Apakah Peraturan Hamba Yang Dipinjam?
Peraturan peminjam yang dipinjam adalah doktrin undang-undang yang menunjukkan bahawa majikan mungkin bertanggungjawab atas tindakan pekerja sementara.
Takeaways Utama
- Peraturan peminjam yang dipinjam adalah doktrin undang-undang di mana majikan bertanggungjawab atas tindakan pekerja sementara. Ia kebanyakannya digunakan dalam tuntutan pampasan pekerja. Industri insurans menggunakan jawapan kepada tiga soalan yang terperinci dalam Undang-undang Pampasan Larsons untuk menentukan liabiliti pampasan.
Memahami Peraturan Servant Meminjam
Peraturan peminjam yang dipinjam mengalihkan liabiliti dari majikan tetap pekerja kepada majikan yang meminjam pekerja secara sementara. Majikan sementara, yang dipanggil majikan khas, bertanggungjawab mengarahkan kerja pekerja yang dipinjam, dan pekerja yang dipinjam menyediakan perkhidmatan untuk majikan khas daripada majikan biasanya. Oleh itu, majikan sementara bertanggungjawab terhadap tindakan pekerja tersebut.
Liabiliti Hamba yang Dipinjam
Contohnya, pengurus sebuah kedai bunga kedai menyedari bahawa syarikat itu tidak akan dapat menyerahkan pesanannya dalam masa kerana ia tidak boleh memuatkan trak dengan jumlah kakitangan yang ada. Pengurus meminta pengurus kedai gula-gula di sebelahnya jika dia boleh meluangkan beberapa pekerja selama sehari. Semasa memuatkan trak penghantaran, salah seorang pekerja yang dipinjam tergelincir dan cedera. Walaupun pekerja yang cedera bukan pekerja tetap, penjual bunga boleh bertanggungjawab atas kecederaan itu kerana ada kontrak sementara yang tersirat antara penjual bunga dan pekerja yang dipinjam. Kedai gula-gula di mana pekerja biasanya berfungsi tidak dipertanggungjawabkan.
Doktrin yang berkaitan dipanggil kapten doktrin kapal. Doktrin ini menyatakan bahawa pengurus dalam hubungan pekerja yang dipinjam oleh majikan adalah bertanggungjawab terhadap tindakan pekerja yang dipinjam, walaupun pengurus tidak memantau secara langsung pekerja tersebut. Sebagai contoh, pengurus mungkin berada di bilik atau tempat luar yang lain apabila pekerja yang dipinjam menjadi cedera.
Peraturan Hamba yang Dipinjam dalam Tindakan
Peraturan peminjam yang dipinjam paling sering dilihat dalam tuntutan insurans pampasan pekerja.
Ia adalah titik hukum yang sering muncul sebagai kejutan kepada pemilik perniagaan. Bagaimana, mereka mengira, bolehkah mereka bertanggungjawab atas kecuaian seorang pekerja yang mereka tidak membayar upah, menahan cukai, memberikan faedah-seseorang yang sebenarnya digunakan oleh pihak lain yang mereka tidak mempunyai hubungan?
Mahkamah telah menetapkan bahawa di bawah peminjam yang dipinjam ini adalah kes, memberikan pemilik perniagaan diberi hak berkontrak untuk mengawal kerja dan cara yang dilakukan oleh hamba yang dipinjam, dan pengendalian itu sebenarnya dilaksanakan. Dalam contoh di atas, peraturan itu dipenuhi apabila pemilik kedai bunga menunjukkan bunga dan trak dan menetapkan hamba yang dipinjam untuk bekerja pada penghantaran Hari Valentine.
Menentukan Peraturan Hamba yang Meminjam
Industri insurans biasanya menggunakan jawapan kepada tiga soalan untuk menentukan kesesuaian liabiliti insurans untuk majikan khas. Ketiga-tiga soalan ini terperinci dalam Undang-undang Pampasan Larsons, teks autoritatif yang digunakan untuk pampasan pekerja dalam kebanyakan kes. Soalan-soalan adalah seperti berikut:
- Adakah pekerja membuat kontrak sewa, tersurat atau tersirat, dengan majikan khas? Pada dasarnya, majikan secara langsung memberi sukarela atau mengarahkan pekerja untuk bekerja untuk majikan khas dan pekerja tersebut bersetuju dengan tugasan tersebut; Adakah pekerjaan itu dilakukan secara asasnya dari majikan khas (sebagaimana dibincangkan di bawah hak kawalan); danAdakah majikan khas mempunyai hak untuk mengawal butir-butir kerja?
