannya adalah untuk meningkatkan pampasan peringkat atas sementara tinggal di bawah radar dari pemegang saham atau pelabur yang tidak boleh meluluskan. Praktik ini telah digodam oleh pengawal selia, yang lebih menguntungkan ketelusan dan pendedahan pampasan eksekutif.
Memahami Pampasan Penyamaran
Memandangkan pertumbuhan pampasan eksekutif yang besar sejak beberapa dekad lalu, pampasan penyamaran telah mendapat perhatian pengawal selia, pelabur dan ahli akademik, dan panggilan telah dibuat untuk memperbaharui amalan tersebut. Satu undi 2006 oleh Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC) memihak kepada pendedahan diperluaskan pampasan eksekutif untuk perunding, pengarah dan pekerja dianggap langkah yang perlu, tetapi hanya titik permulaan.
Dalam sesetengah kes pampasan penyamaran, pampasan telah didedahkan sepenuhnya tetapi sedemikian rupa sehingga sukar bagi pelabur purata untuk menguraikan nilai sebenar pakej gaji kasar individu. Strategi pampasan sedemikian boleh membuat lebih mudah bagi syarikat untuk menarik bakat terbaik tetapi mungkin mempunyai kesan penggera dengan pengawal selia atau pemegang saham, seperti individu atau pelabur institusi yang besar, kerana ia cenderung tidak dikaitkan dengan prestasi.
Sesetengah jenis pampasan penyamaran termasuk pelan pampasan tertunda yang tidak berkelayakan, pelan persaraan eksekutif tambahan (SERPs), opsyen saham, hak penghargaan saham dan geran saham - semua tempat yang berpotensi di mana pampasan boleh disembunyikan daripada penganalisis dan pemegang saham. Pampasan penyamaran juga dapat dilaksanakan walaupun pakej pembayaran pensiun, kadang-kadang disebut "payung terjun emas", di mana seorang eksekutif diberikan pembayaran murah setelah penamatan.
Kritikan Pampasan Penyamaran
Satu kajian 2005 bertajuk Pampasan Eksekutif di Fannie Mae: Satu Kajian Kes Insentif Perverse, Payless Nonperformance, dan Camouflage menganalisis penggunaan pampasan dan insentif penyamaran di perusahaan yang ditaja kerajaan antara 2000 dan 2004. Ia menerbitkan penemuan berikut yang berkaitan dengan pampasan penyamaran:
- Ia cenderung untuk memberi ganjaran kepada para eksekutif kerana melaporkan pendapatan yang tinggi tetapi gagal untuk memulangkan pampasan itu jika pendapatan tidak benar. Struktur sedemikian memberi insentif kepada inflasi pendapatan. Struktur pampasan Fannie Mae memberikan ganjaran yang kaya kepada para eksekutif yang ditolak kerana kegagalan. Harapan terhadap pakej bayar itu membawa kepada tingkah laku yang berisiko. Jika para eksekutif bersara selepas bertahun-tahun perkhidmatan yang sempurna, nilai pakej persaraan mereka tidak banyak berkaitan dengan prestasi mereka sendiri. Dengan pendedahan yang jelas, Fannie Mae mengaburkan fakta dan nilai persaraan pakej yang dibayar kepada eksekutif.
